Несовершеннолетние находятся под особой защитой в Российском трудовом праве. Нормы трудового права учитывают психологические особенности не сформировавшегося в полном объеме организма и характера несовершеннолетних.
Особая охрана труда несовершеннолетних позволяет им безопасно для их организма и психики трудиться и сочетать работу на производстве с продолжением образования, саморазвития.
Содержание особой охраны труда молодежи включает следующие специальные правовые мероприятия:
* Ограничен возраст приема молодежи на работу. Не допускается прием на работу лиц моложе 16 лет. Допускается прием 14-летних, но с согласия одного из родителей и только для работы в свободное от учебы время (ст. 63 ТК РФ).
* Запрещено применять труд молодежи на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда (химическое производство, огне-, взрывоопасные работы, в условиях задымленности). Перечень таких работ утверждается Правительством РФ с учетом консультаций с объединениями работодателей и соответствующим профсоюзным органом. Помимо работ, указанных в списке, несовершеннолетние не привлекаются к работам вахтовым методом, подземным работам, работам, связанным с производством, хранением и торговлей спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами – то есть к работам, выполнение которых может причинить вред здоровью или нравственному развитию (игорный бизнес, казино, работа в ночных клубах и кабаре) (ст. 256 ТК РФ).
* Запрещается направлять несовершеннолетних работников в служебные командировки, привлекать к сверхурочным работам, работе в ночное время, выходные и праздничные дни (за исключением творческих работников, работников СМИ, участвующих в организации культурно-массовых мероприятий) (ст. 268 ТК РФ)
* С несовершеннолетними нельзя заключать договоры о полной материальной ответственности и о работе по совместительству. При приеме на работу для лиц в возрасте до 18 лет испытательный срок не устанавливается (ст. 70 ТК РФ).
Несовершеннолетние в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков имеют еще и трудовые льготы.
* Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю (приблизительно 4,5 часа в день), для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю (7 часов в день) (ч. 1 ст. 92 ТК РФ).
Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных частью первой ст. 92 ТК РФ для лиц соответствующего возраста.
* Для несовершеннолетних работников ограничен вес переноски и передвижения тяжестей на работе. Предельная норма здесь установлена в 4 кг для лиц до 16 лет, в 10 кг – для лиц от 16 до 18 лет (ст. 265 ТК РФ).
Подъем и перемещение вручную груза постоянно в течение рабочей смены для юношей предельно допустимая масса груза 14 лет – 3 кг; 15 лет – 3 кг; 16 лет – 4 кг. Для девушек 14 лет – 2 кг;15 лет – 2 кг; 16 лет – 3 кг; 17 лет – 3 кг.
Подъем и перемещение вручную груза в течение не более 1/3 рабочей смены: для юношей 1) постоянно более 2-х раз в час; 2) при чередовании с другой работой до 2-х раз в час.
* Все лица моложе 18 лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Осмотр осуществляются за счет средств работодателя (ст. 266 ТК РФ).
* Для несовершеннолетних установлен удлиненный очередной отпуск продолжительностью 31 календарный день, предоставляемый в летнее время или, по их желанию, в любое другое время года (ст. 267 ТК РФ).
* Ограничивается увольнение работников моложе 18 лет по инициативе работодателя, допуская его лишь с согласия районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних.
