Субъект права, по общему правилу владеет правом, распоряжается правом, приобретает его, изменяет или прекращает.
Исходя из содержания предмета трудового права, можно говорить о таких субъектах, как субъекты трудового отношения, отношений в области обеспечения занятости, отношений по управлению трудом, охране труда, рассмотрению трудовых споров, отношений социального партнерства и др.
Необходимым условием участия физических и юридических лиц в трудовых и непосредственно связанных с ними отношениях является обладание ими трудовой правосубъектностью которая характеризуется наличием трех элементов: трудовой правоспособностью, трудовой дееспособностью и деликтоспособностью.
Российское трудовое законодательства (ст. 63 ТК РФ) определяет, что лицо может вступить в трудовое отношение по достижении им возраста 16 лет.
Работодатель, как и работник, должен обладать трудовой правосубъектностью, т.е. быть способным: а) предоставить работу, б) оплатить труд работника и, наконец, в) нести юридическую ответственность в соответствии с нормами трудового права (быть деликтоспособным).
Согласно п.2 ст.51 ГК РФ юридическое лицо считается созданным с момента его государственной регистрации - соответственно с этого момента возникает и работодательская правосубъектность у данного юридического лица.
Поскольку в силу закона (ч. 3 ст. 55 ГК РФ) филиалы и представительства не являются юридическими лицами, они не являются субъектами трудового права, а выступают лишь в качестве представителей юридических лиц, а их руководители действуют по доверенности (абз. 2 ч. 3 ст. 55 ГК РФ).
Основные права и обязанности (правовой статус) работодателя установлены в ст. 22 ТК РФ.
В социально-партнерских отношениях в качестве субъектов трудового права выступают объединения работодателей.
Профсоюзы, их объединения (ассоциации), первичные профсоюзные организации и их органы представляют и защищают коллективные права и интересы работников независимо от членства в профсоюзах.
В сфере несамостоятельного труда взаимодействуют множество субъектов, преследующих различные интересы. Поскольку эти интересы, во-первых, являются социально значимыми и, во-вторых, пересекаются, взаимодействие субъектов принимает юридическую форму правоотношений самого различного вида.
С точки зрения отраслевой принадлежности можно различать трудоправовые (относящиеся к сфере трудового права) правоотношения и правоотношения иной отраслевой принадлежности.
Правовое отношение представляет собой правовую связь как минимум двух субъектов, один из которых является носителем субъективного права, второй – соответствующей юридической обязанности.
Как мы уже отмечали, предмет трудового права составляют собственно общественно-трудовое отношение, опосредующее собою реализацию способности человека к труду в виде несамостоятельного, прежде всего наемного труда, и отношения, не являющиеся трудовыми, но входящие в предмет трудового права.
Содержание трудового правоотношения, как и любого другого, составляют права и обязанности его сторон, т.е. работника и работодателя, причем они носят относительный характер, т.е. праву работника соответствует обязанность работодателя, и наоборот.
Трудовые отношения могут возникать и в силу иных сложных фактических составов (ст. 16, ч. 2 ст. 67 ТК РФ)
Трудовое правоотношение – это выраженное в юридической форме общественно-трудовое отношение, в рамках которого одно лицо (работник) реализует свою способность к труду в пользу и под руководством другого лица (работодателя) за вознаграждение.
Участниками коллективных трудовых правоотношений наше законодательство признает: а) работодателей; б) объединения работодателей; в) коллективы работников, действующих через своих представителей; г) профессиональные союзы и д) государство.
