Лекции.Орг


Поиск:




Характеристика кандидатов на должность




1. Петров – возраст 50 лет. Имеет среднее медицинское образование и высшее экономическое; служил в армии, демобилизовался в звании капитана. В учреждении работает с 1996 года в должности зам. Начальника этой службы. Оказывает большую помощь начальнику службы маркетинговых исследований в организации ее деятельности. Активно проводил мероприятия по реорганизации службы, по оснащению рабочих мест современной техникой. Инициативен, однако, решения принимает не быстро и осторожно. Любимая его поговорка: «Семь раз отмерь, одни раз отрежь».С окружающими общителен, вежлив. Порой недостаточной требователен. Увлекается рыбной ловлей. Иногда болеет, женат, имеет сына.

 

2. Антонов – главный специалист этой службы. Возраст – 40 лет. Высшее медицинское образование, по специальности - хирург. Проработал 12 лет в хирургическом отделении городской больницы и 2 года в должности зам. главного врача по лечебной работе. В отделе маркетинговых исследований работает 2 года в качестве главного специалиста службы маркетинга. В решении производственных и иных вопросов Антонов не особенно инициативен. Однако всегда весьма охотно поддерживает полезную творческую мысль, и часто бывает более напорист и энергичен, чем сам автор предложения.

Антонов – очень исполнительный, требовательный, даже строгий. Внешне – всегда опрятный, сосредоточенный. Принципиальный. С окружающим придерживается официальных служебных отношений. С подчиненными шутит редко, молчалив. К нарушителям трудовой дисциплины и недобросовестным работникам относится нетерпимо. Сотрудники уважают Антонова.

Увлекается шахматами, однако сам играет редко. Предпочитает давать советы играющим, особенно проигрывающему (с согласия другого партнера). Получает большое удовольствие, когда игрок при его помощи выигрывает

Женат, имеет двоих детей. Пользуется репутацией примерного семьянина. Здоров.

 

3. Русаков – врач-эндоскопист. Возраст – 27 лет. В центре работает после окончания института.

Русаков инициативен, проявляет творческую смелость при принятии различных решений. Однако часто ошибается. Чувствуется недостаток опыта. Целеустремленный, темпераментный, энергичный во все старается разобраться, постоянно советуется с опытными работниками фирмы. Легко вступает в спор со всеми, вплоть до руководителя фирмы. Убеждаясь в ошибочности своих предложений, быстро от них отказывается.

Русаков много читает отечественной и иностранной периодической литературы. Редко придерживается официальных отношений. Со всеми общителен, любит шутить. Хорошо знает настроения работающих, их запросы и интересы.

Здоров. Увлекается спортом. Женат. Детей нет.

 

4. Блинова – 38 лет, инженер–экономист. Образование высшее. Работает в коммерческих фирмах с 1991 года, как правило, в финансовых службах. Избиралась депутатом городской думы. Имеет значительные деловые связи и авторитет в коммерческих фирмах.

Блинова мало знает о работе в конкретном учреждении, но имеет солидные рекомендации от деловых партнеров Центра. Человек энергичный, принципиальный. Квалифицированный специалист.

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ ТЕМ РЕФЕРАТОВ

 

1. Основные направления реформирования системы медицинского образования.

2. Особенности номенклатуры специальностей и должностей врачей.

3. Особенности номенклатуры специальностей и должностей средних медицинских работников.

4. Прогнозирование подготовки специалистов здравоохранения, в т.ч. по направлениям: врач общей практики, клинический фармаколог, медицинская сестра с высшим образованием, специалист по социальной работе, экономист здравоохранения, менеджер здравоохранения (по выбору).

5. Совершенствование сертификации специалистов здравоохранения.

6. Реорганизация системы планирования и распределения кадрового потенциала.

7. Совершенствование работы по стажировке специалистов за рубежом, подготовке врачей и медицинских сестер за рубежом по принципу обмена.

8. Охрана труда медицинских работников: состояние и перспективы работы.

9. Компенсации и льготы за особые условия труда медицинских работников

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

 

1. Федеральный закон Российской Федерации от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"

2. Басаков М.И. – Управление персоналом. Конспект лекций. Пособие для подготовки к экзаменам. – Ростов н/Д.: Феникс, 2003.- 160 с.)

3. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. – М.: Юристъ, 2003. – 495 с.

4. Журнал «Управление персоналом».

5. Здоровье населения России и деятельность учреждений здравоохранения в (ежегодные статистические материалы).

6. Иванов П.В., Костылев В.И., Перельман А.Э., Фенева М.А. Управление персоналом: 100 экзаменационных ответов. / Экспресс-справочник для студентов вузов. – Москва: ИКЦ «МарТ»; Ростов н/Д: Издательский центр «МарТ», 2003. – 256 с.

7. Магура М.И. Основные принципы построения системы отбора кадров. / Ж. «Управление персоналом». – 19998. – № 11. – С.35- 37

8. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента; Пер. с англ. –М.; Дело, 1999. - 800 с.

9. Моргунов Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. /учебное пособие. – М.; 2000. – 264 с.

10. Психологические аспекты подбора и проверки персонала. / Приложение к журналу «Управление персоналом». М.; - 1997. –600 с.

11. Руководство персоналом организации: Учебник / В.П. Пугачев. – М.: Аспект Пресс, 2002. – 279 с.

12. Социальный менеджмент: Учебник. / под ред. Д.В. Валового. – М.: ЗАО «Бизнес школа «Интел-Синтез», Академия труда и социальных отношений, 2000. – 392 с.

13. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом. – СПб.: Издательство «Питер», 2000. - 416 с.

14. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. Уч.- практ. пособие, Библиотека журнала «Управление персоналом», М.; - 1999,

15. Травин В.В. Дятлов В.А.. Менеджмент персонала предприятия: Учеб.-практ.пособие. – 3-е изд. – М: Дело, 2000. -272 с.

16. Тульчинский Т.Х., Варавикова Е.А.. Новое общественное здравоохранение: введение в современную науку.. -. Пер. с англ. - Иерусалим, 1999, 1049 с.

17. Федосеев В.Н. Капустин С.Н.- Управление персоналом организации. Учебное пособие. - М.: Издательство «Экзамен», 2003. – 368 с.

18. Цветаев В.М. Управление персоналом. – СПб.: Питер,2003. -192 с.

19. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 1998. – 352 с.

20. Шкатулла. В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. – М.: Издательская группа НОРМА – ИНФРА. М, 1988. - 527 с. – С. 1 - 26.





Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2015-11-05; Мы поможем в написании ваших работ!; просмотров: 1049 | Нарушение авторских прав


Поиск на сайте:

Лучшие изречения:

Начинать всегда стоит с того, что сеет сомнения. © Борис Стругацкий
==> читать все изречения...

1330 - | 1148 -


© 2015-2024 lektsii.org - Контакты - Последнее добавление

Ген: 0.01 с.