Организация труда и заработной платы

Оплата труда осуществляется в соответствии с Постановлением Министерства труда республики Беларусь от 21 января 2000 г. № 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций» и иных нормативно-правовых актов законодательства Республики Беларусь, касающихся заработной платы.

За период прохождения стажировке, было установлено, что в ООО «ПП Спектр – Сервис» по штату содержится 22 человека, фактически работает 21, в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет – 1.

На предприятии разработано положение об оплате труда в соответствии с Трудовым кодексом РБ, Декретом Президента от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношении, укреплению трудовой и производственной дисциплины», постановлением Совета Министров РБ от 27.04.2006 № 555 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования оплаты труда», постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 20.09.2002 № 123 «Об утверждении Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь» (далее - Инструкция) и иными нормативными правовыми актами Республики Беларусь.

Положение принимается в целях совершенствования оплаты труда работников, усиления их материальной заинтересованности в конечных результатах своего труда и направлено на стимулирование повышения производительности труда, улучшения качества выпускаемой продукции, выполнения планов производства и реализации продукции.

Положение устанавливает:

- форму и систему оплаты труда в ООО «Спектр-Сервис»;

- виды и порядок расчета премий, надбавок и доплат стимулирующего и компенсирующего характера;

- формы и сроки выплаты заработной платы;

- случаи выплаты работникам материальной помощи.

Служащим предприятия устанавливается повременно-премиальная форма оплаты труда.

Заработной платой работников является совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включенные в рабочее время. Ежемесячная заработная плата работников Предприятия состоит из постоянной и переменной частей.

Постоянная часть заработной платы представляет собой тарифную ставку (должностной оклад), которая рассчитывается в соответствии с законодательством Республики Беларусь на основании коэффициента Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь и тарифной ставки 1-го разряда, установленной директором предприятия. Должностной оклад различных категорий работников указывается в штатном расписании.

Переменная часть включает ежемесячные и квартальные премии. Переменная часть заработной платы представляет собой надтарифную часть и не является гарантированной составляющей оплаты труда.

Общая сумма средств, направляемых на выплату премий за производственные результаты и надбавок всех видов, выплачиваемых работникам предприятия и относимых на себестоимость продукции, товаров, работ, услуг, включается в затраты, учитываемые при налогообложении и ценообразовании, в пределах 80 % суммы заработной платы, исчисленной по сдельным расценкам, а также тарифных ставок и должностных окладов с учетом повышений, предусмотренных законодательством, в расчете на одного работника за фактически отработанное время в отчетном периоде по предприятию в целом.

Выплата премий за производственные результаты и надбавок всех видов свыше норматива осущ-ся за счет прибыли предприятия, оставшейся после налогообложения.

Премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность руководителя предприятия и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния предприятия и прочих факторов, оказывающих влияние на сам факт и размер премирования.

Выплаты по тарифным ставкам (должностным окладам) производятся в соответствии со штатным расписанием предприятия и табелем учета рабочего времени, заполняемым руководителями не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным.

Тарифная ставка (должностной оклад) определяется путем последовательного умножения установленной на предприятии тарифной ставки 1-го разряда на тарифный коэффициент, присвоенный работнику в соответствии с его тарифным разрядом (или кратный размер тарифной ставки 1-го разряда, установленный работнику по его профессии (должности)), и на коэффициент повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям.

Тарифная ставка 1-го разряда утверждается приказом директора предприятия.

С изменением тарифной ставки 1-го разряда или ЕТС одновременно пересматриваются тарифные ставки (должностные оклады) работников предприятия.

При установлении почасовой оплаты труда применяются часовые тарифные ставки, определяемые путем деления тарифной ставки на среднемесячное количество рабочих часов, установленное локальными нормативными правовыми актами, а при их отсутствии нормативными правовыми актами РБ с учетом годового баланса расчетного времени.

Отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации осуществляются директором предприятия при приеме работника на работу в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий (ЕТКС), Единым квалификационным справочником должностей служащих (ЕКСД).

Тарифный разряд может быть изменен в процессе работы в связи с повышением квалификации работника, при введении новых условий оплаты труда, а также в случае изменения действующей на предприятии тарифной системы. Изменение тарифного разряда производится в порядке, установленном законодательством.

Размер месячной тарифной ставки (должностного оклада) работника предприятия определяется в договоре и не может быть ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.

Предприятие с учетом своего финансового состояния может устанавливать работникам повышенные тарифные ставки (должностные оклады), а также сдельные расценки до 300 % включительно, если больший размер не установлен законодательством.

От тарифных ставок (должностных окладов) работников рассчитываются следующие повышения, предусмотренные настоящим Положением и иными локальными нормативными правовыми актами: в целях дифференциации размера оплаты труда работников в зависимости от объема выполняемой работы приказом директора предприятия может быть предусмотрено повышение тарифных окладов отдельных служащих в пределах коэффициентов от 1,01 до 1,07 (включительно).

Конкретный процент повышения устанавливается работнику по совокупности оснований и предусматривается в трудовом договоре.

Надбавки и доплаты устанавливаются работникам в целях стимулирования труда, повышения материальной заинтересованности в качестве выполняемых работ, выполнении возрастающих объемов работ без увеличения штатной численности работников.

Надбавки за высокие достижения в труде, сложность и напряженность работы, выполнение особо важной (срочной) работы устанавливаются руководителям, специалистам и другим служащим Предприятия в размере до 150 % должностного оклада с повышениями с учетом объема и сложности выполняемых обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями, норм труда, сроков и качества их выполнения, а также критериев, характеризующих квалификацию работников, их компетентность, ответственность и инициативность в работе.

К высоким достижениям в труде, в частности, относятся высокие показатели объемов производства продукции подразделения по сравнению со средними показателями подразделения в прошедших периодах и рациональное использование всех трудовых и материальных ресурсов и др.

Достижения в труде работников, которым установлены соответствующие надбавки, оцениваются ежегодно.

Надбавки за сложность и напряженность работы могут, в частности, устанавливаться работникам подразделений, работающим с клиентами, - в периоды резкого увеличения объема заказов (на 20 % и более от среднемесячного объема).

К особо важной (срочной) работе, в частности, относятся совершенствование и внедрение прогрессивных технологий и передовых методов организации производства и труда.

Надбавки за высокие достижения в труде, сложность и напряженность работы, выполнение особо важной (срочной) работы по решению директора Предприятия могут устанавливаться фиксированной суммой в белорусских рублях.

Премия представляет собой дополнительное (денежное) вознаграждение, выплачиваемое работнику Предприятия сверх постоянной части заработной платы при достижении установленных показателей премирования в порядке, размерах и на условиях, предусмотренных настоящим Положением, в целях повышения заинтересованности работников Предприятия в улучшении эффективности и результатов работы, усиления материальной заинтересованности в конечных результатах деятельности, внедрения современных технологий, освоения новых товаров и услуг, создания условий для проявления творческой активности работников.

Выплачиваемая работнику премия является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также оценки конкретного вклада работника в успешное выполнение задач, стоящих перед Предприятием.

Премирование работников производится по результатам работы за месяц, квартал, год.

Основными показателями премирования являются: результат работы; успешное и добросовестное выполнение работниками своих должностных обязанностей, устных и письменных распоряжений руководителя; разумная инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил техники безопасности, пожарной безопасности; соблюдение производственной санитарии.

Условием выплаты премий работникам Предприятия является соблюдение ими трудовой и производственной дисциплины, а также выполнение норм выработки (плановых заданий).

Премия начисляется на тарифную ставку (должностной оклад) с повышениями.

При этом не учитываются пособия по временной нетрудоспособности; материальная помощь; оплата отпусков.

Премии начисляются за фактически отработанное время. За работу в праздничные дни, сверхурочное время премия начисляется за одинарный оклад.

Начисление премий работникам производится на основании данных бухгалтерской и статистической отчетности, а также данных оперативного учета и оформляется приказом директора Предприятия, в котором указываются: фамилия, имя, отчество премируемого работника; вид, размер и основание выплаты премии.

Общий размер премии отдельному работнику может быть снижен за производственные упущения, к которым относятся:

- утрата или порча товарно-материальных ценностей в результате нарушения правил учета и хранения;

- предоставление руководителю Предприятия недостоверной информации;

- низкое качество работы, выпуск бракованной продукции;

- нарушение правил по технике безопасности, охране труда, противопожарных и санитарных правил;

- опоздание на работу, преждевременный уход с работы, а также самовольное оставление рабочего места;

- невыполнение распоряжений руководителя Предприятия либо соответствующего структурного подразделения;

- несоблюдение чистоты и культуры производства на рабочем месте.

Основаниями для лишения премий работников являются:

- прогул или отсутствие на рабочем месте более 3 ч в течение рабочего дня без уважительной причины;

- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств на рабочем месте в рабочее время;

- неоднократное привлечение к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины;

- совершение двух или более нарушений и упущений в работе в отчетном периоде;

- совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;

- участие в забастовках, признанных судом незаконными (на срок не менее 3 месяцев);

- нарушение правил, норм и инструкций по охране труда.

Полное или частичное лишение премии производится за период, в котором было совершено упущение в работе. Оно оформляется приказом директора предприятия.

Премии не начисляются и не выплачиваются в периоды временной нетрудоспособности, трудовых и социальных отпусков, повышения квалификации.

Работнику, проработавшему неполный период, за который производится выплата премии, в связи с переводом на другую работу, выходом на пенсию и по другим уважительным причинам, выплата премии производится пропорционально фактически отработанному времени в данном периоде.

При увольнении работника в связи с окончанием срока действия договора премия ему выплачивается за фактически отработанное время. При увольнении работника до истечения срока действия договора без уважительных причин по инициативе работника премия ему не выплачивается.

Премирование работников производится за счет фонда заработной платы, включаемого в себестоимость продукции (работ, услуг), и части чистой прибыли, направляемой на потребление. Дополнительным источником премирования является сумма экономии материальных и прочих ресурсов.

Премирование работников Предприятия производится ежемесячно в дни выплаты заработной платы в месяце, следующем за отчетным, при наличии финансовых возможностей выплаты.

Премии за основные результаты хозяйственной деятельности выплачиваются за:

обеспечение объема выпуска продукции, работ, услуг – в размере до 10% должностного оклада с повышениями; соблюдение технологий и качества предоставляемых услуг и выпуска готовой продукции – в размере до 10% должностного оклада с повышениями; соблюдение правил, норм и инструкций по охране труда, санитарных норм – в размере до 10% должностного оклада с повышениями.

Конкретный размер премии каждому работнику определяется в соответствии с его личным вкладом в общие результаты работы предприятия. При оценке вклада работника в результаты деятельности предприятия (установлении премии) учитывается успешное выполнение работниками своих служебных обязанностей, проявление инициативы и другие действия, направленные на улучшения результатов работы на вверенном участке работы, а также действия, способствующие развитию предприятия, получению прибыли.

Если в месяце, следующем за отчетным, произошло изменение должностного оклада, ставки 1-го разряда ЕТС, расчет суммы премии производится исходя из новых размеров. Начисленные и выплаченные премии перерасчету не подлежат.

Работникам, вновь поступившим на работу, премия в течение испытательного срока, установленного в договоре, не выплачивается.

Премии за общие результаты работы по итогам за год рассчитываются индивидуально каждому работнику в соответствии с полученной им заработной платой и с учетом продолжительности непрерывного стажа на Предприятии.

По усмотрению директора предприятия работникам могут устанавливаться специальные премии. Специальные премии, выплачиваемые одному работнику, не могут превышать 6 должностных окладов в год.

Наниматель обязуется выплачивать работникам выходное пособие и иные компенсационные выплаты в случаях и порядке, установленных законодательством.

Оплата труда работников предприятие производится в соответствии с установленными законодательством требованиями и условиями заключенных трудовых договоров.

Премии, доплаты и надбавки к должностным окладам работников предприятия учитываются при исчислении средней заработной платы работников для оплаты отпусков, больничных листов, выплаты пособий по государственному социальному страхованию, при начислении пенсии.

Выплата заработной платы работника предприятия производится в белорусских рублях ежемесячно 15-го числа месяца, следующего за отчетным, путем перечисления на карт-счета работников или из кассы предприятия. Заработная плата временным работникам может выплачиваться в те же сроки из кассы предприятия.

При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями или государственными праздниками и праздничными днями выплата производится накануне этих дней.

Выплата среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска, производится не позднее, чем за 2 дня до его начала. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодеком Республики Беларусь и иными нормативными правовыми актами. При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

Себестоимость продукции

Себестоимость — это стоимостная оценка используемых в процессе производства продукции (работ, услуг) природных ресурсов, сырья, материалов, топлива, энергии, основных фондов, трудовых ресурсов и других затрат на ее производство и реализацию.

В экономической науке и для прикладных задач выделяется несколько типов себестоимости:

Полная себестоимость (средняя) — совокупность полных издержек (с включением коммерческих затрат);

Предельная себестоимость — это себестоимость каждой последующей произведенной единицы продукции.

Себестоимость готовой продукции изменяется в зависимости от объема затрат при ее изготовлении. Таким образом, существуют следующие виды себестоимости:

Цеховая – представлена затратами всех цехов и других производственных структур, которые непосредственно участвовали в процессе изготовления определенного набора товаров и услуг;

Производственная себестоимость – определяется путем прибавления к цеховой себестоимости общезаводских и целевых расходов;

Полная себестоимость – включает затраты организации не только на выпуск продукции и организацию производственного процесса, но и на ее реализацию, т. е. поставку на рынок конечных товаров и услуг.

Кроме данной классификации, существует еще деление себестоимости на индивидуальную и среднеотраслевую (в учет берутся все предприятия отдельной отрасли), плановую, которая формируется на базе текущих, и фактическую, относящуюся к данному моменту времени.

Состав затрат определяется в соответствии с Основными положениями по составу затрат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), приведенными в приложении к постановлению Министерства экономики Республики Беларусь, Министерства финансов Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 октября 2008 г. № 210/161/151.

Структура себестоимости:

1) материалы, прочее (комплектующие, оборудование, материалы и т. д.);

2) топливо, энергия, идущая на производство и выполнение работ;

3) амортизация основных производственных фондов (ОПФ, или 2-я группа основных средств: оборудование, станки, техника и т.п.);

4) основная заработная плата основного персонала (оклад, тариф);

5) Дополнительная заработная плата основного персонала (надбавки, доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам в размерах);

6) Отчисления во внебюджетные фонды (Фонд социальной защиты населения 34%; Белгосстрах 0,6%);

7) Общепроизводственные расходы (ОПР: расходы на сбыт, внутрипроизводственные затраты, ФОТ служащих и прочее);

8) Командировочные расходы — стоимость билетов, суточные, оплата жилья;

9) Работы сторонних организаций (генподрядчиков, субподрядчиков);

10) Административные расходы — расходы на содержание аппарата управления.

Ценовая политика ООО «ПП Спектр-Сервис» формируется в соответствии с:

- Законом Республики Беларусь от 10.05.1999 № 255-З (ред. от 11.07.2014) «О ценообразовании»;

- Приказом Министерства архитектуры и строительства Республики Беларусь от 29.12.2011 № 457 «Об утверждении Методических рекомендаций о порядке расчета текущих цен на ресурсы, используемые для определения сметной стоимости строительства и составления сметной документации на основании нормативов расхода ресурсов в натуральном выражении»;

- Приказом Министерства архитектуры и строительства Республики Беларусь от 13.06.2014 № 169 «Об утверждении Методических указаний о порядке определения стоимости разработки документации проектного обеспечения строительной деятельности ресурсным методом»

- Сборниками разработанными РУП «Институт «Белжилпроект» «Нормы времени на техническое обслуживание систем пожарной сигнализации, активного пожаротушения, противодымной защиты и оповещения о пожаре» и «Нормы времени на техническое обслуживание систем сигнализации, охранного телевидения, систем контроля и управления доступом».

На предприятии ООО «ПП Спектр-Сервис» г. Молодечно применяется упрощенная система налогообложения без уплаты НДС согласно статье 286 главы 34 Особенной части Налогового кодекса Республики Беларусь.