Мотивація персоналу підприємства

Даний підрозділ курсової роботи передбачає роботу студента з формою.№ 1-ПВ «Звіт з праці», формою № 2 «Звіт про фінансові результати».

 

4.1. Аналіз існуючої системи мотивації

Необхідно здійснити аналіз існуючої системи мотивації працівників підприємства. Для цього потрібно дослідити динаміку продуктивності праці на підприємстві та порівняти її з динамікою витрат на персонал.

Аналіз системи мотивації здійснюється за допомогою таблиць і графіків (діаграм) у такій послідовності:

1) аналіз структури витрат на персонал;

2) аналіз динаміки витрат на персонал та продуктивності праці, коефіцієнт випередження:

Для розрахунку продуктивності праці можна використовувати наступні формули, зокрема:

де ПП - продуктивність праці одного працівника (виробіток одного робітника); ЧП - середньо облікова чисельність працівників (робітників); О - обсяг реалізованої продукції (обсяг умовно-чистої продукції, обсяг чистої продукції).

Коефіцієнт випередження розраховується за формулою:

де Тпп - темп зростання продуктивності праці; Тзп - темп зростання середньої заробітної плати.

1) аналіз ефективності системи оплати праці, в тому числі за рахунок визначення зарплатоємкості продукції:

де Е_оп - ефективність оплати праці, грн./грн.; 3_є - зарплатоємкість продукції, грн./грн.

 

4.1. Удосконалення системи мотивації персоналу підприємства

У результаті аналізу здійсненого у підпункті 4.1. студент оцінює реальний стан системи мотивації персоналу підприємства. Подальша робота полягає в усуненні виявлених недоліків за рахунок удосконалення існуючої системи мотивації персоналу. Залежно від ситуації студент може впровадити нову систему оплати праці, змінити структуру витрат на персонал і т.д.

Приклади змісту та методики виконання курсової роботи

Приклад 1

Тема: Людський капітал та його окупність

Вступ

• Теорія та методика оцінки людського капіталу (Сутність та зміст теорії людського капіталу, методика оцінки людського капіталу).

• Розрахунок витрат на формування людського капіталу (з урахуванням етапів вкладень: у сім’ї, школі, ВНЗ, у роботодавця).

• Розвиток та окупність людського капіталу (запропонувати конкретні напрямки розвитку людського капіталу спеціаліста та розрахувати окупність вкладень).

Висновки (пропозиції)

Перелік використаних джерел

Методичні вказівки. В ході виконання курсової роботи рекомендується використовувати наступні форми таблиць (табл. 4) та формул (формула 1):

Таблиця 4