Организация труда в коллективном договоре
Коллективный договор содержит следующие положения об организации труда.
♦ Организации труда и повышение эффективности производства.
♦ Нормировании, формах, системе оплаты труда, иных видах доходов работников.
♦ Размерах тарифных ставок (окладов), доплат, и надбавок к ним.
♦ Продолжительности рабочего времени и времени отдыха.
♦ Создании здоровых и безопасных условий труда, улучшение охраны здоровья, гарантиях социального страхования работников и членов их семей, охране окружающей среды.
♦ Заключении и расторжении трудовых договоров, контрактов.
♦ Обеспечении занятости, подготовки, повышении квалификации, трудоустройстве высвобождаемых работников.
♦ Регулировании внутреннего трудового порядка и дисциплины труда.
♦ Строительстве, содержании и распределении жилья.
♦ Организации санитарно-курортного лечения и отдыха работника и членов их семей.
♦ Предъявлении дополнительных гарантий многодетным и неполным семьям, а также семьям воспитывающих детей инвалидов.
♦ Улучшении условий жизни ветеранов, инвалидов и пенсионеров, работавших или работающих у нанимателя.
♦ Создании условий для повышения культурного уровня и физического совершенства работников.
♦ Ответственности сторон за невыполнение КД.
♦ Гарантиях социально экономических прав работников при приватизации.
♦ Ответственности нанимателя за вред и здоровье, причиненных работнику.
♦ Других трудовых и социально- экономических условиях.
.
Обязанности работодателя о расследовании несчастных случаев.
Несчастный случай - событие, в результате которого работниками или другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, были получены увечья или иные телесные повреждения (травмы), в том числе причиненные другими лицами, включая: тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током (в том числе молнией); укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения травматического характера, полученные в результате взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций, и иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием на пострадавшего опасных факторов, повлекшие за собой необходимость его перевода на другую работу, временную или стойкую утрату им трудоспособности либо его смерть.
Расследование несчастных случаев на производстве осуществляется в соответствии со ст.ст. 227 – 231 Трудового кодекса и Положением.
Расследованию подлежат несчастные случаи на производстве, происшедшие с работниками и другими лицами при исполнении ими трудовых обязанностей и работы по заданию организации или работодателя – физического лица.
К указанным лицам относятся:
• работники, выполняющие работу по трудовому договору;
• студенты и учащиеся образовательных учреждений соответствующего уровня, проходящие производственную практику в организациях (у работодателя – физического лица);
• лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду администрацией организации;
• другие лица, участвующие в производственной деятельности организации или индивидуального предпринимателя. Несчастный случай может произойти:
а) при непосредственном исполнении трудовых обязанностей или работ по заданию работодателя (его представителя), в том числе, во время служебной командировки, а также при предотвращении несчастных случаев, аварий, катастроф и иных ситуаций чрезвычайного характера;
б) на территории организации, других объектах и площадях, закрепленных за организацией на правах владения или аренды, в течение рабочего времени (включая установленные перерывы), в том числе:
• во время следования на рабочее место (с рабочего мета);
• в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства, одежды и т.п. перед началом и после окончания работы;
• при выполнении сверхурочных работ;
в) при следовании к месту работы или с работы на транспортном средстве работодателя, а также на личном транспортном средстве в случае использования его в производственных целях по распоряжению работодателя (его представителя), либо с его ведома;
г) во время служебных поездок на общественном транспорте, а также при следовании по заданию работодателя (его представителя) к месту выполнения работ и обратно, в том числе пешком;
д) при следовании к месту служебной командировки и обратно;
е) при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, бригада почтового вагона и другие);
ж) во время междусменного отдыха при работе вахтовым методом, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном и др.) в свободное от вахты и судовых работ время.
К несчастным случаям относится:
• тепловой удар;
• ожог;
• обморожение;
• утопление;
• поражение электрическим током (в том числе молнией);
• укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми;
• повреждения травматического характера, полученные в результате взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий, других чрезвычайных ситуаций и иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием на пострадавшего опасных факторов и повлекшие за собой необходимость его перевода на другую работу, временную или стойкую утрату им трудоспособности либо его смерть.
О каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, пострадавший или очевидец несчастного случая обязан информировать непосредственного руководителя работ, который должен:
• немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в учреждение здравоохранения;
• сообщить работодателю или лицу им уполномоченному о происшедшем несчастном случае;
• принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной ситуации и воздействия травмирующего фактора на других лиц.
