1) экономически активное население (часть населения, представл-я свой труд для пр-ва товаров и услуг. Оно включает занятое население, безработных а т.же женщин в декрете)
2) экономич-ки неактивное населениие (люди в трудоспособном возрасте, к ним относ-ся студенты и учащ-ся (с отрывом от пр-ва), лица занятые ведением домашнего хоз-ва, уходом за детьми старше 3-х лет, уходом за больными родственниками и военнослужащие.
Труд-е рес-сы – это часть населения, которая в силу совокупности физических способностей специальных знаний и опыта м/т учавствовать в создании матер-х благ и услуг.
В состав труд-х рес-сов включ:
1) трудоспособ-е население в трудоспособ-м возрасте.
2) работающие подростки до 16 лет.
3) работающие пенсионеры по возрасту.
В зависимости от отношений к трудовой деят-ти выдел-ся в составе труд-х рес-сов след-е категории:
1) занятые в общественном пр-ве.
2) занятые индивид-ой трудовой деят-тью
3) наход-ся на учебе с отрывом от произ-ва.
4) занятые домашним и личным подсобным хоз-вом.
5) военнослужащие.
Трудовые рес-сы имеют след. хар-ки:
- количественные (показатели численности и состава (по возрасту, полу, общественным группам.))
- качественные (показатели образцового уровня, профессионально квалификац-й структуры и т.д.)
Вопрос 58.
Важнейшей пробл в эк-ке любой страны явл пробл занятости и безработицы.
Занятые – лица в возрасте 16 лет и старше,а также лица младшего возраста,кот в рассматр период:
1. выполняли работу по найму за вознагр или обеспечивали себя работой самостоят-но,
2. временно отсутствовали на работе.
3. выполняли работы без оплаты на семейн. предпр.
Безработные – трудоспособные граждане в трудоспообном возрасте, пост. прожив. на тер. страны, не занимающиеся предпринимат. деят-тью, не имеющ. работы, не обуч. в дневн. уч. завед-х, не проход. воен. службу и зарегестрир. в гос. службе зантости.
Проблемы, связан. с занятостью и безработицей в РБ:
1. невысок. прирост труд. рес-сов;
2. неравномерн. распред. труд. рес-сов по тер. страны;
3. экономич. и демогр.несбалансированность миграц потока сельскогонасел
4 уменьшение числ-ти занятых в отрасляхматер пр-ва
5. повыш спроса на квалификац раб силу и вытекающие отсюда проблемы, диспропорции спроса и предложения на рынке труд рес-ов.
Для оценки и прогн-ия уровня занятости и безработицы рассчит-ся соотв коэф-ты:
1. коэф-ты занятости
а) всего населения
Кзн = Чз / Чн,
где Чз – числ-ть всех занятых,
Чн – числ-ть всего населения
б) населения трудоспособного возраста
Кз = ЧзТВ / ЧнТВ
в) трудоспособности насел в труд возрасте
КЗТВТ=ЧЗТВТ/ЧНТВТ
г) трудовых рес-ов
КЗТР=ЧЗТР/ЧНТР
Коэф. безработицы = Чн / ЧнАКТ
Где: ЧнАКТ – числ-сть экономически акт-го насел-я
Вопрос 59.
ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАНЯТОСТИ В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ.
Для успешного решения проблем занятости разрабатываются программы, предусматривающие:
– содействие структурной перестройке экономики и создание условий для направления высвобождаемых работников, в первую очередь на рентабельные производства и в развивающиеся отрасли;
– развитие системы подготовки, повышения квалификации, переподготовки и профессиональной ориентации населения, создание новых рабочих мест с учетом демографической ситуации;
– содействие занятости отдельных категорий населения, трудоустройство которых затруднено;
– повышение экономической заинтересованности предприятий и организаций в создании рабочих мест и использовании гибких форм занятости.
В Республике Беларусь с целью решения проблемы занятости создана Гос. служба занятости, которая включает систему специальных органов и организаций государственного управления.
Для предотвращения безработицы и обеспечения социальной защиты от ее последствий разработаны Республиканская и региональные программы занятости.
Их основой задачей являются:
- прогнозы создания рабочих мест
- меры по повышению экономической заинтересованности предприятий в использовании эффективных и гибких форм занятости
- меры по повышению профессиональной ориентации
- меры по подготовке и переподготовке высвобождаемых работников для их использования, прежде всего, в развивающихся перспективных отраслях.
Вопрос 60.
ПРОГНОЗИРОВАНИЕ И ПЛАНИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ, ЗАНЯТОСТИ И БЕЗРАБОТИЦЫ
Прогнозирование трудовых ресурсов основано на разработке демографических прогнозов. При этом исп-тся методы, основанные на определении перспективной динамики численности населения по различным демографическим группам.
Основными этапами прогнозирования трудовых ресурсов является:
1) анализ состава трудовых ресурсов, степени их использования, возможностей и источников их пополнения, выявление факторов, воздействующих на трудовые ресурсы;
2) расчет перспективной численности и структуры населения;
3) определение показателей формирования трудовых ресурсов;
4) расчет численности работников, занятых в отраслях материального производства и непроизводственной сфере.
Для прогнозирования численности трудовых ресурсов исп-тся:
- традиционные методы (многофакторные модели, методы экстраполяции, методы экспертных оценок и другие),
- специфические методы:
1) С учетом естественного и механического движения населения:
ЧT = ЧБ (1 + КР.О – КС.О + КО.М.П)
ЧБ – численность населения в базовом периоде;
КР.О – общий коэффициент рождаемости;
КС.О – общий коэффициент смертности;
КО.М.П – общий коэффициент миграционного прироста.
2) Метод передвижки возрастов:
где: 1 – численность населения i -го возраста в прогнозном периоде;
2 – фактическая численность населения i –1 в предпрогнозном (отчетном) периоде;
3 – коэффициент передвижки (коэффициент дожития) для i -го возраста (он характеризует вероятность дожития населения возраста i –1 до возраста i).
Для определения численности занятого населения могут также применяться методы учитывающие динамику объемов производства и производительности труда.
Численность занятых:
Ч jt – прогнозная численность занятых в j-й отрасли в периоде t;
Ч j б – фактическая численность занятых ввj-й отрасли в базовом периоде;
Iqjt – индекс объема производства в j-й отрасли в прогнозном периоде;
I п jt – индекс изменения производительности труда в j-й отрасли в прогнозном периоде.
Вопрос 61.
СВОДНЫЙ БАЛАНС ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ, ЕГО СОДЕРЖАНИЕ И РОЛЬ В РЕГУЛИРОВАНИИ РЫНКА ТРУДА. МЕТОДИКА РАЗРАБОТКИ ПРОГНОЗНОГО СВОДНОГО БАЛАНСА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ.
Расчеты, связанные с прогнозной численностью трудовых ресурсов и занятых, требуют соответствующей балансовой увязки. Для этого составляется сводный баланс трудовых ресурсов, который отражает их наличие, использование и миграционные процессы.
Балансовый метод, предполаг разраб системы прогн. баллов:
- сводный баланс труд рес-ов по стране в целом и по отдельн регионам;
- балансы дополнит потребн в раб силе и источников ее обеспечения;
- балансы подгот специалистов и их исп-ия
Сводный баланс труд. рес-в состоит из 2 осн разделов:
- в первом отраж состав наличн труд рес-ов,
- во 2 распредел труд рес-ов по видам занятости, сферам и отраслям экономики,формам собственности
