Коллективный договор – правовой акт, регулирующий трудовые отношения в организациях или у индивидуального предпринимателя, заключаемого работником или работодателем.
Соглашение (социально-партнерское) – НПА, регулирующий социально-трудовые отношения, устанавливающие общие принципы регулирования экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работника и работодателя на всех уровнях социального партнерства.
По уровню принятия: коллективный договор принимается на уровне конкретной организации, предпринимателя. Соглашение регулирует на более высоком уровне.
По количеству участников: коллективный договор имеет две стороны. Соглашение как двустороннее, так и трехстороннее.
По сфере действия: коллективный договор на территории организации. Соглашение - либо на весь субъект, либо на территориальном уровне и т.д.
По содержанию: коллективный договор содержит общеобязательные нормы для работников данного предприятия. Соглашение закрепляет общие принципы.
По значению: коллективный договор имеет регулятивное значение. Соглашение может содержать программные и некоторые регулятивные.
Сходства:
1. Подчинены трудовому законодательству.
2. Условия могут быть не ниже гарантий, предусмотренных законом.
Содержание коллективного договора – все условия, на которые стороны соглашались при его заключении.
д/З общие положения раскрыть и заключительные.
В коллективный договор могут включаться:
1. Условия по оплате труда, выплате пособий
2. Механизм регулирования оплаты труда (место выплаты зарплаты, сроки ее выплаты, учет роста цен в отдельных организациях, в какой валюте)
3. Рабочее время и время отдыха, улучшение условий охраны труда
4. Соблюдение интересов работников и т.д.
Классификация условий:
1. Нормативные (предоставляющие дополнительные льготы, преимущества, виды оплаты труда, дополнительные отпуска)
2. Обязательственные (содержат конкретные обязательства сторон с указанием срока выполнения этих обязательств)
3. Организационные (о сроке действия коллективного договора, порядке его изменения, о контролеза его исполнением, об ответственности, порядке разрешения разногласий и моменте вступления в действие)
4. Информационные (не вырабатываются сторонами, отбираются из норма действующего законодательства)
Содержание соглашений:
1. Вопросы оплаты труда
2. Условия труда и охрана труда
3. Режим труда и отдыха
4. Пути развития социального партнерства
Виды соглашений:
1. На федеральном уровне – генеральное
2. Межрегиональное, региональное
3. Территориальное
Ведение коллективных переговоров (гл. 6).
1. Составление письменного уведомления о начале
2. Уведомление в 7-дневный срок до начала переговоров с момента получения
3. Сторона должна дать ответ с указанием представителей со своей стороны с участием представителя комиссий. День начала переговоров – день получения ответа на уведомление. Ч. 2 ст. 36 …..
4. Заседание комиссии. Первая встреча представителей – подготавливают проекты, обсуждают структуру коллективного договора. Если он разработан и его структура коллектив устаивает – следующая стадия. Нет – решение о новом заседании.
5. Когда проект окончательно составлен, он передается на рассмотрение работникам организации с учетом их мнения – передается на общее собрание (конференция)
6. Подписание работодателем.
Иностранные граждане могут быть как работниками, так и работодателями, как физические, так и юридические лица.
Момент их работодательской правосубъектности начинается с работы.
В ФЗ «О правовом положении иностранных граждан» (ст. 18).
Трудовая правосубъектность:
1. Реализация в особом порядке
2. Ограничение объема (нельзя использовать на должностях государственных, нельзя быть судьями, госслужащими, за некоторыми исключениями (в Кодексе о торговом мореплавании, Водный Кодекс, плюс законы: О муниципальной службе, О полиции) – в основном, если договор. На муниципальной службе может быть.
3. Заключая трудовой договор (Положение о привлечении и использовании граждан…) – осуществляется ФМС.
4. Для получения разрешения найма работодатель должен получить разрешение от местных органов власти
