На предприятии организация охраны труда возлагается на работодателя. Государственное управление охраной труда на территориях субъектов РФ осуществляется федеральными органами исполнительной власти. Основой государственной политики в области охраны труда является обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников перед результатами труда.
В соответствии со статьей 12 «Федерального закона об основах охраны труда в РФ» служба охраны труда в организациях всех организационно-правовых форм, осуществляющих производственную деятельность, с численностью 100 и более работников создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.
В организациях и предприятиях численностью работающих менее 100 решение о создании службы охраны труда или введение должности специалиста по охране труда принимается работодателем с учетом специфики производства.
При отсутствии в организации службы охраны труда работодатель заключает договор со специалистами или организациями, оказывающими услуги в области охраны труда.
Состав и структуры службы охраны труда и численность работников службы работодатель определяет с учетом рекомендаций Федерального органа исполнительной власти, ведающего вопросами охраны труда.
Аттестация рабочих мест по условиям труда
Аттестация рабочих мест – это система анализа и оценки состояния рабочих мест для проведения оздоровительных мероприятий, ознакомления работающих с условиями труда, сертификации производственных объектов, для подтверждения или отмены на представления компенсаций и льгот работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда.
Аттестации по условию труда подлежат все рабочие места, имеющиеся в организации.
Результаты аттестации используются в деятельности организации в целях:
· планирования и проведения мероприятий по охране труда и условиями труда в соответствии с действующим Законодательством и нормативными документами;
· сертификации производственных объектов на соответствие требованиям по охране труда;
· обоснования представляемых льгот и компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, в предусмотренном законодательством порядке;
· решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, в том числе при решении споров и разногласий в судебном порядке;
· включения в трудовой договор (контракт) условий труда работников;
· ознакомления работающих с условиями труда на рабочих местах.
Аттестация рабочих мест проводится в сроки в зависимости от условий и характера труда, но не реже одного раза в 5 лет. Обязательной переаттестации подлежат рабочие места после замены оборудования, изменения технологического процесса, реконструкции средств защиты, а также по требованию Государственной экспертизы условий труда РФ при нарушении проведения регламента аттестации.
Измерение параметров опасных и вредных факторов, определение показателей тяжести и напряженности труда осуществляют специальные аккредитованные лаборатории (например Санэпиднадзор или других организаций).
Оценку травмобезопасности на рабочих местах можно проводить самостоятельно или с помощью сторонних организаций, имеющих разрешение органов Гос. Экспертизы труда РФ на право ведения этих работ.
Ответственность за проведение аттестации рабочих мест по условиям труда в организации несет работодатель.
Обеспечение безопасности при строительстве и эксплуатации теплогазовентиляционных систем (ТГВС)
