Ћекции.ќрг


ѕоиск:




 атегории:

јстрономи€
Ѕиологи€
√еографи€
ƒругие €зыки
»нтернет
»нформатика
»стори€
 ультура
Ћитература
Ћогика
ћатематика
ћедицина
ћеханика
ќхрана труда
ѕедагогика
ѕолитика
ѕраво
ѕсихологи€
–елиги€
–иторика
—оциологи€
—порт
—троительство
“ехнологи€
“ранспорт
‘изика
‘илософи€
‘инансы
’ими€
Ёкологи€
Ёкономика
Ёлектроника

 

 

 

 


¬иды социальных институтов




—оциальные институты классифицируют по разным критери€м. Ќаиболее распространенной €вл€етс€ классификаци€ по цел€м (содержанию заданий) и сферы де€тельности. ¬ таком случае прин€то выдел€ть экономические, политические, культурные и воспитательные, социальные комплексы институтов:

- экономические институты Ц наиболее устойчивые, подлежащие строгой регламентации социальные св€зи в сфере хоз€йственной де€тельности, - это все макроинституты, которые обеспечивают производство и распределение социального богатства и услуг, регулируют денежный оборот, занимаютс€ организацией и разделением труда (промышленность, сельское хоз€йство, финансы, торговл€). ћакроинституты стро€тс€ из таких институций как собственность, управление, конкуренци€, ценообразование, банкротство и т.д. ”довлетвор€ют потребности в производстве средств существовани€;

- политические институты (государство, ¬ерховна€ –ада, политические партии, суд, прокуратура и т.д.) Ц их де€тельность св€зана с установлением, исполнением и поддержанием определенной формы политической власти, сохранением и воспроизводством идеологических ценностей. ”довлетвор€ют потребность в безопасности жизни и обеспечении социального пор€дка;

- институты культуры и социализации (наука, образование, религи€, искусство, разные творческие учреждени€) Ц это наиболее устойчивые, четко регламентированные формы взаимодействи€ с целью создани€, укреплени€ и распространени€ культуры (системы ценностей), научных знаний, социализации молодого поколени€;

- институт семьи и брака Ц способствуют воспроизводству человеческого рода;

- социальные Ц организующие добровольные объединени€, жизнеде€тельность коллективов, т.е. регулирующие повседневное социальное поведение людей, межличностные отношени€.

¬нутри главных институтов скрываютс€ неглавные или не основные институты. Ќапример, внутри института семьи и брака выдел€ютс€ не основные институты: отцовства и материнства, родовой мести (как пример неформального социального института), им€наречени€, наследовани€ социального статуса родителей.

ѕо характеру целевых функций социальные институты дел€тс€ на:

- нормативно-ориентирующие, осуществл€ют морально-этическую ориентацию поведени€ индивидов, утверждают в обществе общечеловеческие ценности, специальные кодексы и этику поведени€;

- нормативно-регулирующие, осуществл€ют регулирование поведени€ на основе норм, правил, специальных приписок, закрепленных в юридических и административных актах. √арантом их выполнени€ €вл€етс€ государство, ее представительские органы;

- церемониально-символические и ситуативно-конвенционные, определ€ют правила взаимного поведени€, регламентируют способы обмена информацией, коммуникативные формы неофициальной субординации (обращение, приветствие, утверждени€/не утверждени€).

¬ зависимости от количества выполн€емых функций выдел€ют: монофункциональные (предпри€тие) и полифункциональные (семь€).

ѕо критери€м способа регулировани€ поведени€ людей выдел€ют формальные и неформальные социальные институты.

‘ормальные социальные институты. ќсновывают свою де€тельность на четких принципах (правовых актах, законах, указах, регламентах, инструкци€х), осуществл€ют управленческие и контрольные функции на основе санкций, св€занных с поощрением и наказанием (административным и криминальным).   таким институтам принадлежат государство, арми€, школа. »х функционирование контролирует государство, которое охран€ет силой своей власти прин€тый пор€док вещей. ‘ормальные социальные институты определ€ют прочность общества. ќни регулируютс€ не только писаными правилами Ц чаще всего речь идет о переплетении писанных и неписанных норм. Ќапример, экономические социальные институты функционируют на основе не только закона, инструкции, приказа, но и такой неписанной нормы, как верность данному слову, котора€ зачастую оказываетс€ сильнее дес€тков законов или постановлений. ¬ некоторых странах вз€точничество стало неписанной нормой, настолько распространенной, что €вл€етс€ достаточно устойчивым элементом организации экономической де€тельности, хот€ оно преследуетс€ законом.

јнализиру€ любой формальный социальный институт, необходимо исследовать не только формально зафиксированные нормы, правила, но и всю систему стандартов, в том числе морально-нравстенных эталонов, обычаев, традиций, которые устойчиво участвуют в регулировании институализированных взаимодействий.

Ќеформальные социальные институты. ќни не имеют четкой нормативной базы, то есть взаимодействи€ в рамках этих институтов не закреплены формально. явл€ютс€ результатом социального творчества на основе волеизъ€влени€ граждан. —оциальный контроль в таких институтах устанавливаетс€ с помощью норм, закрепленных в гражданской мысли, традици€х, обыча€х.   ним относ€т разные культурные и социальные фонды, объединени€ по интересам. ѕримером неформальных социальных институтов может быть дружба Ц один из элементов, который характеризует жизнь любого общества, об€зательное устойчивое €вление человеческого сообщества. –егламентаци€ в дружбе достаточно полна€, четка€ и подчас даже жестока€. ќбида, ссора, прекращение дружеских св€зей Ц своеобразные формы социального контрол€ и санкций в этом социальном институте. Ќо эта регламентаци€ не оформлена в виде законов, административных уложений. ” дружбы есть ресурсы (доверие, симпати€, длительность знакомства и т.д.), но нет учреждений. ќна имеет четкое отграничение (от любви, взаимоотношений с коллегами по службе, братских отношений), но не имеет четкого профессионального закреплени€ статуса, прав и об€занностей партнеров. ƒругой пример неформальных социальных институтов Ц соседство, которое €вл€етс€ значимым элементом социальной жизни. ѕримером неформального социального института может быть институт кровной мести, который частично сохранилс€ у некоторых народов востока.

¬се социальные институты в различной степени объединены в систему, котора€ обеспечивает им гарантии равномерного, бесконфликтного процесса функционировани€ и воспроизводства общественной жизни. ¬ этом заинтересованы все члены сообщества. ќднако надо помнить, что в любом обществе существует известна€ дол€ аномичного, т.е. не подчин€ющегос€ нормативному пор€дку поведени€ населени€. Ёто обсто€тельство может послужить основой дестабилизации системы социальных институтов.

 

—реди ученых идет спор о том, какие социальные институты оказывают наиболее существенное вли€ние на характер общественных отношений. «начительна€ часть ученых считает, что наиболее существенное вли€ние на характер изменений в обществе оказывают институты экономики и политики. ѕервый создает материальный базис развити€ общественных отношений, так как нищее общество не в состо€нии развивать науку и образование, а следовательно, повышать духовный и интеллектуальный потенциал общественных отношений. ¬торой создает законы и реализует властные функции, что позвол€ет выдел€ть приоритеты и финансировать развитие определенных сфер общества. ќднако к не меньшим социальным изменени€м может привести развитие институтов образовани€ и культуры, которые будут стимулировать экономический прогресс общества и развитие его политической системы.

»нституциализаци€ социальных св€зей, обретение последними свойств института приводит к глубочайшим преобразовани€м социальной жизни, котора€ приобретает принципиально иное качество.

ѕерва€ группа последствий - очевидные последстви€.

Ј ‘ормирование института образовани€ на месте спорадических, спонтанных и, может быть, экспериментальных попыток передачи знаний приводит к существенному повышению уровн€ овладени€ знани€ми, обогащению интеллекта, способностей личности, ее самореализации.

¬ результате происходит обогащение всей общественной жизни и ускорение общественного развити€ в целом.

‘актически каждый социальный институт, с одной стороны, способствует более качественному, надежному удовлетворению потребностей индивидов, а с другой Ц ускорению общественного развити€. ѕоэтому чем больше общественных нужд удовлетвор€етс€ специально организованными институтами, тем более многогранно развито общество, тем оно качественно богаче.

Ј „ем шире область институциализированного, тем больше предсказуемости, устойчивости, упор€доченности в жизни общества и личности. –асшир€етс€ зона, в которой личность свободна от своеволи€, неожиданностей, надежды на Ђавосьї.

Ќе случайно степень развитости общества определ€етс€ степенью развитости социальных институтов: во-первых, какой тип мотивации (а значит нормы, критерии, ценности) составл€ет основу институализированных взаимодействий в данном обществе; во-вторых, насколько в данном обществе развита система институализированных систем взаимодействий, насколько широк круг социальных задач, решаемых в рамках специализированных институтов; в-третьих, насколько высок уровень упор€доченности тех или иных институциональных взаимодействий, всей системы институтов общества.

¬тора€ группа последствий Ц возможно, самые глубокие последстви€.

–ечь идет о тех последстви€х, которые порождены обезличенностью требований к тому, кто претендует на определенную функцию (или уже выполн€ет ее). Ёти требовани€ облекаютс€ в форму четко фиксированных, однозначно толкуемых образцов поведени€ Ц норм, поддерживаемых санкци€ми.

—оциальные организации.

ќбщество как социальна€ реальность упор€дочено не только институциально, но и организационно.

“ермин Ђорганизаци€ї употребл€етс€ в трех смыслах.

¬ первом случае организацией может называтьс€ искусственное объединение институциального характера, занимающее определенное место в обществе и выполн€ющее определенную функцию. ¬ этом смысле организаци€ выступает как социальный институт. ¬ таком значении Ђорганизациейї можно назвать предпри€тие, орган власти, добровольческий союз и т.д.

¬о втором случае термин Ђорганизаци€ї может обозначать определенную де€тельность по организации (распределении функций, налаживанию устойчивых св€зей, координации и т.д.). «десь организаци€ выступает как процесс, св€занный с целенаправленным воздействием на объект, с присутствием организатора и организуемых. ¬ этом смысле пон€тие Ђорганизаци€ї совпадает с пон€тием Ђуправлениеї, хот€ и не исчерпывает его.

¬ третье случае под Ђорганизациейї может пониматьс€ характеристика степени упор€доченности какого-либо социально объекта. “огда этим термином обозначают определенную структуру, строение и тип св€зей, выступающих как способ соединени€ частей в целое. — этим содержанием термин Ђорганизаци€ї употребл€етс€, когда речь идет об организованных или неорганизованных системах. »менно это значение подразумеваетс€ в пон€ти€х Ђформальна€ї и Ђнеформальна€ї организаци€.

ќрганизаци€ как процесс упор€дочивани€ и согласовани€ поведени€ индивидов присуща всем общественным образовани€м.

—оциальна€ организаци€ Ц социальна€ группа, ориентированна€ на достижение взаимосв€занных специфических целей и формировани€ высокоформализованных структур.

—огласно убеждений ѕ.Ѕлау, собственно к организаци€м могут быть причислены лишь социальные образовани€, которые в научной литературе обычно обозначаютс€ как Ђформальные организацииї.

„ерты (признаки) социальной организации

1. „етко определенна€ и декларированна€ цель, котора€ объедин€ет индивидов на основе общего интереса.

2. »меет четкий общеоб€зательный пор€док, систему ее статусов и ролей Ц иерархичную структуру (разделение труда по вертикали). ¬ысокий уровень формализации отношений. —огласно правила, регламенты, распор€док охватывают всю сферу поведени€ ее участников, социальные роли которых четко определены, а отношени€ предполагают власть и подчинение.

3. ƒолжна иметь координирующий орган или систему управлени€.

4. ¬ыполн€ют достаточно устойчивые функции по отношению к социуму.

«начимость социальных организаций заключаетс€ в том, что:

¬о-первых, люба€ организаци€ стоит из людей, включенных в де€тельность.

¬о-вторых, ориентирована на выполнение жизненно важных функций.

¬-третьих, изначально предполагает контроль над поведением и де€тельностью людей, вход€щих в состав организаций.

¬-четвертых, использует средства культуры в качестве инструмента этой регул€ции, ориентирована на достижение выдвигаемой цели.

¬-п€тых, в наиболее концентрируемом виде фокусирует некоторые базовые социальные процессы и проблемы.

¬-шестых, сам человек пользуетс€ разнообразными услугами организаций (детский сад, школа, поликлиника, магазин, банк, профсоюз и т.д.).

Ќеобходимым условием функционировани€ организации €вл€етс€: во-первых, соединение разнородных де€тельностей в единый процесс, синхронизаци€ их усилий во им€ достижени€ поставленных общих целей и задач, продиктованных потребност€ми более широкого социума. ¬о-вторых, заинтересованность индивидов (групп) в сотрудничестве как средстве реализации собственных целей и решени€ своих проблем. Ёто в свою очередь, предполагает установление определенного социального пор€дка, разделени€ труда по вертикали, что €вл€етс€ третьей предпосылкой дл€ формировани€ организации. ¬ыполнение управленческой функции предполагает наделение лиц, специализирующих на этой де€тельности, определенными полномочи€ми Ц властью и формальным авторитетом, т.е. право отдавать указани€ подчиненным и требовать их выполнение. — этого момента лица, выполн€ющие базовую де€тельность, и лицо, выполн€ющее управленческие функции, вступают в отношени€ руководства Ц подчинени€, что предполагает ограничение части свободы и активности первых и передачи им части суверенитета в пользу вторых. ѕризнание необходимости отчуждени€ работником части своей свободы и суверенитета в пользу другого лица во им€ обеспечени€ необходимого уровн€ согласованности действий и социального пор€дка Ц условие и предпосылка формировани€ организации и ее де€тельности. ¬ св€зи с этим об€зательным €вл€етс€ выделение в группе людей, наделенных властью и авторитетом. “акой тип работника именуетс€ руководителем, а тип выполн€емой им специализированной де€тельности Ц руководством. –уководители берут на себ€ функции целеполагани€, планировани€, программировани€ соединени€, синхронизации и координации базовых де€тельностей, контроль за их результатами. ”становление и признание власти одного человека над другим Ц один из важных компонентов формировани€ организации.

—ледующим компонентом формировани€ организационных отношений, дополн€ющим и одновременно ограничивающим власть руководител€, €вл€етс€ формирование общих универсальных правил и социальных норм, социокультурных стандартов, предписаний, регулирующих де€тельность и организационные взаимодействи€. ‘ормирование и интернализаци€ единых правил и социальных норм, регулирующих поведение людей в организации, позвол€ет повысить устойчивость социальных взаимодействий поведени€ участников де€тельности. —в€зано с формированием предсказуемых и устойчивых отношений, обеспечением известного уровн€ стабильности поведени€ людей. ѕредполагает закрепление властных полномочий, системы прав, об€занностей, подчиненности и ответственности в системе безличных позиций (официальных статусов) Ц должностных и профессиональных, подкрепленных системой юридически закрепленных норм, создающих основани€ дл€ законности власти конкретного должностного лица. ¬ то же врем€ власть нормы ограничивает власть и произвол руководител€, позвол€ет обеспечить уровень социального пор€дка без вмешательства руководител€.

—ледовательно, можно назвать два взаимосв€занных, но принципиально различающихс€ источника регламентации поведени€ людей: власть человека и власть социальной нормы. ѕри этом власть социальной нормы противостоит власти личности и ограничивает его произвол по отношению к другим.

ќсновной критерий структурировани€ социальных организаций Ц степень формализации существующих в них отношений. — учетом этого различают формальные и неформальные организации.

‘ормальна€ организаци€ Ц это базова€ подсистема организации. »ногда термин Ђформальна€ организаци€ї употребл€етс€ как синоним пон€ти€ организаци€. “ермин Ђформальна€ организаци€ї был введен Ё.ћэйо. ‘ормальна€ организаци€ Ц это ориентированна€ на достижение общеорганизационных целей, искусственно и жестко структурированна€ безлична€ система регул€ции деловых взаимодействий, закрепленна€ в нормативных документах.

‘ормальные организации стро€т социальные отношени€ на основе регламентации св€зей, статусов, норм.   ним относ€тс€, например, промышленные предпри€ти€, фирмы, университеты, муниципальные органы (мэри€). ¬ основе формальной организации лежит разделение труда, его специализаци€ по функциональным признакам. „ем развитее специализаци€, тем многостороннее и сложнее административные функции, тем многограннее структура организации. ‘ормальна€ организаци€ напоминает пирамиду, в которой задани€ дифференцированы на нескольких уровн€х.  роме горизонтального распределени€ труда, ей присуща координаци€, руководство (иерархи€ служебных позиций) и разные специализации по вертикали. ‘ормальна€ организаци€ рациональна, дл€ нее характерны исключительно служебные св€зи между индивидами.

‘ормализаци€ отношений означает сужение диапазона выбора, ограничение, даже подчинение воли участника безличному пор€дку. —ледование установленному пор€дку означает: изначальное ограничение свободы, активности каждого участника де€тельности; установление определенных правил, регулирующих взаимодействие и создающих поле дл€ их стандартизации. ¬ результате следовани€ четкому пор€дку возникает пон€тие Ђбюрократи€ї.

ћ.¬ебер рассматривал организацию как систему власти и разрабатывал теоретические основы ее управлени€. ѕо его мнению, требовани€м специализированной и многогранной организации больше всего соответствует бюрократическа€ система. ѕреимущества бюрократии наиболее заметны, когда ей во врем€ исполнени€ служебных об€занностей удаетс€ исключить личностные, иррациональные, эмоциональные элементы. —огласно этому бюрократии присущи: рациональность, надежность, экономичность. Ёффективность, нейтральность, иерархичность, законность действий, централизаци€ власти. √лавный недостаток бюрократии Ц отсутствие гибкости, шаблонность действий.

ќднако, как показывает практика, построить де€тельность организаций целиком на принципах формализации отношений невозможно, так как:

¬о-первых, реальна€ де€тельность бюрократии не столь идиллична и порождает р€д дисфункций.

¬о-вторых, де€тельность организации предполагает не только строгий пор€док, но и творческую активность работника.

¬-третьих, существует множество ограничений на тотальную формализацию отношений:

Ј всю сферу человеческих взаимодействий нельз€ свести к деловым;

Ј формализаци€ деловых отношений возможна только в том случае, если способы де€тельности и задачи повтор€ютс€;

Ј в организации существует масса проблем, требующих инновационных решений;

Ј высокий уровень формализации отношений возможен лишь в той организации, ситуаци€ в которой относительно стабильна и определена, что позвол€ет четко распределить, регламентировать и стандартизировать об€занности работников;

Ј дл€ установлени€ и юридического оформлени€ норм необходимо, чтобы эти нормы соблюдались в неформализованной сфере

—уществуют разные классификации формальных организаций: по форме собственности; типу реализуемой цели и характеру выполн€емой де€тельности; возможности сотрудников вли€ть на организационные цели; масштабу охвата и сфере организационного контрол€; типу и степени жесткости организационных структур и степени формализации отношений; степени централизации прин€ти€ решений и жесткости организационного контрол€; типу используемой технологии; размеру; числу выполн€емых функций; типу внешней среды и способу взаимодействи€ с ней. ѕо разным основани€м организации классифицируют на социетальные и локальные; скал€рные (жестко структурированные) и латентные (менее жестко структурированные); административные и общественные; деловые и благотворительные; частные, акционерные, кооперативные, государственные, общественные и др. Ќесмотр€ на существенные различи€, все они имеют р€д общих черт и могут быть рассмотрены в качестве объекта изучени€.

„асто служебные отношени€ не вмещаютс€ в сугубо формальные св€зи и нормы. ƒл€ решени€ р€да проблем работникам иногда приходитс€ вступать между собой в отношени€, не предусмотренные никакими правилами. „то совершенно естественно, т.к. формальна€ структура не может предусмотреть всю сложность отношений.

Ќеформальные организации Ц это альтернативна€, но не менее действенна€ подсистема социальной регул€ции поведени€, стихийно возникающа€ и действующа€ в организации на уровне малых групп. Ётот тип регул€ции поведени€ ориентирован на реализацию общих целей и интересов малой группы (зачастую несовпадающих с общими цел€ми организации) и поддержани€ социального пор€дка в группе.

Ќеформальные организации по€вл€ютс€ не по приказу или решению администрации, а стихийно или сознательно дл€ решени€ социальных потребностей. Ќеформальна€ организаци€ это спонтанно сложивша€с€ система социальных св€зей и взаимодействий. ¬ них действуют свои отличные от формальных структур нормы межличностного и межгруппового общени€. ќни возникают и действуют там, где формальные организации не выполн€ют каких-либо функций важных дл€ общества. Ќеформальные организации, группы, объединени€ компенсируют недостатки формальных структур.  ак правило, это самоорганизованные системы, создаваемые дл€ реализации общих интересов субъектов организации. „лен неформальной организации более самосто€телен в достижении индивидуальных и групповых целей, располагает большей свободой в выборе формы поведени€, взаимодействи€ с другими индивидами организации. Ёти взаимодействи€ в большей степени завис€т от личных прив€занностей, симпатий.

Ќеформальные организации функционируют по неписанным правилам, их де€тельность строго не регламентирована приказами, установками руководства, предписани€ми. ќтношени€ между участниками неформальных организаций складываютс€ на основе устных соглашений. –ешение организационных, технических и других задач чаще всего отличаютс€ творчеством оригинальностью. Ќо в таких организаци€х или группах нет жесткой дисциплины, поэтому они менее устойчивы, более пластичны и подвержены изменени€м. —труктура и отношени€ во многом завис€т от складывающейс€ ситуации.

¬озника€ в процессе де€тельности, неформальна€ организаци€ может действовать как в сфере деловых, так и неделовых отношений.

¬заимоотношени€ формальной и неформальной организаций сложны и диалектичны.

ќчевидно, что несовпадение целей и их функций часто провоцируют конфликты между ними. — другой стороны эти подсистемы социальной регул€ции взаимодополн€ют друг друга. ≈сли формальна€ организаци€, объективно ориентированна€ на достижение общеорганизационных целей, часто провоцирует конфликты между участниками совместной де€тельности, то неформальна€ организаци€ снимает эти напр€жени€ и укрепл€ет интеграцию социальной общности, без чего де€тельность организации невозможна.  роме того, по утверждению „.Ѕарнадра, св€зь этих систем регул€ции очевидна: во-первых, формальна€ организаци€ возникает из неформальной, т.е. образцы поведени€ и нормы, создаваемые в процессе неформальных взаимодействий, €вл€ютс€ основой дл€ конструировани€ формальной структуры; во-вторых, неформальна€ организаци€ Ц полигон дл€ проверки создаваемых образцов, при отсутствии которой юридическое закрепление социальных норм в формальной подсистеме регул€ции ведет к их недействительности; в-третьих, формальна€ организаци€, заполн€€ собой лишь часть организационного пространства, неизбежно порождает неформальную организацию. Ќеформальна€ организаци€ оказывает значительное вли€ние на формальную, и стремитс€ изменить существующие в ней отношени€ согласно своим потребност€м.

“аким образом, кажда€ из разновидностей организации имеет свои достоинства и недостатки. —овременный менеджер, юрист, предприниматель должны иметь об это м€сное представление, чтобы умело использовать в практической работе их сильные стороны.

¬ыводы

—овременное общество не может существовать без сложных социальных св€зей и взаимодействий. »сторически они расшир€ютс€ и углубл€ютс€. ќсобую роль играют взаимодействи€ и св€зи, обеспечивающие самые важные потребности индивида, социальных групп, общества в целом.  ак правило, эти взаимодействи€ и св€зи институционализированы (узаконены, ограждены от вли€ни€ случайностей), нос€т устойчивый самовозабновл€ющийс€ характер. —оциальные институты и организации в системе социальных св€зей и взаимодействий Ц это своего рода опоры, на которых держитс€ общество. ќни обеспечивают относительную устойчивость социальных отношений в рамках общества.

ќпределение роли социальных институтов в социальных изменени€х и развитии можно свести к двум взаимосв€занным действи€м:

¬о-первых, они обеспечивают переход к качественно новому состо€нию социальной системы, ее прогрессивного развити€.

¬о-вторых, могут способствовать разрушению или дезорганизации социальной системы.

 

Ћитература

 

1. —оц≥олог≥€: Ќавч. ѕос≥бник / «а ред. √.¬. ƒворецькоњ Ц 2-ге вид., перероб. ≥ доповн. Ц  .:  Ќ≈”, 2002.

2. —оциологи€: ”ч. пос. под ред. Ћавриненко ¬.Ќ. Ц 2-е узд, перераб и доп. Ц ћ.: ёЌ»“», 2000.

3. —оц≥олог≥€ / «а ред.. ¬.√.√ород€ненка. Ц  ., 2002.

4. ќбща€ социологи€: ”чебн. пособие / ѕод ред. ј.√.Ёфендиева. ћ., 2002.

5. ’арчева ¬. ќсновы социологии: учебник дл€ студентов. Ц м.: Ћогос, 2001.

6. ќссовський ¬. —оц≥альна орган≥зац≥€ та соц≥альна ≥нституц≥€ // —оц≥олог≥€: теор≥€, метод, маркетинг. Ц 1998 - є3.

7. –езник ј. »нституциональные факторы стабильности слабоинтегрированного украинского общества // —оциологи€: теори€, методы, маркетинг. Ц 2005 - є1. Ц —.155-167.

8. Ћапки ¬.¬., ѕантин ¬.». ќсвоение институтов и ценностей демократии украинскими российским массовым сознанием // ѕолис Ц 2005 - є1. Ц —.50-62.

 





ѕоделитьс€ с друзь€ми:


ƒата добавлени€: 2015-11-05; ћы поможем в написании ваших работ!; просмотров: 12034 | Ќарушение авторских прав


ѕоиск на сайте:

Ћучшие изречени€:

80% успеха - это по€витьс€ в нужном месте в нужное врем€. © ¬уди јллен
==> читать все изречени€...

405 - | 418 -


© 2015-2023 lektsii.org -  онтакты - ѕоследнее добавление

√ен: 0.035 с.