Розрахунок річного фонду заробітної плати персоналу та середньомісячного заробітку одного робітника

 

Річний фонд заробітної плати містить заробітну плату основну та додаткову. До складу фонду основної заробітної плати входить фонд прямої зарплати, фонд преміальних доплат до годинного фонду: за нічний час, за керівництво бригадою, за навчання учнів та інші.

Фонд додаткової зарплати містить виплати передбачені законодавством про працю або колективним договором про недопрацьований час: оплату чергових і додаткових відпусток, оплату пільгових годин підліткам, перерв у праці, годуючих матерів, днів виконання держаних і суспільних обов'язків та інші виплати.

Додаткова зарплата визначається відсотком від основної заробітної платні.

 

4.1Розрахунок фонду заробітної плати.

 

Форма заробітної плати погодинно-преміальна. За даними базових підприємств середній розряд електроремонтних робіт - п'ятий.

4.1.1 Фонд прямої зарплати , грн, визначаємо за формулою

 

, (4.1)

 

де Т_ст - годинна тарифна ставка розряду, грн./год;

F_эф - ефективний час праці одного робітника;

Т - кількість електриків - ремонтників.

 

 

 

4.1.2 Фонд преміальних , грн., визначаємо за формулою

 

(4.2)

 

, (4.3)

 

де П - відсоток премії за преміальним положенням, діючому на даному підприємстві в межах 20…40%.

 

 

 

 

+--

 

 

4.1.3 Фонд доплати ,грн., до прямої зарплати в межах 4…5% визначаємо за формулою

 

, (4.4)

 

де в – відсоток доплати від прямої зарплати.

 

 

 

 

4.1.4 Фонд основної зарплати за формулою Фосн грн.,визначаємо за формулою

 

, (4.5)

 

 

 

 

4.1.5 фонд додаткової зарплати .,грн., в межах 8…10% від основної. визначаємо за формулою

, (4.6)

 

де % - відсоток доплати від прямої зарплати.

 

 

 

 

4.1.6 Річний фонд зарплати ,грн., визначаємо за формулою

Ф

, (4.7)

 

, (4.8)

 

 

 

 

 

4.1.7 Середньомісячний заробіток ,грн.,одного робітника визначаємо за формулою

, (4.9)

 

 

 

4.2 Розрахунок фонду заробітної плати чергових електриків - ремонтників.

Форма заробітної плати - погодинно-преміальна. Оплата здійснюється за розрядом, що має робітник. За правилами ПУЕ черговий електрик повинен мати не нижче 5-го розряду.

Приймаємо, що чергові електриків має 5 розряд. Відсоток премії черговим електрикам визначається "Положенням про преміювання...".

Приймаємо 8 чергових електриків, з них

- 2 черговий електрик має 4-й розряд, при цьому тарифна ставка

- 5 чергових електрика мають 5 розряд, при цьому тарифна ставка

4.2.1 Фонд прямої зарплати визначаємо за формулою

 

, (4.10)

 

де Т_ст - годинна тарифна ставка розряду, грн./ год;

F_еф - ефективний час праці одного робітника;

Т - кількість чергових електриків.

 

 

 

 

4.2.2 Визначаємо фонд преміальних за формулою

 

, (4.11)

 

де П - відсоток премії за преміальним положенням, діючому на даному підприємстві, П=20%.

 

 

 

 

(4.12)

 

 

4.2.3 Фонд доплати , грн, до прямого фонду в межах 4…5% від Ф_пр визнчаємо за формулою

 

(4.13)

 

 

 

 

4.2.4Фонд основної зарплати , грн, визначаємо за формулою

 

(4.14)

 

 

 

 

4.2.5 Фонд додаткової зарплати , грн, в межах 8…10% від основної визначаємо за формулою

 

(4.15)

 

 

 

 

4.2.6 Річний фонд зарплати , грн, визначається за формулою

 

(4.16)

 

 

 

 

(4.17)

 

 

4.2.7 Середньомісячний заробіток , грн, одного робітника визначаємо за формулою

 

(4.18)