Витрати на навчання спеціаліста та затрати роботодавця на його утримання

Ефективність інвестицій у людський капітал спеціаліста з грошової точки зору розраховується за формулою 1 [2, С. 193]:

де У - загальні інвестиції (в освіту, в «людський капітал» в цілому), грн;

X - щорічний доход, грн; r - ставка дисконтування (в долях відсотка); п - кількість років.

Рекомендована література:

• Зиновьев И.Ф. Человеческий капитал / И.Ф. Зиновьев. - Симферополь: Таврия, 2007. - 80 с.

• Зиновьев И.Ф. Управление персоналом: уч. пособие / И.Ф. Зиновьев, Ф.В. Зиновьев. - С.: Таврия, 2003. - 204 с.

• Зиновьев И.Ф. Формирование востребованньїх зкономистов: монография / И.Ф. Зиновьев, Р.З. Нафиев. - С.:Таврия, 2005. - 288 с.

• Грішнова О.А. Формування людського капіталу в системі освіти і професійної підготовки: дис... д-ра екон. наук: 08.09.01 / Грішнова Олена Антонівна. - К., 2002. - 434 с.

• Чухно А. Интеллектуальньїй капитал: сущность, формьі и закономерности развития / А. Чухно // Зкономика Украиньї. - 2002. - №11. - С. 48-55.

Приклад 2

Тема: Формування контракту на роботу менеджера

Вступ

• Розкрити основний зміст розділів контракту, приділити особливу увагу обов’язкам сторін.

У практичній частині привести конкретний приклад контракту на роботу менеджера у конкретній організації (підприємстві), звернувши особливу увагу умовам, що обмовляються.

• Звернути особливу увагу на недоліки пропозицій у другому розділі контракту та сформулювати рекомендації по удосконаленню умов, що обговорюються.

Висновки (пропозиції)

Перелік використаних джерел

В контракті використовуються різні умови оплати праці менеджера (табл. 5)

Таблиця 5