Ежегодный оплачиваемый отпуск(ЕОО)

М/б: основными(минимальной продолжительности (28 дней) и удлиненный)и дополнительными. ЕОО гарантируются всем работающим по ТД, независимо от организационно-правовых форм орг-ции и степени занятости, занимаемой должности. Трудовое з-во не предусматривает к-л случаев,позволяющих лишать р-ка права на ЕОО. За время ЕОО за р-ком сохраняется место работы, средний заработок, что является гарантией использования ЕОО по назначению, т. е. для отдыха. Перевод и увольнение р-ка по инициативе р-ля во время пребывания его в ЕОО не допускается за исключением случаев ликвидации организации..Но сам р-к вправе во время ЕОО подать заявление об увольнении по собственному желанию и расторгнуть ТД. Право на отпуск не может быть утрачено, ограничено, отменено в период А. Если работник во время работы не использовал полагающийся ему ЕОО,то при увольнении ему уплачивается денежная компенсация за все неиспользованные ЕОО или р-к м. использовать все эти ЕОО с последующим увольнением, днем увольнения будет считаться последний день отпуска. Право на ЕОО у р-ка возникает с первого дня работы, но для его получения необходим определенный непрерывный стаж работы у данного р-ля и только при к-го р-к м. требовать ЕОО, а р-ль обязан его предоставить. Право на использование отпуска за 1 год раб.возникает у р-ка ч/з 6 мес. Его непрерывной раб.в данной орг-ции.По соглашению сторон ТД отпуск может быть предоставлен и до истечения 6 мес. При исчислении стажа, дающего право на отпуск, з-вом предусмотрены периоды, к-ые не включаются в стаж для получение ЕОО =>смещение раб. года. конец раб. года отодвигается на число дней отсутствия р-ка, который исключается из стажа для ЕОО(при отстранении р-ка от А, нахождении р-ка под стражей, совершении прогулов, отпуск по уходу за ребенком,предоставлении без сохранения з\п отпуска более 7 дней)

Ежегодные доп оплачиваемые отпуска (ЕДОО)

ЕДОО зависит от спец-ти, проф-ии, должности, условий труда, нагрузки, х-ра А, климатич. условий. Цель- стимулировать раб.в опред. сфере, определенный вид деят-ти. ЕДОО р-м с вредными усл-ми труда (ВУТ-это усл-ия, к-е хар-0ся наличием вредных произв-х факторов, неблагоприятно возд-х на организм). "Список производств, цехов, проф-й и должностей с ВУТ, раб.в к-х дает право на ЕДОО и сокращенный раб день" Пост-ие Госком труда СССР 74г.Срок ЕДОО от 6 до 36 раб/дней, продолжительность пропорциональна отработанному времени. В стаж раб. для ЕДОО включается период вр-ой нетрудоспособности, отпуск по бер-ти, время выполн-я гос/обществ-х об-тей. + медец-м р-кам ДО 30 дней.

ЕДОО за особый х-р А: (опр-ся ПРв-вом РФ) р-ки силовых стр-р МВД, ВС, ФСБ, выполняющие интернациональный долг- афганцы и т/д – по 2 календарных дня за кж. месяц А, но не более 14 кал/дней; р-ки МЧС- не более 15 суток.

ЕДОО по иным основаниям, предусм-ым з-вом: за продолжительный стаж раб.на одном предприятии – мед/раб-м за раб.свыше 3х лет –3 кал/дня; р-ки прокуратуры после 10л – 5 кал/дней, после 15л –10 кал/дней, после 20 – 15кал/дней; сотрудники счетной палаты, тамож-х оргнов, банковские р-ки – до 7 кал/дней, педагог-ие р-ки за непрерывные 10 лет А-ты – до 1 кал/года; за многосменный режим работы –ж/д, автом транспорт, металлугия.

ЕДОО за ненормированный раб/день опред-ся КД/правилами внутр. труд. распорядка не м/б менее 3х кал/дней. Если отпуск не предоставляется переработка с писм. согл-ия р-ка компенсируется как сверхурочная А.