Джерела трудового права України

ТЕМА 1

Норми трудового законодавства при регулюванні трудових відносин у банку мають свої певні особливості: вони змінюються в залежності від мети, умов, специфіки та причини виникнення даних відносин. Регулюються трудові відносини відповідними джерелами трудового права.

Трудове законодавство України – це система нормативно-правових актів, які ухвалюють уповноважені органи державної влади, місцевого самоврядування, посадові особи відповідно до закріплених за ними повноважень задля правового регулювання суспільно-трудових відносин, встановлюючи правила поведінки їх учасників [14, 24]. Взагалі трудове законодавство регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від їх форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами [3].

Трудове законодавство також визначає загальні засади діяльності державних службовців, їх статус, визначає основні принципи, завдання та цілі функціонування державної служби, як інституту.

Принципи трудового права – це основоположні керівні ідеї, які виражають сутність норм трудового права. Розрізняють такі принципи: загальні та галузеві. До загальних принципів, можна віднести ті, які стосуються фактично усіх галузей права, наприклад: принцип верховенства права, принцип законності, принцип соціальної справедливості, принцип демократизму. Щодо галузевих принципів, то до таких можна віднести:

- свобода вибору діяльності та місця роботи;

- всебічна охорона життя та здоров’я працівника;

- покращення умов праці;

- отримання винагороди за окремі успіхи [14, 27].

Сферою дії норм трудового права поширюється на всіх працівників, з якими укладено трудовий договір та які володіють трудовою правосуб’єктністю.

Основними нормативно-правовими актами, які регулюють трудові відносини є:

1. Конституція України.

2. Міжнародні договори про працю (що ратифіковані Верховною Радою України).

3. Кодекс законів про працю України (далі – КЗпП України).

4. Укази Президента України.

5. Нормативно-правові акти Кабінету Міністрів України.

6. Колективні угоди.

7. Рішення судів.

КЗпП України залишається чи не основним базовим законодавчим актом, який найбільш комплексно регулює суспільно-трудові відносини. Основні положення КЗпП України присвячені: визначенню предмета та принципів правового регулювання суспільно-трудових відносин, основних трудових прав працівників; регулюванню відносин по укладанню колективних договорів; порядок укладання, виконання та припинення дії трудових договорів та інше. Домінантна роль у структурі трудового законодавства також належить законам України, як актам, які ухвалюються Верховною Радою України з найважливіших питань життєдіяльності суспільства та держави. З правової точки зору закони про працю мають відповідати нормам Конституції України та міжнародних договорів, ну і звичайно КЗпП України. У сфері трудових відносин публічне акціонерне товариство комерційний банк «Надра» (далі – ПАТ КБ «Надра») регулює діяльність банку такими законами, як: Закон України «Про оплату праці», Закон України «Про відпустки», Закон України «Про зайнятість населення», Закон України «Про охорону праці» та інші.

Важливу роль у регулюванні трудових відносин належить підзаконним нормативно-правовим актам. Підзаконними нормативно-правовими актами вважаються ті нормативно-правові акти, які приймаються на основі Конституції України, міжнародних договорів та законів України задля забезпечення їх практичного виконання. До таких актів належать постанови Верховної Ради України, укази Президента України, нормативно-правові акти Автономної Республіки Крим (далі – АРК), нормативно-правові акти місцевих державних адміністрацій та органів місцевого самоврядування.

Особлива роль у забезпеченні ефективного функціонування трудового законодавства належить судовій гілці влади. Судові органи здійснюють судовий контроль за правомірністю та законністю формування трудового законодавства формування ефективної, однозначної практики його застосування. Варто зазначити, що найсуттєвіший вплив на трудове законодавство справляють Конституційний Суд України та Верховний Суд України. Судова практика у сфері трудового права в банку займає вагоме місце, адже саме в судовому порядку можуть вирішуватись будь-які трудові спори, які виникають під час здійснення трудової діяльності.

Україна як незалежна та суверенна держава виступає учасником міжнародних відносин та є членом Організації Об’єднаних Націй, Міжнародної Організації Праці, та інших впливових міжнародних організацій, які спрямовують свою діяльність на вироблення ефективних механізмів співпраці в сфері праці.

ПАТ КБ «Надра» застосовує міжнародно-трудові стандарти Організації Об’єднаних Націй згідно із Загальною декларацією прав людини, «Міжнародною конвенцією про захист прав усіх трудящих мігрантів та членів їх сімей», «Конвенцією про ліквідацію усіх форм дискримінації по відношенню до жінок». Також в банку застосовуються міжнародні стандарти згідно з прийнятими конвенціями Міжнародної Організації Праці, які розроблені на основі взаємних угод між державами та регулюють такого роду питання:

- визнання та закріплення основних прав людини у сфері праці;

- захист індивідуальних та колективних інтересів працівників;

- формування соціальної політики та визначення її пріоритетів;

- визначення основ правового статусу працівників.

Щодо регіональних стандартів праці, то застосовуються такі трудові стандарти, як Рада Європи та стандарти Співдружності Незалежних держав. Рада Європи – це регіональна організація європейських держав, до якої можуть входити країни, що є парламентськими демократіями. Основною метою Ради Європи є захист демократичних цінностей, прав людини, верховенства закону. Регіональні європейські стандарти праці закріплені в європейській конвенції про захист прав людини і основних свобод та в Європейській соціальній хартії [17, 224].

Співдружність Незалежних Держав – це регіональне об’єднання, яке має за мету гармонізацію законодавства в рамках співдружності, в її рамках діють міжнародні угоди про співпрацю у сфері охорони праці; про взаємне визнання прав на відшкодування шкоди, заподіяної працівникам каліцтвом, професійним захворюванням або іншим пошкодженням здоров’я, що пов’язане з виконанням працівником своїх трудових обов’язків; в області пенсійного забезпечення та інші [17, 226].

Згідно з додатком А проведено порівняльний аналіз між трудовими обов’язками працівників в банку та державними службовцями. В даному додатку вказані нормативні документи, якими регулюються права та обов’язки працівників банку та державних службовців. Додаток Б вказує на правові стандарти та стандарти, що використовуються банком. В аналізі засвідчується, що міжнародно-правові стандарти є досить важливими механізмом закріплення основних прав людини у сфері пра­ці.

Отже, ПАТ КБ «Надра» регулює трудові правовідносини джерелами трудового права України, міжнародного права, підзаконними актами органів державної влади, місцевого самоврядування. Банк керується загальними та галузевими принципами.

ТЕМА 2