Тест 1
Примирительные процедуры включают рассмотрение коллективного трудового спора:
1) в примирительной комиссии; с участием посредника; трудовом арбитраже;
2) примирительной комиссии; с участием посредника;
3) примирительной комиссии; трудовом арбитраже;
4) с участием посредника; трудовом арбитраже.
Тест 2
Срок рассмотрения коллективного трудового спора в примирительной комиссии:
1)установлен законодателем;
2)определяется соглашением сторон;
3)установлен законодателем и может быть продлен по соглашению сторон.
Тест 3
Примирительная комиссия состоит:
1) из представителей сторон;
2) из представителей сторон и представителя государственного органа по урегулированию коллективных трудовых споров;
3) из представителей сторон и представителя выборного органа первичной профсоюзной организации.
Тест 4
Рассмотрение коллективного трудового спора в примирительной комиссии оформляется:
1)решением;
2)постановлением;
3)протоколом.
Тест 5
При недостижении сторонами соглашения о кандидатуре посредника:
1) кандидатура посредника утверждается государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров;
2) стороны приступают к переговорам о создании трудового арбитража;
3) рассмотрение коллективного трудового спора приостанавливается на срок, определяемый сторонами.
Тест 6
Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника завершается принятием:
1) решения;
2) постановления;
3) определения;
4) протокола.
Тест 7
Рассмотрение коллективного трудового спора в арбитраже завершается принятием:
1) постановления;
2) решения;
3) определения;
4) протокола;
5) соглашения.
Тест 8
Решение о признании забастовки незаконной принимается:
1) краевым судом, областным судом;
2) судом субъекта РФ;
3) районным (городским) судом;
4) верховным судом республики.
Тест 9
Заявление о признании забастовки незаконной подает:
1) работодатель;
2) государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров;
3) прокурор;
4) орган исполнительной власти субъекта РФ.
Тест 10
Локаут – увольнение работников ……………..….
Тест 11
Решение об объявлении забастовки принимается:
1) собранием работников организации;
2) собранием работников обособленного структурного подразделения;
3) объединением профессиональных союзов;
40 собранием работников, работающих у работодателя – физического лица.
Тест 12
Предупредительная забастовка объявляется:
1) продолжительностью на два часа;
2) продолжительностью на один рабочий день;
3) продолжительностью на один час;
4) после работы примирительной комиссии;
5) в процессе работы посредника;
6) в процессе работы примирительной комиссии;
7) в любое время рассмотрения коллективного трудового спора;
8) один раз;
9) неоднократно.
14. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ
ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА
Тест 1
Нарушение работодателем установленного требования о запрете локаута влечет:
1) гражданско-правовую ответственность;
2) административную ответственность;
3) уголовную ответственность.
Тест 2
Необоснованный отказ от заключения коллективного договора представителями работников:
1) влечет дисциплинарную ответственность;
2) административную ответственность
3) материальную ответственность;
4) не влечет правовой ответственности.
Тест 3
Уклонение лица, представляющего работодателя, от участия в переговорах об изменении коллективного договора влечет:
1) дисциплинарную ответственность;
2) административную ответственность;
3) гражданско-правовую ответственность.
Тест 4
Ответственность работодателя за невыплату заработной платы наступает по нормам:
1) ТК РФ;
2) ГК РФ;
3) УК РФ;
4) КоАП РФ.
Тест 5
Необоснованный отказ работодателя в приеме на работу женщины влечет ответственность:
1) уголовную;
2) административную;
3) материальную;
4) дисциплинарную.
Тест 6
Необоснованный отказ в приеме на работу женщины по причине ее беременности влечет ответственность:
1) уголовную;
2) административную;
3) материальную;
4) дисциплинарную.
Тест 7
Руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями в связи с нарушением законодательства РФ о коммерческой тайне, которые определяются в соответствии:
1) с гражданским законодательством;
2) с трудовым законодательством.
