Процесс товарного производства и обращения требует затрат значительного количества труда. Труд является основным фактором производственного процесса. Это позволяет рассматривать его как специфический товар, обладающий определенной стоимостью, т.е. оценить количество затраченного труда в денежном выражении.
Фонд оплаты труда предприятия, фирмы, холдинга и т.д. включает фонд заработной платы за выполненные работы и выплаты социального характера.
Фонд заработной платы подразделяется на часовой, дневной и полный (месячный, годовой).
Средняя месячная заработная плата одного работника (Уср.ЗП) определяется делением месячного фонда заработной платы на среднесписочное число работников за месяц:
Уср.ЗП = 
На динамику средней заработной платы оказывает влияние изменение заработной платы по отдельным категориям работников, изменение товарооборота, изменение нагрузки на одного работника и структурные сдвиги, т.е. изменение в общей совокупности доли работников с разным уровнем оплаты труда.
Для анализа оплаты труда исчисляют индекс средней заработной платы:
, где:
ЗПкат1 , ЗПкат0 - заработная плата работников определенной категории в отчетном и базисном периодах;
Nкат1, Nкат0 - численность работников этой же категории в отчетном и базисном периодах.
Индекс средней заработной платы можно выразить через индекс фонда заработной платы (Iфзп) и индекс численности работников (по категориям) Iчисл:
Индекс фонда заработной платы можно представить следующей формулой:
Для сравнения темпов роста средней заработной платы (фонда заработной платы) и темпов развития производительности труда исчисляют индекс опережения производительности труда относительно заработной платы:
, где:
q1, q0 - физический объем продукции предприятия в отчетном и базисном периодах;
1, 0 - среднесписочная численность работников в отчетном и базисном периодах;
F1, F0 - фонд заработной платы в отчетном и базисном периодах;
и 
- показатели, характеризующие стоимость произведенной продукции, приходящейся на один рубль фонда заработной платы, в отчетном и базисном периодах.
Превышение индекса производительности труда над индексом средней заработной платы говорит об уменьшении доли фонда заработной платы в общей стоимости продукции, т.е. означает снижение себестоимости за счет экономии фонда заработной платы. Если же индекс опережения производительности труда Iопер.ПТ < 1, то себестоимость продукции увеличивается и происходит удорожание производства.
