Кейнсианская трактовка была изложена в 1936 году. В основе кейнсианского подхода лежат следующие постулаты:
1. Заработная плата не проявляет гибкости в сторону снижения.
2. Рынок труда является несовершенным и вторичным по отношению к рынку экономических благ.
3. Факторы производства не являются взаимозаменяемыми, особенно в краткосрочном периоде.
Причины неэластичности заработной платы в сторону снижения объясняются эффектом храповика и денежными иллюзиями домохозяйств. Последние сводится к тому, что любое снижение номинальной заработной платы воспринимается как снижение жизненного уровня, поэтому сокращается NS на рынке труда.
Несостоятельность классической теории занятости Кейнсом показывается по следующим направлениям:
I. Денежный рынок не является настолько гибким, чтобы обеспечить равенство сбережений и инвестиций. Никогда планы домохозяйств относительно сбережений не совпадают с планами предпринимателей относительно инвестиций. Население сберегает не только под воздействием роста ставки ссудного процента.
Мотивы сбережений, не зависящие от ставки ссудного процента, сводятся к следующим:
а) сделать крупную покупку в будущем;
б) уменьшить бремя взносов по кредитам;
в) ради удобства иметь запас ликвидных средств;
г) в силу сложившейся привычки сберегать;
д) в целях реализации планов поступлений в учебные заведения;
ж) сбережение может рассматриваться как мера предосторожности от непредвиденных случаев;
з) сбережение как средство сохранения достигнутого уровня потребления после выхода на пенсию.
II. Второй объект критики – тезис об эластичности соотношения цен и заработной платы. Заработная плата не эластична в сторону снижения (эффект храповика, денежной иллюзии), но может очень быстро расти под воздействием роста производительности труда.
III. Классическая теория упрощенно трактует структуру денежного предложения, сводя последнее к текущим сбережениям домохозяйств. Кейнс в структуре денежного предложения дополнительно выделяет:
1. Изменение остатков денежных средств на руках у населения.
2. Изменение банковского предложения.
Рынок труда по Кейнсу играет второстепенную роль, и его конъюнктура определяется величиной эффективного спроса.
Эффективный спрос – это такой объем спроса, который позволяет реализовать весь предложенный на рынке объем экономических благ. Он достигается при равенстве совокупного спроса и совокупного предложения.
Модель влияния эффективного спроса на величину спроса на труд проиллюстрируем с помощью рис. 7.7.
На рынке труда формируется лишь заработная плата и предложение труда, а спрос на труд (ND) всецело определяется величиной эффективного спроса, который устанавливается в точке пересечения AD и AS на рынке экономических благ (рис. 7.7.).
В первом квадранте определяется величина эффективного спроса – Y*, которая проецируется на график производственной функции Y(N), в результате определяется спрос на труд в размере N0. Проекция найденного значения спроса на труд на график предельной производительности (dY/dN) определяет цену, по которой предприниматели согласны приобрести количество труда N0, т.е. ставку номинальной зарплаты – W0.
Изменение ставки зарплаты оказывает влияние на величину спроса на труд (ND), но в пределах, устанавливаемых Y*.
В случае снижения заработной платы ниже W0 работодатели все равно не смогут нанять работников больше, чем N0, т.к. иначе предложение благ превысит Y*, и на рынке благ образуется излишек.
Поэтому график ND не совпадает с графиком предельной производительности, а представляет собой ломаную линию А – В – N0.
