Ћекции.ќрг


ѕоиск:




 атегории:

јстрономи€
Ѕиологи€
√еографи€
ƒругие €зыки
»нтернет
»нформатика
»стори€
 ультура
Ћитература
Ћогика
ћатематика
ћедицина
ћеханика
ќхрана труда
ѕедагогика
ѕолитика
ѕраво
ѕсихологи€
–елиги€
–иторика
—оциологи€
—порт
—троительство
“ехнологи€
“ранспорт
‘изика
‘илософи€
‘инансы
’ими€
Ёкологи€
Ёкономика
Ёлектроника

 

 

 

 


—етевые модели в решении задач оптимизации организации де€тельности




ќптимизаци€ организации де€тельности включает в себ€ два аспекта:

ѕ≈–¬џ… Ч главный. —огласование рабочего графика и ритмики зан€тости в пределах суток с биоритмикой человека.

“.е. в тех видах де€тельности, где нет необходимости в непрерывном пребывании персонала на рабочих местах, производительность труда и качество его результатов могут быть существенно повышены на основе предоставлени€ работникам права находитьс€, где угодно в любое врем€, кроме установленного графика планЄрок и подведени€ итогов, при условии, что к заданным срокам контрол€ по факту Ђвыполнено Ч не выполненої порученное им дело будет выполнено в соответствии с требовани€ми, предъ€вленными при начале работы, либо выше них.

–ост эффективности труда при таком подходе достигаетс€ за счЄт того, что работник работает в соответствии со своей биоритмикой, вследствие чего наилучшим образом реализует свой творческий потенциал.

» наихудшим вариантом использовани€ биоритмически обусловленного творческого потенциала людей €вл€етс€ жЄсткий график: с доведением до идиотизма при повременной оплате труда бухгалтерского требовани€ о соблюдении оговоренного законодательством баланса рабочего времени, дл€ подгонки которого перерыв на обед летом составл€ет 48 минут, а зимой Ч 45 минут; и с переводом часов с Ђзимнегої на Ђлетнееї врем€ под предлогом Ђэкономии электроэнергииї[275] Ч новое в жизни твор€т не электролампочки, а люди на основе биоритмики, свойственной каждому из них, Ч а биоритмика декретам о переводе часов далеко не во всЄм подчин€етс€ (самый €ркий тому пример: содержание дойного стада с одного сезонного времени на другое и обратно нигде не производитс€ Ч надои падают невосполнимо).

¬“ќ–ќ…. ”странение паразитных видов де€тельности из работы в целом, однако при согласованности сохран€емых видов де€тельности с биоритмикой человека.

¬ основе оптимизации организации де€тельности лежит хронометраж рабочего времени. ’ронометраж рабочего времени предполагает анализ процесса трудовой де€тельности работника или коллектива, в ходе которого:

Ј процесс трудовой де€тельности рубежами дискретного контрол€ расчлен€етс€ на разнородные составл€ющие, совокупность которых представл€ют в форме сетевого график, в котором каждое действие может быть св€зано с тем или иным конкретным работником;

Ј продолжительность каждой составл€ющей хронометрируетс€ по факту либо единоразово, либо собираетс€ статистика, котора€ впоследствии обрабатываетс€;

Ј из всего множества составл€ющих выдел€ютс€:

Ø безусловно необходимые в работе действи€ (пример: при монтаже станка на фундаменте рабочий присаживаетс€ на корточки, налагает на шпильку шайбу, после чего навинчивает на шпильку гайку);

Ø отдых как необходима€ биоритмически обусловленна€ фаза дл€ подготовки к очередным безусловно необходимым действи€м (пример: навернув гайку, перед тем как перейти к следующей позиции, чтобы навернуть гайку на очередную шпильку, рабочий распр€мл€етс€ и разминает мышцы спины и ног);

Ø паразитные по отношению к выполнению работы действи€, которые не €вл€ютс€ ни безусловно необходимыми, ни биоритмически обусловленным отдыхом в процессе работы (пример: рабочий посто€нно поднимает и кладЄт в карман ключи от бытовки, выпадающие из нагрудного кармана его куртки вс€кий раз, когда он наклон€етс€: паразитные действи€ Ч устранить, дл€ чего необходимо снабдить рабочего спецодеждой, в которой карманы застЄгиваютс€ на молнию либо на липучку).

Ø разрабатываютс€ меропри€ти€ по устранению паразитных действий (изменение расположени€ рабочих мест и компоновки каждого из них, перераспределение об€занностей между членами коллектива, введение новых, совмещение и ликвидаци€ каких-то должностей, обучение смежным професси€м и более эффективным приЄмам труда);

Ø разрабатываютс€ меропри€ти€ по более эффективному осуществлению безусловно необходимых действий (изменение расположени€ рабочих мест и компоновки каждого из них[276], перераспределение об€занностей между членами коллектива, введение новых, совмещение и ликвидаци€ каких-то должностей, обучение смежным професси€м и более эффективным приЄмам труда);

Ј формирование и обсчЄт сетевой модели де€тельности соответствующей новой еЄ организации;

Ј перевод управлени€ на новую организацию де€тельности.





ѕоделитьс€ с друзь€ми:


ƒата добавлени€: 2015-11-05; ћы поможем в написании ваших работ!; просмотров: 283 | Ќарушение авторских прав


ѕоиск на сайте:

Ћучшие изречени€:

¬аше врем€ ограничено, не тратьте его, жив€ чужой жизнью © —тив ƒжобс
==> читать все изречени€...

1273 - | 1251 -


© 2015-2024 lektsii.org -  онтакты - ѕоследнее добавление

√ен: 0.008 с.