Естественно, что оплата труда работников первого разряда тарифной сетки не может быть ниже МРОТ. Это означает, что вслед за ростом минимальных гарантий по оплате труда потребуются изменения в размерах тарифной части заработка. В настоящее время для бюджетников эта проблема решается установлением доплат.к тарифным ставкам нижних разрядов.
В организации тарифной части заработка необходимо опираться на другие подходы. Ключевым звеном в решении этой проблемы является определение минимального стандарта оплаты труда работника основной профессии отрасли.
На базе минимального отраслевого стандарта оплаты труда могут быть с учетом межразрядных коэффициентов определены тарифные ставки и оклады работников других профессий, тарифные выплаты (за условия труда, работу в ночное время, за продолжительность непрерывной работы, высокую квалификацию и др.). В совокупности они сформируют тарифную часть заработка.
Уровень тарифной части заработной платы необходимо поэтапно повышать до величины регионально ['о минимального потребительского бюджета трудоспособного населения с учетом тяжести и напряженности труда работников основных профессий и региональной иждивенческой нагрузки. Достижение этого норматива позволит выплачивать заработную плату, обеспечивающую простое воспроизводство работника членов его семьи.
Регулирование тарифной части заработной платы могло бы проводится следующим образом.
1. В рамках отраслей по близким профессиональным группам в зависимости от
возможностей будут устанавливаться, а в организациях уточняться величины ми
нимального стандарта огшаты труда работника основной (или нескольких основ
ных) профессии отрасли.
2. На усмотрение отраслей (организаций) отдается решение вопроса о размере
тарифного коэффициента, которому должна соответствовать ставка (оклад), соот-
1 Разработки минимальных отраслевых стандартов проведены специалистами ВЦУЖ для гор-ко-металлурги чес кой, швейной промышленности и высшего профессионального образования Прим. авт.
ггствующая величине минимального стандарта оплаты труда работника основной эофессии отрасли.
3. Тарифные сетки в отраслях по группам близких профессий (в организациях), лючая отрасли бюджетной сферы, будут иметь свое количество разрядов оплаты >удз и межразрядные коэффициенты для работников разных профессий.
Естественно, что при установлении тарифных сеток организации должны учи-
[вать введенные централизованно тарифные выплаты. ^
