Методические рекомендации преподавателю. Субъект права, по общему правилу владеет правом, распоряжается правом, приобретает его, изменяет или прекращает

Субъект права, по общему правилу владеет правом, распоряжается правом, приобретает его, изменяет или прекращает.

Исходя из содержания предмета трудового права, можно говорить о таких субъектах, как субъекты трудового отношения, отношений в области обеспечения занятости, отношений по управлению трудом, охране труда, рассмотрению трудовых споров, отношений социального партнерства и др.

Необходимым условием участия физических и юридических лиц в трудовых и непосредственно связанных с ними отношениях является обладание ими трудовой правосубъектностью которая характеризуется наличием трех элементов: трудовой правоспособностью, трудовой дееспособностью и деликтоспособностью.

Российское трудовое законодательства (ст. 63 ТК РФ) определяет, что лицо может вступить в трудовое отношение по достижении им возраста 16 лет.

Работодатель, как и работник, должен обладать трудовой правосубъектностью, т.е. быть способным: а) предоставить работу, б) оплатить труд работника и, наконец, в) нести юридическую ответственность в соответствии с нормами трудового права (быть деликтоспособным).

Согласно п.2 ст.51 ГК РФ юридическое лицо считается созданным с момента его государственной регистрации - соответственно с этого момента возникает и работодательская правосубъектность у данного юридического лица.

Поскольку в силу закона (ч. 3 ст. 55 ГК РФ) филиалы и представительства не являются юридическими лицами, они не являются субъектами трудового права, а выступают лишь в качестве представителей юридических лиц, а их руководители действуют по доверенности (абз. 2 ч. 3 ст. 55 ГК РФ).

Основные права и обязанности (правовой статус) работодателя установлены в ст. 22 ТК РФ.

В социально-партнерских отношениях в качестве субъектов трудового права выступают объединения работодателей.

Профсоюзы, их объединения (ассоциации), первичные профсоюзные организации и их органы представляют и защищают коллективные права и интересы работников независимо от членства в профсоюзах.

В сфере несамостоятельного труда взаимодействуют множество субъектов, преследующих различные интересы. Поскольку эти интересы, во-первых, являются социально значимыми и, во-вторых, пересекаются, взаимодействие субъектов принимает юридическую форму правоотношений самого различного вида.

С точки зрения отраслевой принадлежности можно различать трудоправовые (относящиеся к сфере трудового права) правоотношения и правоотношения иной отраслевой принадлежности.

Правовое отношение представляет собой правовую связь как минимум двух субъектов, один из которых является носителем субъективного права, второй – соответствующей юридической обязанности.

Как мы уже отмечали, предмет трудового права составляют собственно общественно-трудовое отношение, опосредующее собою реализацию способности человека к труду в виде несамостоятельного, прежде всего наемного труда, и отношения, не являющиеся трудовыми, но входящие в предмет трудового права.

Содержание трудового правоотношения, как и любого другого, составляют права и обязанности его сторон, т.е. работника и работодателя, причем они носят относительный характер, т.е. праву работника соответствует обязанность работодателя, и наоборот.

Трудовые отношения могут возникать и в силу иных сложных фактических составов (ст. 16, ч. 2 ст. 67 ТК РФ)

Трудовое правоотношение – это выраженное в юридической форме общественно-трудовое отношение, в рамках которого одно лицо (работник) реализует свою способность к труду в пользу и под руководством другого лица (работодателя) за вознаграждение.

Участниками коллективных трудовых правоотношений наше законодательство признает: а) работодателей; б) объединения работодателей; в) коллективы работников, действующих через своих представителей; г) профессиональные союзы и д) государство.