Приветствие
1 слайд «Название доклада».
Занятие волонтёрством в моей работе в Беларуси
Результат так называемых «политических паломничеств» в конце восьмидесятых годов
Желание примирения между народами тогда еще Западной Германии и Республикой бывшего Советского Союза
Стремление к добрососедским отношениям
Осуществление многих волонтёрских проектов: приглашение детей из загрязнённых зон в Германию, организация перевозок и благотворительных мероприятий
Один из проектов – Детский центр «Надежда» в Вилейке (70 км от Минска)
2. Понятие «добровольность» или «волонтёрство»
Волонтёрство – новое понятие в русском языке, поэтому оно даже ещё не нашло отражения во всех словарях. Это слово было перенято из английского «volunteer» и французского «volontaire», то есть человек, который по своему собственному желанию выполняет какую-либо общественную деятельность.
В немецком языке слово «freiwillig» (=добровольный) также имеет родственные связи со словом «добровольный» в русском языке. «Воля» (нем. Wille) соотносится с «волонтёром» - с человеком, который делает то, что он хочет и что ему важно, при этом он свободен (нем. frei) в выборе, то есть делает что-то «добровольно», исходя из свободы воли. В результате, история слова и его корни показывают самомотивацию: я делаю то, что хочу и могу, что мне по душé и что мне принесет удовлетворение и признание меня важными для меня людьми.
Здесь я хотел бы привести короткое определения волонтёрства:
«Волонтёрство – это неоплачиваемая, сознательная, добровольная деятельность на благо других».[1]
Теперь слово «волонтёр» стало более употребительным: в добровольческие организации в Беларуси вливается всё большее количество участников. В ходе сотрудничества с Европейскими странами, где собран богатый опыт волонтёрской работы, молодые люди интересуются совместными проектами, внося, таким образом, вклад в развитие гражданского общества.
Так к примеру, по данным www.edubelarus.info число волонтёров «Белорусского красного креста» насчитывает около 22 тысячи волонтёров и их число растёт с каждым годом (порядка 500 человек в год). Из них 6 тыс. волонтёров работают на постоянной основе. [2]
(2 слайд – понятие волонтёрства)
Что Вам приходит в голову, читая эти словá. Подумайте об этом и пообщайтесь с коллегами, сидящими рядом с Вами сейчас, спросите, что они думают об этом. Выскажите своё мнение и через 5 минут мы обсудим результаты.
(5 Minuten)
(3 слайд – волонтёрская работа)
Также как Вы сейчас размышляли над этим понятием, так же и все другие волонтёры ломали гóлову над тем, что полезного я, как волонтёр, могу сделать, как эта работа соотносится с обществом, с моим окружением. В Германии имеются сотни возможностей для приложения своих сил в спорте, в соóбществах, в помощи соседям, в работе в развивающихся странах, в работе с инвалидами, во всех сферах общественной жизни.
Здесь важно задуматься над понятием «общество», а точнее, над отношением индивидуума к обществу и государству, каким образом Я нахожу сообразное применение своим возможностям и силам, исходя из собственного понимания, что МНЕ интересно и важно. Решающим является не то, что требует государство, - это не добровольная основа, но решающим является то, что Я могу сделать для общества и что это может принести мне. По этому принципу почти каждый третий житель Германии принимает участие в волонтёрской работе. Без этого активного участия граждан невозможно было бы существование и развитие гражданского общества.
Графически это можно представить так: (слайд 3 волонтёрская работа)
Субсидиарность как важная предпосылка для волонтёрской работы
Далее необходимо обратиться к понятию «субсидиарность». Это слово взято из католического социального учения, которое означает, в первую очередь, что человек или индивидуум является экспертом своей жизни. Он автонóмен и независим и решает лучше всего сам, как же поступить. Он независим и может компетентно судить о своей деятельности. Государство и общество заботятся о рамочных условиях и помогают при построении контактных сетей.
Субсидиарность – принцип работы Европейского Союза. В первую очередь, необходимо решить проблемы на децентральном уровне, то есть на уровне низкого звена. На этом уровне ответственность ложится на участников общества, например, города, коммуны и общины, до тех пор пока это возможно и необходимо, а также пока имеется связь, координация, поддержка и согласование между этими участниками и выше расположенными структурами.
(4 слайд – понятие субсидиарности)
На этом графике можно увидеть соотношение между личностью, окружающим обществом и государством. Индивидуум ищет и находит общество или окружающую среду, возможности применения своих сил и желаний. Государство предоставляет ему такую возможность и разрешает данную деятельность. Государство передаёт ответственность гражданину-волонтёру в соответствии с основными демократическими и законодательными принципами. Таким образом, мы подходим к тому, как государство позиционирует себя по отношению к волонтёрскому движению.
Суммируя вышесказаннóе, можно обозначить важные пункты, по которым работает принцип субсидиарности:
- близость власти к грáжданам
Под этим понимаются максимально близкие отношения между государством и гражданином. Гражданин принимает активное участие в общественных вопросах. В этом пункте он поддерживается государством, но государство не опекает его чрезмерно.
-достаточность –
Это означает, могут ли поставленные цели быть решены в достаточной мере на более низких уровнях (в том числе самими гражданами).
-выгодность
Будет ли решение задачи на более высоком уровне более эффективным и выгодным. Государство поддерживает волонтёрские движения только до той степени, до которой это необходимо подчинённой организации. В этом случае срабатывает принцип «Помощь для самопомощи».
Однако, из принципа субсидиарности исходят две опасности: первая заключается в том, если государство не хочет передать ответственность своим грáжданам и предоставить способность принятия решений в своей деятельности. Поэтому государство перетягивает ответственность на себя, то есть лишает ответственности малые объединения и сообщества.
Другая опасность состоит в том, что государство всё больше и больше уходит от ответственности и «с удовольствием» перекладывает её на плечи волонтёрской организации, экономя таким образом ресурсы и средства. В таком случае, волонтёры подвергают себя опасности быть использованными, а штатным сотрудникам угрожает потеря рабочего места.
