Охрана труда работников совершеннолетнего возраста

Правила поведения и действия населения в очаге инфекционных заболеваний.

В целях предупреждения распространения инфекционных заболеваний и ликвидации возникновения очага проводится комплекс изоляционно-ограничительных мероприятий, называемых карантином и обсервацией, которые предусматривают выполнение населением определенных правил.

Нельзя без специального разрешения покидать местожительство. Без крайней необходимости не выходите из дома, избегайте места большого скопления людей. Дважды в сутки измеряйте температуру себе и членам семьи.

Если температура повысилась и вы плохо себя чувствуете, изолируйтесь от окружающих в отдельной комнате или огородитесь ширмой. Наденьте ватно-марлевую повязку.

Срочно сообщи те о заболевании в медицинское учреждение.

В тех случаях, когда вид возбудителя инфекционного заболевания еще не установлен и не ясно, против каких заболеваний следует проводить прививки, используйте специальные антимикробные препараты – противобактериальные средства № 1 и 2 из аптечки АИ-2 (экстренная профилактика).

При установлении вида возбудителя, проводится профилактика препаратами.

Ни в коем случае не уклоняйтесь от прививок и принятия лекарств, предупреждающих заболевание.

Соблюдайте существующие санитарно-гигиенические правила:

· Обязательно проводите ежедневную влажную уборку помещений с использованием дезинфицирующих растворов;

· Мусор сжигайте;

· Уничтожайте насекомых и грызунов – возбудителей инфекционных заболеваний;

· Тщательно, особенно перед приемом пищи, мойте руки с мылом;

· Молоко и воду перед употреблением обязательно кипятите, овощи и фрукты мойте кипяченой водой, мясо и рыбу – проваривайте;

· Внимательно наблюдайте за домашними животными и скотом. При обнаружении признаков заболевания – сообщите ветеринарному или медицинскому работнику;

Проведите профилактическую обработку животных, животноводческих помещений, обеззараживание территории;

При уходе за заболевшими наденьте халат, косынку и ватно-марлевую повязку. Выделите больному отдельную постель, полотенце, регулярно его стирайте, посуду мойте. В помещении, где находится больной, два раза в день проводите влажную уборку с применением дезинфицирующих средств;

Лицам, общающимся с больными, запрещается выходит на работу и посещать другие квартиры. Если вы не знаете, чем болен член вашей семьи, действуйте так, как при заразном заболевании;

При госпитализации больного – проведите в квартире дезинфекцию, постельное белье и посуду прокипятите в течение 15 мин в 2% растворе соды или замочите на 2 часа в 2% растворе дезинфицирующего средства, белье прогладьте, комнату проветрите.

Соблюдение всех этих правил очень важно в условиях, способствующих возникновению и распространению инфекционных заболеваний.

Охрана труда работников совершеннолетнего возраста

Охрана труда – это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (ст. 1 Закона).

На всех предприятиях, в учреждениях, организациях обеспечение здоровья и безопасности условий труда возлагается на администрацию. Обязанности работодателя по созданию здоровых и безопасных условий труда закреплены в положениях (уставах) о предприятиях, в коллективных договорах, в правилах внутреннего трудового распорядка. Правовое регулирование охраны труда охватывает:

1) разработку общих норм охраны труда, правил по технике безопасности и производственной санитарии;

2) проведение профилактических мероприятий по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний;

3) создание благоприятных условий труда и обеспечение его охраны на действующих предприятиях в процессе выполнения работниками трудовых обязанностей;

4) закрепление в законодательстве дополнительных гарантий по охране труда отдельных категорий работников – женщин, несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью;

5) осуществление регулярного государственного и общественного контроля над охраной труда работников.

Каждый работник имеет право на охрану труда, а именно: на рабочее место, защищенное от воздействия вредных или опасных производственных факторов, способных вызвать производственную травму или профессиональное заболевание, и т.д. Вместе с тем у работника есть и обязанности по обеспечению охраны труда на предприятии. Так, он обязан:

1) соблюдать правила, нормы и инструкции по охране труда;

2) умело применять коллективные и индивидуальные средства защиты;

3) немедленно сообщать своему непосредственному руководителю о любом несчастном случае, происшедшем на производстве, о признаках профессионального заболевания у себя, а также о ситуации, которая создает угрозу жизни и здоровью других людей.

Трудовое законодательство устанавливает специальные нормы в области охраны труда женщин.

Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда, а также на подземных работах, кроме нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

Запрещается переноска и передвижение женщинами тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Не допускается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные дни и направление в командировки беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка. Эти перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку.

КЗоТ РФ устанавливает гарантии при приеме на работу и увольнении беременных женщин и имеющих несовершеннолетних детей (ст. 170). Отказ в приеме на работу может быть обжалован ими в суд.

Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет, одинокой матери, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет, по инициативе администрации не допускается, кроме случаев ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не свыше трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора.

Трудовым законодательством установлены и другие гарантии в области охраны труда женщин.