Показатели для оценки прироста производительности труда

 

N					Значения
П/П	Наименование показателя	До внедрения	После внедрения
					мер по ОТ	мер по ОТ
1.	Отработано всеми работающими за
	год, человеко-дней
2.	Потери рабочего времени по
	болезни, человеко-дней
3.	Коэффициент потерь рабочего времени
	по общей заболеваемости,	0,28	0,26
	обусловленной условиями труда
4.	Среднесписочная численность
	работающих, человек

2. Определяются относительные потери рабочего времени от заболеваемости, обусловленной неблагоприятными условиями труда до и после внедрения мер охраны труда по формуле

 

, (%), (27)

 

где Д₃ – потери рабочего времени по болезни, человеко –дней;

b - коэффициент потерь рабочего времени по общей заболеваемости, обусловленной неблагоприятными условиями труда;

Т – время, отработанное всеми работающими за год, человеко –дней.

 

Для приведенных в табл. 10 значений соответственно имеем:

 

3. Оценивается относительная экономия численности работающих за год в результате снижения заболеваемости, обусловленной условиями труда по формуле

 

, (28)

 

где Р₁ – численность работающих до внедрения мер по охране труда, человек.

 

 

4. Рассчитывается прирост производительности труда по предприятию вследствие экономии численности работающих из – за снижения заболеваемости по формуле

 

(29)

 

где Р₁ – численность работающих до модернизации вентиляции, человек.

 

 

Определение размера доплаты к тарифной ставке (окладу)

По условиям труда

Размер доплат к тарифной ставке (окладу) устанавливается в зависимости от степени вредности и тяжести работ [17] по баллам, определяемым в соответствии с гигиенической классификацией труда [18]. Установленные по этой классификации в зависимости от фактического состояния условий труда баллы Х_ст по каждому вредному фактору корректируются с учетом времени действия каждого фактора на работающего по формуле:

 

Х_факт = Х_ст * t (30)

 

где t – отношение времени действия данного фактора t_ф к продолжительности рабочей смены t_с (при t_ф > 90% смены t = 1).

Размеры доплат к тарифной ставке устанавливаются по суммарной величине SХ_факт для всех вредных факторов на рабочем месте в соответствии со шкалой, приведенной в таблице 7.

 

Таблица 7

 

Шкала доплат по условиям труда

 

На работах	SXфакт,	Размер
			баллов	доплаты, %
С тяжелыми и вредными	<=2
условиями труда	2,1-4,0
			4,1-6,0
С особо тяжелыми и вредными	6,1-8
условиями труда	8,1-10,0
			>10

 

Фактическое состояние условий труда на рабочем месте оценивается на основе его аттестации, что отражается в карте условий труда на рабочем месте, являющейся исходным документом для установления размера доплат по условиям труда.

Последовательность определения размера доплаты тарифной ставке рассмотрим на следующем примере. На рабочем месте в хлебопекарном цехе: температура воздуха до 4°С превышает допустимую величину по санитарным нормам микроклимата производственных помещений в теплый период года; запыленность воздуха, содержащего пыль 3 класса опасности, до 5 раз превышает предельно допустимую концентрацию, установленную ГОСТ, уровень производственного шума до 15 дБА превышает нормы, установленные “санитарными нормами допустимых уровней шума на рабочих местах ”.

Согласно гигиенической классификации степень вредности указанных факторов оценивается соответственно 1; 2; и 3 баллами. В условиях повышенной температуры и запыленности воздуха работающий на рассматриваемом месте находится 96% времени смены (480 мин.), так как остальные 4% времени он отдыхает в комнате психофизиологической разгрузки с нормальным климатом. В условиях повышенного шума работающий находится 75% или 360 мин. времени смены, так как установки, генерирующие шум, остальное время не работают.

Исходя из приведенных данных, определяется фактическая степень вредности каждого фактора с учетом времени его действия:

- по микроклимату Х_факт^м=1*1=1 балл;

- по запыленности воздуха Х_факт^п=2*1= балла;

- по шуму Х_факт^ш= 2*(360/480)

Рассчитывается суммарная величина баллов для рабочего места:

åХ_факт =1+2+1,5=4,5 балла.

По значению åХ_факт и шкале, приведенной в таблице 5, определяется величина доплаты к тарифной ставке, которая составляет 12%.