Тема 12. Рынки факторов производства. Рынок труда. 1. Особенности рынков факторов производства

 

1. Особенности рынков факторов производства.

Рынки факторов производства подчиняются тем же принципам, что и рынки товаров и услуг.

Различаются факторы производства и услуги, оказываемые этими факторами. Каждый из факторов оказывает определенные услуги. Величина цены этих услуг обусловливает доходы их собственников. Поэтому проблема ценообразования на услуги факторов тесно связана с проблемой рыночного распределения доходов собственников этих факторов.

Заработная плата (w) - цена услуг труда, доход наемных работников;

Рента (r) - цена услуг земли, доход собственников земли;

Процент (i)– цена услуг капитала, доход собственников капитала;

Прибыль (П) – цена услуг особого вида труда – предпринимательской деятельности, доход предпринимателей.

Рынок услуг факторов производства возникает тогда, когда ресурсы отчуждаются от своего собственника на определенный срок. Поэтому цены услуг факторов часто называют прокатными ценами.

В том случае, когда ресурсы отчуждаются навсегда, меняют собственников, то имеет место рынок факторов производства. В этом случае они реализуются по капитальным ценам.

Спрос на факторы производства является производным спросом.

 

Производный спрос – спрос на факторы производства, зависящий от спроса на товары и услуги, производимый фирмами, использующими эти факторы.

 

Введем некоторые понятия, необходимые для анализа рынка факторов производства.

Денежное выражение предельного продукта ресурса (предельный доход ресурса, MRP_r, marginal revenue product) – прирост общей выручки вследствие продажи продукции, произведенной с помощью дополнительной единицы переменного ресурса.

MRP_r = MR* MP_r

Для фирм, реализующих продукцию на конкурентном рынке, где MR=P, денежное выражение предельного продукта ресурса выступает как стоимость предельного продукта ресурса (VMP_r, value of marginal product).

VMP_r = P* MP_r

Когда фирма приобретает ресурсы, то она соизмеряет прирост общей выручки от привлечения дополнительной единицы ресурса с приростом связанных с этим общих издержек (MRC_r, marginal resource cost).

, где:

R – количество единиц переменного ресурса.

Правило использования ресурсов:

MRP_r = MRC_r.

Это правило означает, что фирма нанимает дополнительные единицы ресурса до той точки, где достигается указанное равенство.

На конкурентном рынке ресурсов, где MRC_r=P_r, это правило принимает вид:

MRP_r = P_r. Так, например, на конкурентном рынке труда MRP_L=w.

Поэтому кривая спроса на переменный ресурс одновременно является кривой MRP_r.

Покажем различные разновидности правила максимизации прибыли при найме ресурсов на различных рынках товаров и услуг и рынках ресурсов.

 

Рынки товаров и услуг	Рынки ресурсов
Совершенная конкуренция	Монопсония
Совершенная конкуренция	VMP=P	VMP=MRC
Монополия	MRP=P	MRP=MRC

 

В длительном периоде все ресурсы являются переменными. У фирмы есть возможность изменить количество всех ресурсов. При этом она стремится добиться оптимального сочетания ресурсов, которое позволило бы получать максимальную прибыль.

Покупая ресурсы на конкурентном рынке, фирма для каждого ресурса соблюдает равенство MRP=P.

Поэтому правило максимизации прибыли на конкурентном рынке при найме ресурсов выглядит следующим образом:

2. Рынок труда.

На конкурентном рынке труда устанавливается равновесная ставка заработной платы для данного вида труда и определяется равновесный объем труда. При этом каждая фирма воспринимает данную ставку. Имеет место абсолютно эластичное предложение труда для фирмы (см. рис. 12-1). От предпринимателя зависит только количество нанимаемых работников.

Фирма нанимает работников до тех пор, пока не будет достигнуто равенство MRP_L=MRC_L=w

Рис. 12-1. Оптимальное положение фирмы при найме работников

на равновесном рынке труда.

Рассмотрим, каким образом устанавливается равновесное положение фирмы на монопсонистическом рынке труда (когда имеется единственный наниматель труда).

В этом случае фирма имеет возможность влиять на уровень заработной платы. Это достигается путем сокращения числа нанимаемых работников. В результате усиления конкуренции между нанимаемыми работниками их заработная плата снижается ниже равновесного уровня (см. рис. 12-2). В случае совершенной конкуренции равновесие устанавливается в точке С. Заработную плату w_e получило бы L_e работников. Так как монопсонист платит равную плату за каждую единицу труда, кривая предложения является кривой средних издержек. Привлечение до

Рис.12-2. Модель монопсонии на рынке труда.

полнительных работников означало бы повышение заработной платы выше средней, поскольку кривая предельных издержек MRC_L лежит выше кривой предложения. В условиях монопсонии MRP_L=MRC_L. Это означает, что, сократив число работников с L_e до L_m, монопсония понизит заработную плату с w_e до w_. Таким образом, монопсонистическая власть обусловливаеет снижение и масштабов занятости, и уровня заработной платы, и одновременно увеличивает прибыль монопсониста на величину, равную площади AHMw_m.

На рынке труда может сложиться ситуация, когда имеет место предложение труда со стороны монополиста, в роли которого выступает профсоюз, стремящийся ограничить предложение труда, чтобы повысить уровень заработной платы своих членов (см. рис.12-3).

Рис. 12-3. Модель рынка труда с участием профсоюза.

В условиях совершенной конкуренции равновесие устанавливалось бы в точке Е, можно было бы занять L_C с заработной платой w_C. Монопольная власть профсоюза позволяет ему сократить число занятых с L_C до L_m и увеличить вследствие этого заработную плату с w_C до w_m. Экономическая рента, которую получают работники, равна площади фигуры ABCw_m.

На рынке труда может иметь место двусторонняя монополия, когда монополии покупателя (монопсонии) противостоит монополия продавца (профсоюза). (См. рис.12-4).

Рис. 12-4. Двусторонняя монополия на рынке труда.

В условиях совершенной конкуренции равновесие установилось бы в точке Е₁ – точке пересечения кривых спроса и предложения труда. При этом было бы занято L_С рабочих, а уровень заработной платы составил бы w_С. Однако фирма-монопсонист будет стремиться понизить зарплату до уровня w_m путем сокращения занятых с L_c до L_m. Профсоюз, в свою очередь, будет стремиться поднять зарплату до уровня w_u, также сокращая предложение труда. Таким образом, при относительно незначительном различии в числе нанимаемых работников (L_m и L_u) подходы к определению уровня заработной платы резко отличаются друг от друга (w_m и w_u). Действительный уровень заработной платы устанавливается в зависимости от силы противостоящих сторон. Не исключено, что заработная плата может приблизиться к равновесному уровню.

 

3. Рыночные методы дифференциации в оплате труда. Экономическая рента.

Факторы дифференциации заработной платы:

1) уровень квалификации работников;

2) условия труда;

3) межотраслевые различия;

3) межрегиональные различия.

Рынок труда распадается на множество автономных рынков, на каждом из которых предлагается труд со стороны конкурирующих между собой групп работников.

Работники могут получать устойчивый избыточный доход – экономическую ренту., плату за редкий ресурс. Экономическая рента – это рента продавца ресурсов. Она представляет собой разницу между фактической рыночной ценой труда и той ценой труда, которая была бы достаточной, чтобы побудить работника трудиться по той специальности, по которой он работает.

Предложение труда со стороны работников с уникальными способностями абсолютно неэластично. Оно не зависит от спроса на их труд. Поэтому кривая предложения их труда представляется в виде вертикальной линии (см. рис.12-5). Предложение ресурса становится совершенно независимым от цены на него. Изменение рыночной цены зависит только от величины спроса на такой ресурс. Площадь прямоугольника 0w₁E₁L отображает величину экономической ренты. Она возрастает в связи с увеличением спроса до площади 0w₂E₂L.

4. Распределение доходов и кривая Лоренца.

Дифференциация заработной платы и неравномерное распределение собственности предопределяет неравенство в распределении личных доходов. Для определения глубины неравенства используется кривая Лоренца. Обычно население делят на равное

 

Рис.12-5. Экономическая рента.

 

количество долей (10-проценьтных групп, децилей или 20-проценнтьных, квантилей). По горизонтальной оси нарастающим итогом откладываются доли семей, а по вертикальной – доли доходов (см. рис. 12-б)

Рис. 12-6. Кривая Лоренца

Абсолютное равенство графически представлено биссектрисой 0Е, а абсолютное неравенство линией 0GE. Кривая Лоренца отражает фактическое распределение доходов. Чем неравномернее распределение доходов, тем большей вогнутостью будет отличаться распределение доходов. При перераспределении доходов со стороны государства кривая Лоренца сдвигается в сторону биссектрисы.

Уровень неравенства определяется с помощью коэффициента Джини. Он рассчитывается как отношение площади фигуры 0ABCDEF к площади треугольника 0EG. Чем больше величина коэффициента Джини, тем сильнее выражено неравенство.

 

. Контрольные вопросы и вопросы для самостоятельного изучения:

 

1. Что следует понимать под производным спросом?

2. Как измеряется денежное выражение предельного продукта ресурса?

3. Что понимается под предельными издержками использования ресурса?

4. В чем заключается правило минимизации издержек использования ресурса?

5. В чем заключается правило максимизации прибыли? Сравните его с правилом минимизации издержек.

6. Чем определяется количество работников, которое должна нанимать фирма в условиях абсолютно эластичного предложения на рынке труда?

7. Чем определяется дифференциация в оплате труда? Как она поддерживается?

8. Что понимается под экономической рентой?

9. Как определяется уровень ставки заработной платы и количество нанимаемых работников фирмой – монопсонистом на рынке труда?

10. К каким последствиям приводит двусторонняя монополия на рынке труда?

11. Каким образом измеряется дифференциация в доходах?