Трудовое право - одна из самостоятельных отраслей отечественной правовой системы, нормы которой призваны регулировать весь комплекс общественных отношений, возникающих и существующих в связи с осуществлением трудовой деятельности одних физических лиц под руководством и в интересах других физических или юридических лиц, являющихся для них работодателями.
Приступая к изучению учебной дисциплины «Основы трудового права», в первую очередь необходимо изучить предмет, метод и систему курса.
Изучение трудового права как отрасли права предполагает четкое представление о его источниках. Студент должен иметь представление о значении источников трудового права; знать понятие и основные классы источников трудового права, их сущность.
Студент должен знать структуру и систему правоотношений в сфере трудового права, их элементы, юридические факты как основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
Трудовой договор - один из основных институтов трудового права. Студенты должны иметь представление о роли трудового договора как основной формы реализации права на труд; знать требования к процедуре заключения трудового договора. Особое внимание следует обратить на возможные причины изменения трудового договора. Студенты должны изучить нормы Трудового кодекса РФ о перемещениях, переводах, изменениях существенных условий трудового договора, а также об отстранениях от работы и увольнении.
При изучении такого института трудового права как оплата труда, студентам следует обратить внимание на понятие, состав заработной платы, а также юридические способы ее регулирования, нормы российского права о формах заработной платы, о стимулирующих выплатах, порядок удержаний из заработной платы, исчисление среднего заработка в России.
Студент должен знать понятие дисциплины труда, дисциплинарного проступка, должен иметь представления об основаниях привлечения к дисциплинарной ответственности, видах дисциплинарных взысканий, а также российское законодательство о дисциплинарной ответственности.
Студентом должны быть изучены права и обязанности работника и работодателя по профессиональной подготовке, переподготовке, повышению квалификации кадров, а также понятие и виды ученического договора.
Обращаем внимание студентов на то, что в отличие от предыдущей редакции ТК РФ, где ученический договор с лицом, ищущим работу, носил гражданско-правовой характер, а с работником - мог выступать дополнением к трудовому договору, действующая редакция предусматривает возможность заключения ученического договора только как дополнительного к трудовому договору.
Особое внимание при изучении дисциплины «Основы трудового права» акцентируется на значении защиты трудовых прав. Студенты должны знать понятие защиты трудовых прав и основные формы ее реализации, систему государственных органов, осуществляющих надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, полномочия профессиональных союзов по защите трудовых прав, основные формы самозащиты работниками своих трудовых прав, способы разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров; уметь применять соответствующие правила на практике.
ДОПОЛНЕНИЯ И ИЗМЕНЕНИЯ В РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЕ
Дополнения и изменения приведены в контрольных экземплярах рабочей программы, находящихся на кафедре, факультете и учебно-методическом отделе Ростовского филиала Российской таможенной академии.
Учебное издание
РАБОЧАЯ ПРОГРАММА
Учебной дисциплины
«ОСНОВЫ ТРУДОВОГО ПРАВА»
Специальность: 080115.65 «Таможенное дело»
Авторы:
Губенко Марина Ивановна;
Прохоров Алексей Юрьевич
Издано в авторской редакции
Подписано в печать 17.11.2011.
Формат 60х84/16. Ксерокопия. Таймс. Усл. п.л. 1,0.
Тираж 12 экз. Заказ 2989.
Российская таможенная академия, Ростовский филиал
344002, г. Ростов-на-Дону, пр. Буденновский, 20.
