В качестве основных разновидностей социальной мобильности в трудовой деятельности - как горизонтальной, так и вертикальной - рассматривают адаптацию, т.е. процессы, связанные с приспособлением индивидов, групп к новой социальной среде, и социальные перемещения, т.е. процессы, направленные непосредственно на изменение ими своих социальных позиций.
Основное определение:
СОЦИАЛЬНАЯ АДАПТАЦИЯ -ЭТО СПЕЦИФИЧЕСКИЙ ПРОЦЕСС ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ ИНДИВИДА ИЛИ СОЦИАЛЬНОЙ ГРУППЫ С СОЦИАЛЬНОЙ СРЕДОЙ, В ХОДЕ КОТОРОГО СОГЛАСОВЫВАЮТСЯ ТРЕБОВАНИЯ И ОЖИДАНИЯ ЕГО УЧАСТНИКОВ.
Следует особо обратить внимание на то, каким образом данное определение раскрывает понятие адаптации. При том, что ГЛАВНЫМ МЕТОДОМ АДАПТАЦИИ является, безусловно, принятие человеком, группой норм и ценностей новой для нее социальной среды, процесс адаптации гораздо сложнее:
- во-первых, это процесс, в рамках которого не только личность или группа, которые адаптируются, приспосабливаются к новой среде, но и среда испытывает на себе воздействие "адаптантов", в результате, приход практически каждого нового индивида в коллектив "изменяет" и сам коллектив, наполняет его нормами и ценностями, носителями которых выступают новые члены коллектива;
- во-вторых, процесс адаптации не сводится лишь к приспособлению к среде, коллективу вновь пришедших в него работников; нередко сама новая социальная среда "приходит" в коллектив, к людям и "заставляет" их адаптироваться к ней (это как раз и наблюдается в настоящее время у нас в стране: люди работают там же, но вынуждены приспосабливаться к новой рыночной среде).
ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ:
Трудовая адаптация работников предполагает их взаимодействие с организацией, коллективом, в ходе которого осуществляется их взаимное приспособление. Трудовая адаптация включает: психофизиологическую, социально-психологическую и профессиональную.
Психофизиологическая адаптация индивида в процессе труда включает освоение им совокупности всех условий трудовой деятельности (приспособление к технике и технологии, санитарно-гигиеническим условиям, ритму труда, спецодежде и т.п.).
Социально-психологическая адаптация - это процесс вхождения личности в новый для нее коллектив, формирование личностных связей и отношений с другими людьми.
Профессиональная адаптация -процесс привыкания человека, обладающего определенной профессией, к новым для него условиям конкретной профессиональной деятельности, усвоение им производственно-технических и иных норм поведения, необходимых для выполнения соответствующих трудовых функций.
Основное определение:
СОЦИАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ ПЕРЕМЕЩЕНИ Я - ЭТО ПРОЦЕСС ИЗМЕНЕНИЯ РАБОТНИКОМ, СОЦИАЛЬНОЙ ГРУППОЙ В ПРОЦЕССЕ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПОД ВОЗДЕЙСТВИЕМ РАЗНООБРАЗНЫХ ФАКТОРОВ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЗИЦИИ, МЕСТА, КОТОРЫЕ ОНИ ЗАНИМАЮТ В КОЛЛЕКТИВЕ, СОЦИАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРЕДПРИЯТИЯ.
"Ядром" механизма трудовых перемещений выступает несоответствие требований работника социальным, профессиональным и иным возможностям, которые они имеют на своих рабочих местах.
Впрочем, проблема социальных трудовых перемещений гораздо сложнее проблем "чисто" социальных или трудовых перемещений и изучена сегодня недостаточно. В принципе можно выделить четыре основные формы подобных перемещений.
| ФОРМЫ | СОЦИАЛЬНЫХ | ТРУДОВЫХ | ПЕРЕМЕЩЕНИЙ |
Рекомендованная литература:
1. Полторак В. А., Прошин Д.В., Бродецкая Ю.Ю.Социология: Конспект лекций. – Днепропетровск: ДУЕП. 2007. – С. 44— 58.
2. Полторак В. А. Социология общественного мнения. – К. – Днепропетровск: Центр “СОЦИОПОЛИС”, 2000. – С. 8—20.
3. Полторак В. А. Социология труда: Справочник. – Днепропетровск: Арт-Пресс, 1997. – 147 с.
4. Соціологія: Підручник /За заг. ред. В. П. Андрющенка, М. І. Горлача. – Київ – Харків, 1998. – С. 412—417.
5. Соціологія: Посібник для вузів /За ред. В. Г. Городяненка. – К.: Академія, 1999. – С. 80—87, 93 – 108.
6. Войтович С. Проблема социальных институтов в социологии // Социология: теория, методы, маркетинг. — 1999. — № 2. — С. 151—161.
7. Якуба Е. А. Социология: Учебное пособие. – Харьков: Константа, 1995. – С. 108—191.
