Аналіз продуктивності праці

Продуктивність праці є основним показником інтенсифікації ії ефек­тивності виробництва. Від її рівня і динаміки залежать тією чи іншою мірою всі основні показники роботи підприємства: обсяг виробництва продукції, чисельність працівників, фонд заробітної плати, зниження собівартості продукції, розмір прибутку, рівень рентабельності й т. ін.

Аналіз системи трудових показників дає можливість об'єднати і ув'язати окремі показники між собою. А це дозволяє оцінити вплив кожного окремого показника і всієї сукупності показників на загальну результативність праці.

До основних задач аналізу продуктивності праці відносяться:

• встановлення причин відхилення фактичних показників
продуктивності праці від планових і базових;

• визначення ступеня впливу кожного фактора, що
викликало ті чи інші відхилення, на збільшення (зниження)
прибутку;

• визначення фактичної ефективності виконаних
організаційних і технічних заходів;

• виявлення невикористаних можливостей, скорочення
чисельності працівників і витрат праці;

• оцінка стану продуктивності праці в цілому по
підприємству і по його підрозділах;

• розробка організаційно-технічних заходів щодо
використання виявлених резервів і визначення їхньої
економічної ефективності;

• вибір оптимального завдання із зростання
продуктивності праці на плановий період.

При проведенні аналізу ставиться задача визначити ступінь виконання плану зі зростання продуктивності праці, динаміки цього показника, якою мірою продуктивність праці забезпечує приріст обсягу виробництва, які фактори сприяли перевиконанню чи недовиконанню плану зі зростання продуктивності праці.

Інформаційною базою для аналізу служать дані річного і періодичного звітів по праці (статистична звітність, бухгалтерська звітність, дані відділу кадрів, акти ревізій і перевірок).

Методика аналізу полягає в дослідженні в динаміці результатів роботи підприємства. Виробляється моніторинг продуктивності праці, з'ясовуються причини збільшення (чи зменшення) продуктивності праці, за рахунок чого конкретно відбулося збільшення випуску продукції, вплив структури кадрів на зростання продуктивності праці, визначається розрахунок вироблення на одного працюючого при плановій чисельності допоміжних робітників, керівників, фахівців і службовців.

 

 

Аналіз заробітної плати

Метою аналізу заробітної плати на підприємствах є з'ясування;тупеня економічної доцільності її витрати, щоб не допустити іниження темпів розширеного відтворення, порушення пропорцій між ротовим обігом, товарними фондами і платоспроможним попитом і г. ін. Засобом управління заробітною платою є нормативний метод, що іередбачає встановлення її граничного розміру на одиницю продукції) грошовому вимірі. Цим досягається установлення твердої залежності лш збільшенням випуску продукції і сумою засобів, сформованих на оплату праці.

Аналіз використання фонду заробітної плати звичайно починають і визначення чи економії перевитрати фонду заробітної плати по іромислово-виробничому персоналу і категоріях працюючих.

При нормативному плануванні ФЗП зберігається розподіл його їкономії (чи перевитрат) на абсолютну або відносну.

На другому етапі аналізу визначають витрати фонду заробітної мати за категоріями працюючих, а також вивчають фактори, за захунок яких отримані його економія чи перевитрата. Такими факторами є чисельність працівників і зміна їхньої середньої іаробітної плати.

Подальша деталізація аналізу ФЗП припускає аналіз структури }>онду зарплати за її елементами.

Важливим етаном аналізу трудових показників є аналіз середньої іаробітної плати.

Динаміку (зміну) середньої зарплати визначають як відношення зівня середньої зарплати за даний період до її рівня за попередній 'базовий) період.

Рівень зарплати залежить від багатьох факторів і, насамперед, від іростання продуктивності праці. Середня зарплата зросте також у ре-іультаті підвищення кваліфікації робітників, кращого використання зобочого часу, устаткування, скорочення браку й т. ін. На рівень;ередньої зарплати впливає також зміна структури кадрів, умов праці, шсть норм тощо. Для виявлення причин підвищення заробітної плати іоцільно застосовувати метод послементного аналізу. Його сутність толягає в розкладанні середньої заробітної плати за складовими її основних елементів (тариф, підрядний приробіток, премії, доплати), за жими визначають відхилення показників від досягнутих у юпередньому році і встановлюють причини їхнього виникнення.

Для оцінки загальних результатів виробничої діяльності шквристову-ється показни,к середньої зарплати в розрахунку на здного працюючого з урахуванням виплат із ФМД. Починається аналіз і визначення так званого коефіцієнта випередження зростання іродуктивності праці над зростанням середньої зарплати.

Однак коефіцієнт випередження показує лише, наскільки іростання продуктивності праці випереджає підвищення середньої іарплати чи відстає від неї. Тому в процесі аналізу важливо вивчити, ікий відсоток зростання заробітної плати намічається за планом і який зтримано фактично за кожен відсоток підвищення продуктивності іраці.