Теми доповідей та рефератів. 1. Становлення монополістичної конкуренції

Розв’язати задачі:

Задача 1.

Фірма працює в умовах досконалої конкуренції, поточна ринкова ціна на продукцію фірми складає – 10 грн. за одиницю продукції. Зміна граничного продукту залежно від кількості затрат праці подана в таблиці:

1.Обчислити граничний продукт, сукупний доход та вартісний граничний продукт фірми.

2.Побудувати криву вартісного граничного продукту.

3.Скільки робітників найме фірма, якщо ставка зарплати буде дорівнювати 29 гривень? Чому?

Задача 2.

Задача 3.

покупка нового автомобіля коштує 8000 гр. од. Річна орендна плата з відрахуванням витрат на його експлуатацію складає 2000 гр. од.

Через чотири роки цей автомобіль на ринку уживаних машин буде коштувати 4000 гр. од. Чи варто агентству по найму автомобілів придбати даний автомобіль, якщо норма проценту складає:

а) 10% річних;

б) 18 % річних.

Література:

Вечканов Г.С., Вечканова Г.Р. Микроэкономика /пособие для подготовки к экзамену - М. Санкт-Петербург и др. изд. Питер, 2003.(с.192-208)

Гребенников П.И., ЛеусскийА.И., Тарасевич Л.С. Микроэкономика / Общ.ред. Л.С. Тарасевича. – Спб; Изд-во СПбУЭФ, 1996.(с.203-206)

Долан Э.Дж. Линдсей Д. Микроэкономика / под общ. ред. Б.Лисовика, В.Лукашевича – СПб, Экон.шк., 1994. (с.159-182)

Кодекс Законов о труде Украины – Х.: «Основа», 1993.

Кулішов В.В. Мікроекономіка: Основи теорії і практикум / навчальний посібник – Львів: „Магнолія плюс”, 2004. (с. 291-303)

Макконнелл К.Р., Брю С.Л. Экономикс: принципы, проблемы и политика: 2 т. М: Республика, 1992. (т.2, с.176-178)

Піндайк Р.С., Рубінфельд Д.Л. Мікроекономіка – К.Основи, 1996. (с.484-500)

Методичні поради до питань

семінарського заняття № 9.

1. При підготовці першого питання потрібно виявити основні фактори, які визначають попит на економічні ресурси.

Потрібно відмітити той факт, що попит на будь-які ресурси являється доцільним в залежності від виробленого за його допомогою продукту, явно наводить на думку, що попит на ресурси буде залежати від його продуктивності та ринкової вартості товару, який виробляється із його використанням.

Графік вартісного граничного продукту (МRР) будь-яких ресурсів є графіком попиту на дані ресурси, це випливає із правила, відповідно до якого фірми в умовах конкуренції найбільш вигідно застосовують ресурси до точки, в якій ціна на ресурси дорівнює величині вартісного граничного продукту. Крива попиту на ресурси полого знижується, бо граничний продукт додатково запроваджених одиниць будь-якого ресурсу знижується відповідно до закону спадної доходності.

Також потрібно виділити головне правило викорис­тання ресурсів МRР = МRС. Щоб максимізувати прибуток, фірма повинна використовувати додаткові одиниці будь-якого даного виду ресурсів до тих пір, доки кожна наступна одиниця частки дасть приріст загального доходу фірми, а не загальних витрат. Використовуючи такі понят­тя, як вартісний граничний продукт (МRР) і граничні витрати на ресурс (МRС) можна змінити формулюван­ня правила використання ресурсів таким чином: для фірми буде прибутковим використовувати додаткові одиниці тієї точки, в якій МRР даних ресурсів дорівнює МRС.

Крива попиту на ресурси виробника, що діє в умовах монополізованої галузі, має тенденцію бути менш еластичною, ніж крива виробника в умовах чистої конкуренції.

При будь-яких однакових умовах, підприємець в умовах недосконалої конкуренції буде виробляти менше будь-якого продукту, ніж при чистій конкуренції. Для виробни­ка цієї меншої кількості продукції потрібно менше ресур­сів.

2. При підготовці другого питання слід відмітити криву пропозиції на ринку праці, а потім подивитись, як зрівнюється попит та пропозиція на ринку праці. Але спочатку потрібно показати двоякий характер ринку праці та дати визначення заробітної плати.

Заробітна плата – це ціна, яка виплачується за викорис­тання праці. Важливо також визначити різницю між грошовою або номінальною, та реальною заробітною платою.

Номінальна заробітна плата – це сума грошей, яку одер­жують за певний час.Реальна заробітна плата– це обсяг товарів і послуг, який можна придбати за номінальну заробітну плату – купівельна спроможність номінальної заробітної плати.

Слід показати від яких факторів залежить як номіналь­на, так і реальна заробітна плата. Зверніть увагу на те, що номінальна і реальна заробітна плата змінюються в одному і тому ж напрямку.

Врівноважена ставка зарплати та врівноважений рівень зайнятості даного виду праці визначається на перетині кривих попиту та пропозиції на працю.

Потрібно також показати, як знаходяться ставки заробітної плати на конкретних ринках праці. Необхідно проаналізувати модель чисто конкурентного ринку праці та надати його характерні риси.

На чисто конкурентному ринку праці ставка заробітної плати відповідає ринковій. Тобто сукупні витрати на ресурси зростають на величину існуючої ставки зарплати. Для кожного найманого додаткового робітника ставка зарплати і МRС рівні. Із цього випливає, що фірма буде наймати робітників до точки, в якій ставка заробітної плати (МRС) дорівнює їх МRР, якщо тільки вона наймає робітників в умовах конкуренції. Це просто відображення правила МRР = МRС.

3. При розгляді третього питання потрібно показати, як знаходяться ставки заробітної плати на ринках праці з недосконалою конкуренцією. Необхідно проаналізувати модель монопсонії, при якій наймач володіє монопольною силою наймати працівників, та модель двосторонньої монополії.

Розглянемо випадок з монопсонією. В умовах монопсонії крива граничних витрат на ресурс буде розташовуватися вище кривої пропозиції ресурсів, оскільки монопсоніст при наймі додаткових працівників повинен збільшувати ставки заробітної плати та платити цю збільшену заробітну плату всім працівникам. Монопсоніст буде наймати менше працівників, ніж в умовах конкуренції, щоб добитися ставки заробітної плати меншої, ніж конкурентна ставка, тим самим одержувати більший прибуток.

Звернемо увагу на модель двосторонньої монополії. Це означає, що профспілка є монополістичним продавцем праці у тому значенні, що вона контролює пропозицію праці і може мати вплив на ставку заробітної плати: вона протистоїть монополіс­тичному найманню праці, яке також може впливати на заробітну плату шляхом зменшення зайнятості. Монополістичне наймання буде прагнути до встановлення заробітної плати нижче конкурентно-рівноважної ставки, профспілка буде настоювати на вищу ніж рівноважна конкурентна ставка заробітної плати.

Не можна сказати зовсім впевнено, яка з цих двох можливостей реалізується. Зовсім логічно – результат посередній. Навіть можливо, що установлена заробітна плата та зайнятість можуть бути соціально бажаними. Слід відмітити, що профспілка може підвищити конкуруючі ставки зарплати різними шляхами.

Отже, профспілки завжди будуть прагнути до підвищен­ня ставок заробітної плати, але підприємці навпаки до збереження її колишнього рівня і навіть до зниження. Якщо обидві сторони не приходять до згоди, то в якості арбітра виступає представник уряду або профспілкової інстанції більш високого рангу. В останні роки, проте, роль профспілок не обмежується регулюванням зарплати, а охоплює все більшу частину трудових відносин.

4. При підготовці четвертого питання слід відмітити особливості капіталу, як фактору довгострокового використання. Поняття капітал охоплює всі виробничі ресурси: заводи, обладнання, сировина, матеріали. Ці ресурси являються інвестиційними ресурсами. Даний термін використовується для визначення виробництва існуючих капітальних товарів.

Капітальні товари, або інвестиційні ресурси, які підприємство використовує в своїй господарській діяльності, називають виробничими фондами. Важливо при цьому розгорнути структуру фондів підприємства, яка складається з основних і оборотних фондів.

Всі господарські агенти, які беруть гроші для інвестування або поставляють кошти для займу, оперують на ринку позикового капіталу. Врівноважена норма проценту на ринку позикового капіталу визначається перетином прямих попиту та пропозиції.

Слід зауважити, що інвестування засновується на ставці позикового проценту, яка являє собою кількість грошей, необхідних для сплати з використанням однієї грошової одиниці в рік. Розглядаючи роль ставки проценту в прийнятті рішення з інвестиції, ми бачимо суттєву різницю між номіналом і реальністю процентної ставки. Ставка проценту є надзвичайно важливим показником в тому розумінні, що вона одночасно впливає як на рівень, так і на структуру виробництва інвестиційних товарів.

5. У п’ятому питанні необхідно розглянути основні принципи, які лежать в основі прийняття вірних інвестиційних рішень. Прийняття будь-якого інвестиційного рішення включає в себе зрівняння витрат та очікуваного прибутку, який розглядається на протязі певного інтервалу часу. Іншими словами, основою являється зрівняння вартості одиниці капіталу в теперішній момент з майбутнім прибутком, забезпеченим цією одиницею вкладів.

Процедура, за допомогою якої обчислюється сьогоднішнє значення будь-якої суми, яка може бути одержана в майбутньому, є дисконтуванням, формула для цих розрахунків така: PV = FV/( 1 + i)ⁿ, ця формула знаходить використання при розрахунках і аналізі доцільності придбання капітального обладнання.

Як фірма може визначити, чи окупиться певна інвестиція в капітал? Треба обчислити сьогоднішню цінність майбутніх потоків грошей, які фірма очікує одержати від інвестицій, та порівняти її з інвестиційними витратами. Це і є критерій чистої сьогоднішньої цінності – NRV: робіть інвестиції, якщо сьогоднішня цінність очікуваних у майбутньому потоків грошей перевищує інвестиційні витрати.

Треба звернути увагу на те, що майбутні потоки грошей, що їх генеруватиме інвестиція, часто дуже непевні. Оптимальною оцінкою прибутків може бути певна сума, проте фактичні прибутки можуть виявитися вищими або нижчими від цього рівня. Як має фірма при розрахунку чистої сьогоднішньої цінності даного проекту враховувати цю непевність?

У таких випадках, як правило, збільшують ставку дисконту додаванням надбавки за ризик до гарантованої (реальної) ставки.

6. При підготовці шостого питання необхідно показати, що земля, як і інші природні ресурси є невідтворним фактором виробництва. Запаси невідтворних факторів виробництва фіксовані. Тому, як би не змінювалась ціна цих факторів, їх не можна запропонувати більше ніж їх існує. Тобто пропозиція землі абсолютно нееластична. Оскільки пропозиція землі абсолютно нееластична, то попит є єдиним фактором, який визначає земельну ренту.

Земельна рента – це ціна, яка виплачується за використання землі, та інших природних ресурсів, кількість яких обмежена. Збільшення, або зменшення попиту на землю призводить до значних змін величини ренти. Якщо попит дуже не значний, то земля виступає як «безкоштовний» товар.

Попит на землю залежить від якісної неоднорідності землі. Більш продуктивна земля користується більшим попитом, крім того важливе також її місцезнаходження. За інших однакових умов, попит буде більший на землю, яка розташована стратегічно вигідно по відношенню до матеріалів, праці тощо.

Рекомендації до виконання практичних завдань:

1. У першій задачі для обчислення показників необхідно скористуватися формулами, по яких вони визначаються:

Граничний продукт визначається по формулі МР = DQ/DL, де: DQ – зміна в обсязі виробництва., DL – зміна витрат праці. Необхідно звернути увагу на те, що кількість найнятих у задачі змінюється на одиницю тобто DL = 1, значить можна використати формулу МР = DQ.

Валовий доход фірми визначається по формулі: TR = P × Q.

Вартісний граничний продукт – приріст доходу, пов’язаний з наймом додаткового робітника, по формулі: MRР = DTR/D L, де DTR – зміна валового доходу фірми, DL – зміна витрат праці. Враховуючи те, що кількість найнятих у задачі змінюється на 1(DL = 1), формулу розрахунку вартісного граничного продукту можна спростити: MRР = DTR.

Для визначення кількості найнятих, слід згадати, що фірма буде наймати робітників до точки, в якій ставка заробітної плати дорівнює їх МRР, якщо вона наймає робітників в умовах конкуренції. Умова задачі вимагає побудову графіку МRР, який будується згідно з виконаними розрахунками.

2. Щоб побудувати табличну модель пропозиції праці та граничних витрат на працю необхідно їх розрахувати для перших 3-4 робітників. Ставка зарплати залежить від пропозиції праці і передбачає збільшення на 5 грошових одиниць при збільшенні кількості робітників на одиницю.

Щоб розрахувати граничні витрати фірми на працю можна скористатися формулою: MRC = w+Dw ×(L–DL) /DL, де: w – встановлена ставка заробітної плати, Dw – зміна в заробітній платі, L – кількість найнятих робітників, DL – зміна кількості робітників (кількість додатково найнятих). Якщо чисельність робітників змінюється на один то формула має вигляд: MRC = w + Dw ×(L – 1).

Умова задачі вимагає побудову графіку пропозиції праці та МRС, які будуються згідно з виконаними розрахунками.

3. При розв’язання третьої задачі слід звернути увагу, що покупка автомобіля буде вигідна в тому випадку, коли дисконтна сума доходу від оренди плюс дисконтне значення ціни уживаного автомобіля перевищить ціну автомобіля при його придбанні. Тобто необхідно визначити сьогоднішню вартість майбутнього доходу від експлуатації і продажу автомобіля і порівняти з вартістю його покупки: визначити NRV (чисту сьогоднішню цінність інвестицій).

NRV визначається по формулі: NRV = π₁ / (1+ і) + π₂ / (1+ і)² + π₃ / (1+ і)³ +... + π_n / (1+ і)ⁿ – FV, де π_1, π_2, π_3...... π_n – очікуваний прибуток протягом n років; і – річна норма проценту; n – кількість років; FV – сума вкладених коштів.

Чисту сьогоднішню цінність інвестицій слід визначити спочатку при нормі проценту 10% річних, а потім при нормі 18% річних і зробити висновки щодо прибутковості агентства при придбанні даного автомобіля. Якщо одержаний результат розрахунку NRV виявиться позитивним, то покупка автомобіля буде прибутковою, а якщо – негативним, то збитковою для агентства по найму автомобілів.