Вопрос 5. Коллективный договор

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий трудовые отношения в организациях или у индивидуального предпринимателя, заключаемого работником или работодателем.

Соглашение (социально-партнерское) – НПА, регулирующий социально-трудовые отношения, устанавливающие общие принципы регулирования экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работника и работодателя на всех уровнях социального партнерства.

По уровню принятия: коллективный договор принимается на уровне конкретной организации, предпринимателя. Соглашение регулирует на более высоком уровне.

По количеству участников: коллективный договор имеет две стороны. Соглашение как двустороннее, так и трехстороннее.

По сфере действия: коллективный договор на территории организации. Соглашение - либо на весь субъект, либо на территориальном уровне и т.д.

По содержанию: коллективный договор содержит общеобязательные нормы для работников данного предприятия. Соглашение закрепляет общие принципы.

По значению: коллективный договор имеет регулятивное значение. Соглашение может содержать программные и некоторые регулятивные.

Сходства:

1. Подчинены трудовому законодательству.

2. Условия могут быть не ниже гарантий, предусмотренных законом.

Содержание коллективного договора – все условия, на которые стороны соглашались при его заключении.

д/З общие положения раскрыть и заключительные.

 

В коллективный договор могут включаться:

1. Условия по оплате труда, выплате пособий

2. Механизм регулирования оплаты труда (место выплаты зарплаты, сроки ее выплаты, учет роста цен в отдельных организациях, в какой валюте)

3. Рабочее время и время отдыха, улучшение условий охраны труда

4. Соблюдение интересов работников и т.д.

Классификация условий:

1. Нормативные (предоставляющие дополнительные льготы, преимущества, виды оплаты труда, дополнительные отпуска)

2. Обязательственные (содержат конкретные обязательства сторон с указанием срока выполнения этих обязательств)

3. Организационные (о сроке действия коллективного договора, порядке его изменения, о контролеза его исполнением, об ответственности, порядке разрешения разногласий и моменте вступления в действие)

4. Информационные (не вырабатываются сторонами, отбираются из норма действующего законодательства)

Содержание соглашений:

1. Вопросы оплаты труда

2. Условия труда и охрана труда

3. Режим труда и отдыха

4. Пути развития социального партнерства

Виды соглашений:

1. На федеральном уровне – генеральное

2. Межрегиональное, региональное

3. Территориальное

Ведение коллективных переговоров (гл. 6).

1. Составление письменного уведомления о начале

2. Уведомление в 7-дневный срок до начала переговоров с момента получения

3. Сторона должна дать ответ с указанием представителей со своей стороны с участием представителя комиссий. День начала переговоров – день получения ответа на уведомление. Ч. 2 ст. 36 …..

4. Заседание комиссии. Первая встреча представителей – подготавливают проекты, обсуждают структуру коллективного договора. Если он разработан и его структура коллектив устаивает – следующая стадия. Нет – решение о новом заседании.

5. Когда проект окончательно составлен, он передается на рассмотрение работникам организации с учетом их мнения – передается на общее собрание (конференция)

6. Подписание работодателем.

 

Иностранные граждане могут быть как работниками, так и работодателями, как физические, так и юридические лица.

Момент их работодательской правосубъектности начинается с работы.

В ФЗ «О правовом положении иностранных граждан» (ст. 18).

Трудовая правосубъектность:

1. Реализация в особом порядке

2. Ограничение объема (нельзя использовать на должностях государственных, нельзя быть судьями, госслужащими, за некоторыми исключениями (в Кодексе о торговом мореплавании, Водный Кодекс, плюс законы: О муниципальной службе, О полиции) – в основном, если договор. На муниципальной службе может быть.

3. Заключая трудовой договор (Положение о привлечении и использовании граждан…) – осуществляется ФМС.

4. Для получения разрешения найма работодатель должен получить разрешение от местных органов власти