Тема 2.1. Ринок праці та його регулювання
Динаміка основних показників ринку праці в Україні у 2009-201 р.
| Показник | 2009 р. | 2010 р. | 2012 р. | 2010 р. у % до 201 р. |
| Економічно активне населення у віді 15-70 років, тис. осіб | 22150,3 | 22051,6 | 22011,5 | 99,4 |
| у т.ч. працездатного віку | 20321,6 | 20220,7 | 20392,5 | 100,4 |
| Зайняте населення у віці 15-70 років, тис. осіб | 20191,5 | 20354,3 | 100,8 | |
| у т.ч. працездатного віку | 18436,5 | 18736,9 | 102,0 | |
| Кількість населення віком 15-70 років зайнятого у неформальному секторі, тис. осіб | 4469,9 | 4649,2 | 4651,6 | 104,1 |
| Безробітне населення у віці 15-70 років працездатного віку, тис. осіб | 1958,8 | 1785,6 | 1657,2 | 84,6 |
| у т.ч. працездатного віку | 1956,6 | 1784,2 | 1656,6 | 84,7 |
| Безробітні, зареєстровані у держваній службі зайнятості, працездатного віку, тис. осіб | 693,1 | 452,1 | 467,7 | 67,5 |
| Кількість незайнятих громадян, які перебували на обліку в державній службі зайнятості впродовє звітного періоду, тис. осіб | 2143,3 | 1847,4 | 1826,1 | 85,2 |
| з них працевлаштовано | 702,7 | 744,5 | 764,4 | 108,9 |
| Взяли участь у громадських роботах, тис. осіб | 240,9 | 318,2 | 369,0 | 153,2 |
| Проходили професійне навчання, тис. осіб | 157,1 | 203,3 | 221,1 | 140,7 |
| Потреба в робочій силі, тис. осіб | 65,8 | 63,9 | 48,6 | 73,9 |
| Навантаження незайнятого населення на 10 вільних робочих місць, вакантних посад, осіб | 131,7 | |||
| Середній розмір допомоги по безробіттю, у грудні, грн | 655,56 | 780,05 | 1027,54 | 156,7 |
| Кількість безробітних, які отримували допомогу по безробіттю, на кінець періоду, тис. осіб | 408,6 | 411,3 | 386,3 | 94,5 |
| Висновки: |
Тестові завдання
1. Умовами виникнення ринку праці є:
а) юридична свобода і здатність власника робочої сили за своїм розсудом розпоряджатись своїми здібностями до праці;
б) відсутність у людини всього необхідного для ведення свого господарства як джерела одержання всіх потрібних для життя засобів існування;
в) поява на ньому покупця-підприємця, який економічно змушений вийти на ринок праці, щоб купити запропоновану для продажу здатність до праці потрібних йому працівників;
г) усі відповіді правильні.
2. Недоліки ринку праці:
а) сприяє підвищенню ефективності праці;
б) стихійність ринку праці;
в) виконує функцію зв’язуючої ланки між професійною підготовкою працівників та їх використанням;
г) поліпшує вибір людьми професій у відповідності до їх здібностей і бажань, з урахуванням суспільних потреб;
д) поліпшує умови праці та індивідуального відтворення робочої сили.
3. Яке з тверджень є помилковим: «Ефективне функціонування ринку праці можливе за:
а) повної самостійності та незалежності продавця та покупця робочої сили;
б) активної конкуренції між власниками робочої сили;
в) дисбалансу між робочими місцями, сукупною пропозицією робочої сили та грошовою масою заробітної плати;
г) наявності профспілок на ринку праці.
4. Елементами ринку праці виступають:
а) товар, попит, пропозиція, ціна;
б) товар, ціна;
в) попит, пропозиція;
г) найманий працівник.
5. Робоча сила – це товар, який:
а) можна покласти на зберігання;
б) не потребує додаткових життєвих благ для його підтримання;
в) знищується при використанні;
г) усі відповіді не правильні;
6. До суб’єктів ринку праці не відносяться:
а) носії;
б) виконавці;
в) виразники господарсько-трудових інтересів;
г) об’єкти ринку праці.
7. Сегментація ринку праці – це
а) поділ робочих місць на стійкі і замкнуті сектори;
б) поділ робочих місць і працівників за об’єднуючими ознаками на відносно стійкі і замкнуті сектори, які обмежують мобільність робочої сили своїми кордонами;
в) працівників за об’єднуючими ознаками на відносно стійкі і замкнуті сектори, які обмежують мобільність робочої сили своїми кордонами;
г) об’єднання працівників у профспілки.
8. Які з нижче визначених положень є особливістю конкурентного ринку праці?
а) незначна кількість працівників з різною кваліфікацією і здібностями;
б) різні фірми наймають працівників, однакових за кваліфікацією і видами діяльності;
в) поведінка фірм впливає на визначення рівня зарплати;
г) отримання інформації вимагає значних витрат.
9. Рівновага на ринку праці досягається за умови:
а) перевищення попиту праці над пропозицією
б) перевищення пропозиції над попитом праці
в) одночасного зростання попиту і пропозиції праці
г) обсяг попиту праці дорівнює обсягу пропозиції
10. До носіїв ринку праці відносять:
а) роботодавців;
б) профспілкові організації;
в) спілки роботодавців;
г) обласні служби зайнятості.
11. До недоліків ринку праці слід віднести:
а) засіб оптимізації потоків розподілу працівників;
б) в результаті конкуренції роботодавці залучають кращих працівників;
в) поглиблення товарно-грошового фетишизму;
г) виконання функції зв’язуючої ланки між професійною підготовкою працівників та їх використанням.
12. Оздоровлююча функція ринку праці передбачає:
а) санаторно-курортне оздоровлення працівників;
б) звільнення від економічно слабких, неконкурентоздатних суб’єктів;
в) краще використання трудових ресурсів;
г) покращання санітарно-гігієнічних умов праці.
13. Сукупний попит на ринку праці – це:
а) кількість і структура робочих місць, що існують в економіці країни;
б) потреба в робочій силі з боку роботодавця;
в) кількість економічно доцільних робочих місць;
г) потреба на працівників для задоволення вакантних робочих місць.
14. Якщо пропозиція праці перевищує попит, то на ринку праці постерігається:
а) дефіцит праці;
б) рівновага ринку;
в) безробіття;
г) не можна дати точну відповідь.
15. Технічне нормування праці, як компонент організації оплати праці на підприємстві передбачає:
а) встановлення розцінок за працю;
б) розрахунок розміру оплати праці;
в) встановлення науково обґрунтованих норм праці;
г) нарахування премій, надбавок.
16. Сукупний попит на ринку праці – це:
д) потреба в робочій силі з боку роботодавця;
е) кількість економічно доцільних робочих місць;
ж) кількість і структура робочих місць, що існують в економіці країни;
з) потреба на працівників для задоволення вакантних робочих місць.
17. У чому полягає сутність розподільчої функції ринку праці:
а) регулює виробництво товарів і послуг;
б) мотивує до зниження витрат виробництва та підвищення продуктивності праці;
в) встановлює необхідні відтворювальні пропорції, забезпечує збалансованість економіки;
г) визначає суспільну потребу певних товарів (послуг) та витрат праці на них.
18. За трудодефіцитної кон’юнктури ринку праці:
а) попит перевищує пропозицію робочої сили;
б) попит і пропозиція робочої сили досягли своєї рівноваги;
в) пропозиція робочої сили значно перевищує попит;
г) немає правильної відповіді.
