Тест 40
Персональными данными работника являются его:
1) фамилия, имя, отчество;
2) год, месяц, дата и место рождения;
3) адрес;
4) семейное положение;
5) социальное положение;
6) имущественное положение;
7) образование, профессия;
8) доходы;
9) национальность;
10) членство в профсоюзной организации.
Тест 41
В соответствии со ст. 24 Конституции РФ сбор, ………….., использование и ………………… информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются.
Тест 42
Неправомерные действия или бездействие работодателя при обработке и защите персональных данных работник может обжаловать:
1) в инспекцию труда;
2) к мировому судье;
3) в районный (городской) суд;
4) в комиссию по трудовым спорам.
Тест 43
В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют права на:
1) получение ежегодной информации от работодателя о вносимых в персональные данные работника изменениях и дополнениях;
2) ежеквартальное получение информации от работодателя о персональных данных, передаваемых в отношении работника в Пенсионный фонд;
3) полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных;
4) свободный бесплатный доступ к своим персональным данным во внерабочее время;
5) получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника в день обращения к работодателю;
6) определение своего представителя от профессионального союза для защиты своих персональных данных;
7) доступ к относящимся к ним медицинским данным с помощью государственного инспектора труда;
8) требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных,
9) обжалование в прокуратуру любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите их персональных данных.
Тест 44
1. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится:
1) по месту работы, где была внесена соответствующая запись;
2) работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку.
2. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, ликвидирована, то исправление:
1) производится государственным инспектором труда;
2) производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа;
3) не производится;
4) производится правопреемником.
Тест 45
N в текущем году исполняется шестьдесят лет. Коллектив организации, где он работает, хочет поздравить его с юбилейной датой и преподнести подарок. В связи с этим председатель профсоюзного комитета обратился к начальнику отдела кадров и попросил назвать число и месяц рождения N. Начальник отдела кадров отказал в просьбе, сославшись на то, что это персональные данные работника оглашению не подлежат.
1) Начальник отдела кадров поступил правильно.
2) С согласия работника N начальник отдела кадров мог сообщить председателю профсоюзного комитета дату и месяц его рождения.
3) Председателю профсоюзного комитета следовало обратиться непосредственно к N.
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
Тест 1
Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, ……………………..
Тест 2
Нормальная продолжительность рабочего времени:
1) составляет 40 часов в неделю;
2) определяется соглашением сторон, и поэтому может быть менее 40 часов в неделю;
3) не может превышать 40 часов в неделю;
4) определяется локальным нормативным актом.
Тест 3
Сокращенная продолжительность рабочего времени составляет:
1)для работников в возрасте пятнадцати лет
а) не более 12 в неделю
б) не более 20 в неделю
в) не более24 часов в неделю;
2) для работников в возрасте шестнадцати лет – не более
а) 17, б)- 24, в) 35, 36 часов в неделю;
3) для работников, являющихся инвалидами:
а) I группы не более 30 часов в неделю;
б) II группы не более 35 часов в неделю;
в) III группы более 36 в неделю.
Тест 4
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе:
1) работника, совмещающего труд с обучением в образовательном учреждении среднего, высшего профессионального образования;
2) беременной женщины;
3) работника моложе восемнадцати лет;
4) одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет;
5) работника, являющегося совместителем;
6) работника, являющегося пенсионером по возрасту;
7) работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Тест 5
1. Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
1) для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет – 4 часов;
2) для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – 6 часов;
3) для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – 2,5 часа;
4) для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – 4 часов.
2. Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
1) при 36-часовой рабочей неделе – 7 часов;
2) при 30-часовой рабочей неделе и менее – 6 часов.
Тест 6
Ночное время – время с 22 часов до 6 часов.
Правомерно ли, что в коллективном договоре организации закрепили положения:
1) для работников моложе 18 лет ночным является время с 20 часов до 8 часов.
а) да,
б) нет;
2) для пенсионеров по возрасту ночным является время с 22 часов до 8 часов.
а) да,
б) нет.
Тест 7
К работе в ночное время не допускаются:
1) работники моложе 18 лет;
2) работники, являющиеся пенсионерами по возрасту;
3) беременные женщины;
4) работники, совмещающие работу с обучением;
5) женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
6) инвалиды.
Тест 8
Работой за пределами установленной продолжительности рабочего времени является:
1) сверхурочная работа;
2) работа по совместительству;
3) работа в ночное время;
4) работа в нерабочие праздничные дни;
5) работа на условиях ненормированного рабочего дня.
Тест 9
Привлечение работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Тест 10
Законодателем установлена норма сверхурочных работ в год. Она составляет 120 часов. Эта норма должна применяться в отношении сверхурочных работ, производимых:
1) без согласия работника;
2) с согласия работника;
3) как без согласия работника, так и с согласия работника.
Тест 11
Работа с ненормированным рабочим днем – особый режим работы, в соответствии с которым работники по распоряжению работодателя привлекаются к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Привлечение к работе осуществляется:
1) с согласия работника;
2) в пределах определенной нормы часов;
3) в случаях, предусмотренных законодателем;
4) при наличии медицинского заключения о возможности работать за пределами нормального рабочего времени;
5) без согласия работника.
Не могут привлекаться к такой работе:
а) несовершеннолетние;
б) беременные женщины.
Тест 12
1. Сменная работа – это работа в …………… смены.
2. Графики сменности доводятся до сведения работников до введения их в действие не позднее чем за:
1) один месяц;
2) два месяца;
3) две недели.
Тест 13
1. Суммирование учета рабочего времени допускается в тех случаях, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников продолжительность рабочего времени:
1) ежедневная;
2) еженедельная;
3) месячная.
2. Максимальный учетный период при суммированном учете рабочего времени составляет:
1) месяц;
2) квартал;
3) полгода;
4) один год.
Тест 14
Разделение рабочего дня на части вводится работодателем:
1) по соглашению с работником;
2) по просьбе работника;
3) на основании медицинского заключения, представленного работником;
4) с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации на основании локального нормативного акта.
ВРЕМЯ ОТДЫХА
Тест 1
Время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей ………………………………….
Тест 2
Видами времени отдыха являются:
1) перерывы в течение рабочего дня (смены);
2)…………………………………….;
3) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
4) …………………………………;
5) отпуска.
Тест 3
1. Работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью:
1) 25 минут;
2) 40 минут;
3)1 час;
4) полтора часа;
5) первый перерыв 25 минут и второй перерыв 20 минут.
2. Какие из названных перерывов включаются в рабочее время: ……………….
Тест 4
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее:
1) 40 часов;
2) 42 часов;
3) 48 часов;
4) 52 часов.
Тест 5
Нерабочими праздничными днями в РФ являются:
1) 1, 2, 3, 4 и 5 января – ……………………;
2) 7 января – …………………………………;
3) 23 февраля – ……………………………..;
4) 8 марта – …………………………………;
5) 1 мая – ……………………………………;
6) 9 мая – ……………………………………;
7) 12 июня – ………………………………...;
8) 4 ноября – ………………………………..
Тест 6
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней право переносить выходные дни на другие дни предоставлено:
1) Министерству здравоохранения и социального развития РФ;
2) Правительству РФ;
3) Президенту РФ;
4) Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Тест 7
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений;
2) для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия;
3) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества.
Тест 8
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением среднего заработка и …………………………...
Тест 9
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью:
1) 28 рабочих дней;
2) 28 календарных дней;
3) 26 календарных дней;
4) 26 рабочих дней.
Тест 10
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются:
1) ТК РФ;
2) постановлением Минздравсоцразвития РФ;
3) указом Президента РФ;
4) коллективным договором;
5) в порядке, определяемом Правительством РФ.
Тест 11
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работы и условия его предоставления определяются:
1) коллективным договором;
2) Генеральным соглашением;
3) постановлением Минздравсоцразвития РФ;
4) постановлением Правительства РФ;
5) правилами внутреннего трудового распорядка.
Тест 12
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью:
1) не менее трех календарных дней;
2) не менее трех рабочих дней;
3) не менее пяти календарных дней;
4) не менее пяти рабочих дней.
Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются:
1) Федеральным законом;
2) указом Президента РФ;
3) постановлением Правительства РФ;
4) постановлением Минздравсоцразвития РФ.
Тест 13
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
1) время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
2) время фактической работы;
3) время вынужденного прогула при незаконном отстранении от работы;
4) время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность не превышает 21 календарный день в течение рабочего года.
Тест 14
График отпусков утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации:
1) не позднее чем за десять дней до наступления календарного года;
2) не позднее наступления следующего календарного года;
3) не позднее чем за две недели до наступления календарного года;
4) не позднее чем 18 декабря.
Тест 15
О времени начала отпуска работник должен быть извещен:
1) письменно не позднее чем за одну неделю до его начала;
2) под роспись не позднее чем за десять календарных дней до его начала;
3) под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Тест 16
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
1) исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
2) исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска общественных обязанностей,
3) временной нетрудоспособности работника;
4) беременности женщины;
5) совмещения работы с обучением в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения и прохождения промежуточной аттестации на втором курсе в течение 40 календарных дней;
6) допуска работника к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования.
Тест 17
Работник предупреждается о времени начала ежегодного оплачиваемого отпуска не позднее чем:
1) за семь рабочих дней до его начала;
2) за 10 календарных дней до его начала;
3) за одну неделю до его начала;
4) За две недели до его начала.
Тест 18
Работник не был в ежегодном оплачиваемом отпуске в 2004 г., 2005 г., 2006 г. Продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней. В 2007 г. при уходе в ежегодный отпуск он обратился к работодателю заявлением о выплате ему денежной компенсации за неиспользованный им ежегодный отпуск в 2004 г. и в 2005 г. Работодатель:
1) обязан выплатить денежную компенсацию;
2) может выплатить денежную компенсацию;
3) не имеет права на выплату денежной компенсации работнику.
Тест 19
При расторжении трудового договора по инициативе работника и предоставлении отпуска с последующим увольнением этот работник:
1) имеет право отозвать свое заявление об увольнении, как до начала отпуска, так и в период отпуска. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора;
2) имеет право отозвать свое заявление об увольнении только до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора;
3) не пользуется правом отозвать свое заявление об увольнении.
Тест 20
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
1) несовершеннолетним работникам;
2) участникам Великой Отечественной войны;
3) работающим пенсионерам по старости;
4) работникам, совмещающим работу с обучением;
5) работающим инвалидам;
6) работникам, имеющим трех и более детей.
