Список используемых источников

ОТЧЕТ ПО УЧЕБНОЙ ПРАКТИКЕ

 

Выполнила:

Кинёва И.Г.

Студентка 1 курса

Группы УП-14.06

Проверил:

_______________(Мамедова Э. М.)

 

Тверь 2015

СОДЕРЖАНИЕ

Введение…………………………………………………………………………...3

1. Организационная характеристика предприятия…………………………….5

1.1 Индивидуальный план работы……………………………………………….5

2. Дневник по практике………………………………………………………..7

Заключение………………………………………………………………………...9

Список используемых источников…………………………………………..…10

 

ВВЕДЕНИЕ

Я, Кинёва Ирина Геннадьевна, проходила учебную практику в «Приемной комиссии ФУСК» Тверской области, г. Твери. Срок прохождения практики с 6.07.2015 по 18.07.2015.

Учебная практика является одной из неотъемлемых частей подготовки квалифицированных специалистов всех специальностей, в том числе и «Управление персоналом». Во время прохождения практики происходит закрепление и конкретизация результатов теоретического обучения, приобретение студентами умения и навыков практической работы по избранной специальности и присваиваемой квалификации.

Целями учебной практики являются:

- развитие общекультурных и профессиональных компетенций бакалавра по направлению подготовки 080400 «Управление персоналом» профиля «Управление персоналом в организации»;

- расширение представлений студентов об избранном направлении обучения – управлении персоналом организации, формирование целостной картины будущей профессии.

Задачамиучебной практики являются:

- закрепление и углубление теоретических знаний, полученных в процессе обучения в институте;

- подготовка к осознанному и углубленному изучению общепрофессиональных и специальных дисциплин;

- приобретение бакалаврами первичных практических навыков и умений применительно к выбранному профилю профессиональной подготовки;

- общее ознакомление (экскурсия) с деятельностью, организационно-правовой формой и системой управления предприятия (учреждения, организации);

- изучение законодательных актов, регулирующих деятельность организации;

- изучение нормативных документов по вопросам управления в организации;

- изучение работы, функций и должностных обязанностей персонала;

- изучение организационно-распорядительной документации;

- изучение основных приёмов обработки и движения информации в организации;

- получение представления о работе службы (отдела) управления и развития персонала;

- развитие навыков эффективной коммуникации;

- осмысление содержания профессии менеджера по персоналу, её особенностей и отличий от профессий других специалистов.

 

 

ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ

ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН РАБОТЫ

1. Наименовании организации-

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Тверской государственный технический университет». Подразделение Приемная комиссия ФУСК.

2. Местоположение организации-г. Тверь, ул. Маршала Конева, 12, каб 210.

3. Отраслевая принадлежность организации сфера образования

4. Форма собственности - государственная

5. Организационно-правовая форма хозяйственной деятельности

- бюджетное учреждение

6. Размер организации- около пятнадцати тысяч студентов, 1000 сотрудников

7. Цель деятельности организации- создана для достижения образовательных, научных, социальных, культурных и управленческих целей, в целях удовлетворения духовных и иных нематериальных потребностей граждан в образовании, а также в иных целях, направленных на достижение общественных благ

8. Виды деятельности организации, виды производимой продукции, виды предоставляемых услуг- ВУЗ руководствуется в своей деятельности Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, актами Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, Учредителя, другими нормативными правовыми актами и настоящим Уставом

9. Формальная структура организации- Формальная структура социальной организации представляет собой совокупность взаимосвязей и отношений между подразделениями и рабочими местами в форме узаконенных безличных требований, стандартов, образцов и норм поведения. Все они фиксируют ролевые предписания и формальный статус должностей независимо от того, кто их занимает. Формальная структура образует каркас отношений в организации, придает ей необходимую устойчивость, закладывает основу социального порядка. Социологи и теоретики социального управления многократно пытались разработать общие подходы к технологии построения формальной структуры, обеспечивающей эффективное функционирование социальной организации. Наиболее известной разработкой в этом отношении является идеальный тип административной организации М. Вебера. Он выделил шесть основных требований к формальной структуре организации.

10. Описание функциональных обязанностей кадровой службы- Хранение и обработка документации и документов поступающих в отдел кадров.

11. Нормативные и нормативно-методические документы, регулирующие деятельность и кадровые вопросы в организации -Устав, Коллективный договор, Положения, должностные инструкции.

12. Перечень документов необходимых в отделе кадров:

А) Правила внутреннего трудового распорядка. (При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника с ПВТР под роспись. Действуют до замены новыми.)

Б) Положение о защите персональных данных работников. (При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника с Положением о защите персональных данных работников под роспись. Действует до замены новым.)

В) Штатное расписание. (Составляется каждый раз, когда в него вносятся те или иные изменения.)

Г) Положение о системе обучения. (При наличии системы обучения в организации.)

ДНЕВНИК ПО ПРАКТИКИ

Дневник о прохождении учебной практики студента ___ Кинёвой Ирины Геннадьевны ____ в Приемной комиссии ФУСК.

День практики	Выполняемая деятельность	Примечания (компетенции, формируемые у студента, выполняющего данный вид работы)
День 1	Подготовительный этап: инструктаж по технике безопасности, информация о порядке прохождения практики, времени прохождения практики, о задачах и содержании практики, о специфике деятельности студена
День 2	Работа с личными делами абитуриентов и студентов университета	Навыки оформления кадровой документации
День 3	Оформление документов абитуриентов отборочной комиссии ФУСК	Изучение документов личного дела. Формирование личного дела студента.
День 4	Систематизация документов в студенческом отделе кадров	Изучение документов личного дела. Формирование личного дела студента.
День 5	Работа с личными делами абитуриентов и студентов университета	Изучение документов личного дела. Формирование личного дела студента.
День 6	Оформление документов абитуриентов отборочной комиссии ФУСК	Изучение документов личного дела. Формирование личного дела студента.
День 7	Работа с личными делами абитуриентов и студентов университета	Изучение документов личного дела. Формирование личного дела студента.
День 8	Систематизация документов в студенческом отделе кадров	Изучение документов личного дела. Формирование личного дела студента.
День 12	Заключительный этап. Предоставление отчета и выставление оценки за практику	Изучение документов личного дела. Формирование личного дела студента.

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

В ходе учебной практики я приобрела много новых знаний и навыком работы с людьми и документами.

В работе мне помогали все сотрудники приемной комиссии.

Весь период прохождения практики был насыщен разной аналитической работой по различным пунктам деятельности учреждения.

Также в ходе прохождения практики в «Приемной комиссии ФУСК» был получен бесценный опыт в будущей профессиональной сфере деятельности, произведена подготовка и сбор необходимой информации для написания отчета.

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Абрамова Г.П. Маркетинг: Вопросы и ответы[Текст] / Г. П. Абрамова // Агропромиздат, 2000.

2. Егоров, С.Н. Управление персоналом [Текст] / С.Н. Егоров – Изд.: ПГУ Пенза, 2004. 23с.

3. Егоршин, А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. – 3-е изд. [Текст] / А.П. Егоршин Н. Новгород: НИМБ, 2001. 156с.

4. Журавлев, П.В. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджеров [Текст] / П.В. Журалев, С.А. Карташов, Ю.Г. Одегов – М.: Экзамен, 2000. 315с.

5. Карлоф Б. Деловая стратегия [Текст] / Б. Карлоф // Экономика, 2001 с. 248

6. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: практикум. [Текст] / А. Я. Кибанов // Экономика, 2006 с. 232

7. Лапин А. Формирование системы управления персоналом.[Текст] /А. Лапина // Наука, 2003 с. 342

8. Лившиц А.Я. Введение в рыночную экономику. Курс лекций. [Текст] / А. Я. Лившиц // ПМТ ТПО "Квадрат", 2001 с. 225

9..Магура М.И. Место поиска и отбора кадров в общей системе управления персоналом. [Текст] / М. И. Магура // Экономика. 2003 c. 454

10. Папонова, Н.Е. Обучение персонала компании [Текст] / Н. Е. Папонова.-М: Финпресс, 2011

11. Шапиро, С.А., Основы управления персоналом в современных организациях. Экспресс-курс [Текст] /С.А., Шапиро, О.В. Шатаева. - М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2008. – 400 с.

 

 

Начальнику отдела кадров ТвГТУ

Красному А. В.

От Кинёвой И.Г.

 

 

ЗАЯВЛЕНИЕ

 

Я, Кинёва Ирина Геннадьевна, прошу принять меня с _ 20 июля 2015 __ на работу в студенческий отдел кадров ТвГТУ _ на должность ведущего документоведа в студенческий отдел кадров по основному месту работы с испытательным сроком один месяц.

20 июля 2015 г.

Подпись_________________ Кинёва И.Г

ТвГТУ

по ОКПО

наименование организации

Номер документа

Дата составления

ПРИКАЗ

20.07.2015

(распоряжение) о приеме работника на работу

Дата

Принять на работу

с

20.07.2015

по

-

Кинёва И.Г.

Табельный номер

фамилия, имя, отчество

в

Студенческий отдел кадров

структурное подразделение

ведущий документовед

должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации

условия приема на работу, характер работы

с тарифной ставкой (окладом)

руб.

коп.

цифрами

надбавкой

руб.

коп.

цифрами

с испытанием на срок

два

месяца (ев)

Основание:

Трудовой договор от

"

"

июля

г.

№

Руководитель организации

ведущий документовед

Красный А.В

должность

личная подпись

расшифровка подписи

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен

"

"

июля

г.

личная подпись

 

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 213

 

г. ____Тверь________ «20_»__июля_ 2015_ г.

 

1. Работник принимается на работу в _студенческий отдел кадров «_ТвГТУ_» на должность _ ведущий документовед _.

2. Дата начала работы – _21_ ________июля__________ 20_15_ года.

3. Настоящий договор является договором по основному месту работы.

4. Работник принят с испытательным сроком продолжительностью ___два__ (не больше трех) месяца.

5. Работник имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

- полную информацию о своих персональных данных и обработке этих данных;

- свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;

- определение своих представителей для защиты своих персональных данных;

- доступ к относящимся к ним медицинским данным с помощью медицинского специалиста по их выбору;

- требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований Трудового кодекса Российской Федерации. При отказе работодателя исключить или исправить персональные данные работника он имеет право заявить в письменной форме работодателю о своем несогласии с соответствующим обоснованием такого несогласия. Персональные данные оценочного характера работник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения;

- требование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях;

- обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите его персональных данных.

6. Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором и должностной инструкцией;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;

- не разглашать охраняемую законом коммерческую, служебную и иную тайну, ставшую ему известной в связи с исполнением своих трудовых обязанностей.

7. Работодатель имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

- поощрять работника за добросовестный эффективный труд;

- требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

- привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

- по заявлению работника разрешить ему работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства.

8. Работодатель обязан:

- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора;

- предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

- обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором;

- осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами;

- возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

9. Условия труда отвечают требованиям охраны и гигиены труда. Работник не будет работать в тяжелых, вредных, и (или) опасных условиях труда, а также в местностях с особыми климатическими условиями.

10. Работнику устанавливается должностной оклад в сумме __13000________(__тринадцать тысяч рублей___) рублей, а также поощрительные выплаты, предусмотренные локальными актами работодателя.

11. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

12. Работодатель осуществляет обязательное социальное страхование работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством Российской Федерации.

13. Настоящий договор составлен в двух экземплярах: один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя.

14. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом коммерческую, служебную и иную тайну, ставшую ему известной в связи с исполнением своих трудовых обязанностей по настоящему договору, в соответствии с законодательством Российской Федерации после прекращения настоящего договора.

15. Работник несет материальную ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба за разглашение сведений, составляющих охраняемую законом служебную, коммерческую или иную тайну, в случаях, предусмотренных федеральными законами, в том числе после прекращения настоящего договора.

16. Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем.

17. Условия настоящего договора могут быть изменены только по соглашению работника и работодателя в письменной форме.

 

Работодатель: Работник:

ТвГТУ_

«_____ 345-567-467-567 ________» Страховое свидетельство

государственного пенсионного страхования

ОГРН __457899______________ № _____474747583______

ИНН ____56787______ / КПП ___5___ Дата рождения: «_18_» __мая_ _1995 г.

Паспорт: _ 2810 №273800 _

Место жительства: г. Тверь, ул. Бульвар Ногинад.3, кв.9

Начальник отдела кадров _ Красный А.В. _ Подпись ______________