Система участия в прибылях

Система участия в прибылях предусматривает распределение определенной части прибыли предприятия между его работниками. Такое распределение может производиться в форме денежных выплат или в виде распространения акций между работниками предприятия. Внедрение такой системы вызвано тем, что существующие системы оплаты труда не вызывают у работников реальной заинтересованности в общих результатах работы предприятия. А справедливое и понятное для всех распределение части прибыли между владельцами предприятия, администрацией, специалистами и работниками создает условия для хорошего психологического климата в коллективе и процветания предприятия.

Выплаты из прибылей зависят от уровня затрат на производство, цен, финансового состояния предприятия. Размеры выплат устанавливаются отдельным соглашением между соответствующими сторонами (при указании тарифных соглашений).

Система участия в доходах дифференцируется с учетом оценки заслуг, системы премиальных выплат, системы коллективного стимулирования, системы участия в прибылях в зависимости от производительности и др.

Планирование фонда оплаты труда на предприятии

Общий фонд оплаты труда складывается из фонда прямой заработной платы и фонда дополнительной заработной платы. Фонды прямой и дополнительной зарплаты планируются по каждой категории работающих в отдельности.

1. Фонд прямой заработной платы основных рабочих сдельно определяют по формуле

, грн., (3.64)

где – суммарная трудоемкость работ по цеху (участку) на годовую программу изделий, нормо-ч;

– средняя часовая тарифная ставка по цеху (участку), соответствующая среднему разряду работ .

Среднюю ставку и средний разряд вычисляют так:

; , (3.65)

где , – часовая тарифная ставка и соответствующий ей разряд рабочих;

– количество рабочих соответствующих разрядов.

2. Фонд прямой зарплаты вспомогательных рабочих (повременщиков) определяют по формуле

, (3.66)

где – часовая ставка повременщиков, грн.;

– годовой действительный фонд времени, ч;

– списочное количество рабочих данной профессии.

3. Фонд прямой заработной платы работников на должностных окладах (ИТР, служащие некоторых групп вспомогательных рабочих) определяют по формуле

, грн., (3.67)

где – оклад по i-ой должности;

– количество рабочих месяцев в году;

– количество работников по i-м должностям.

Фонды дополнительной заработной платы планируются в процентах от фонда прямой зарплаты по каждой категории работающих в отдельности, в среднем 20… 40%.

Для получения общего фонда зарплаты необходимо просуммировать фонд прямой дополнительной зарплаты по каждой категории работающих. Прибавив к этому фонду другие виды доплаты (часовых, дневных, месячных), определяют соответственно фонды зарплаты: часовой фонд зарплаты, дневной фонд зарплаты, месячный и годовой фонды зарплаты.

Тарифные ставки (для сдельщиков) станочников на уникальном оборудовании, занятых изготовлением особо сложной продукции; слесарей ремонтников, электромонтеров и наладчиков, занятых ремонтом, наладкой и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования; слесарей-инструментальщиков при изготовлении особо точных ответственных и сложных приспособлений, инструментов, приборов и оборудования (первый уровень) приведены в табл. 3.13.

 

Таблица 3.13

Разряд	Коэффи- циент	На работах с нормальными условиями труда	Тарифные ставки при проценте повышения
Часовая ставка, грн
I	1,0	0,65	0,67	0,70	0,72	0,75	0,78	0,80
II	1,08	0,70	0,72	0,75	0,78	0,81	0,84	0,86
III	1,2	0,78	0,81	0,84	0,87	0,90	0,93	0,96
IV	1,35	0,88	0,91	0,95	0,98	1,02	1,05	1,09
V	1,54	1,00	1,04	1,08	1,12	1,16	1,20	1,24
VI	1,8	1,17	1,21	1,26	1,31	1,35	1,40	1,45
VII	1,89	1,23	1,27	1,32	1,37	1,42	1,47	1,52
VIII	2,02	1,31	1,36	1,41	1,46	1,52	1,57	1,62

 

 

Тарифные ставки (для сдельщиков) рабочих, занятых на станочных работах по обработке металла и других материалов резанием на металлорежущих станках, по холодной штамповке металла и других материалов, по изготовлению, ремонту и наладке инструментов и оснастки, занятых ремонтом и наладкой технологического и энергетического оборудования (уровень II) приведены в табл. 3.14.

Таблица 3.14

Разряд	Коэффи- циент	На работах с нормальными условиями труда	Тарифные ставки при проценте повышения
Часовая ставка, грн
I	1,0	0,60	0,62	0,64	0,67	0,69	0,72	0,74
II	1,08	0,65	0,67	0,70	0,72	0,75	0,78	0,80
III	1,2	0,72	0,74	0,77	0,80	0,83	0,86	0,89
IV	1,35	0,81	0,84	0,87	0,90	0,94	0,97	1,00
V	1,54	0,92	0,95	0,99	1,03	1,06	1,10	1,14
VI	1,78	1,07	1,11	1,15	1,19	1,24	1,28	1,32

 

 

Тарифные ставки (для сдельщиков) на остальных работах (уровень III) даны в табл. 3.15.

Таблица 3.15

Разряд	Коэффи- циент	На работах с нормальными условиями труда	Тарифные ставки при проценте повышения
Часовая ставка, грн
I	1,0	0,54	0,56	0,58	0,60	0,62	0,67
II	1,09	0,59	0,61	0,64	0,66	0,68	0,70
III	1,2	0,65	0,67	0,70	0,72	0,75	0,78
IV	1,35	0,73	0,75	0.78	0,81	0,84	0,87
V	1,54	0,83	0,86	0,89	0,93	0,96	0,99
VI	1,8	0,97	1,00	1,04	1,08	1,12	1,16

 

Тарифные ставки (для повременщиков) станочников на уникальном оборудовании, занятых изготовлением особо сложной продукции; слесарей-ремонтников, электромонтеров и наладчиков, занятых ремонтом, наладкой и обслуживанием особо сложного уникального оборудования; слесарей-инструментальщиков, занятых изготовлением особо сложных, ответственных приспособлений, инструментов, приборов и оборудования (уровень I) приведены в табл. 3.16.

Таблица 3.16

Разряд	Коэффи- циент	На работах с нормальными условиями труда	Тарифные ставки при проценте повышения
Часовая ставка, грн
I	1,0	0,61	0,63	0,65	0,68	0,70	0,73	0,75
II	1,08	0,66	0,68	0,68	0,73	0,76	0,79	0,81
III	1,2	0,73	0,76	0,78	0,81	0,84	0,86	0,90
IV	1,35	0,82	0,85	0,88	0,91	0,95	0,98	1,01
V	1,54	0,94	0,97	1,01	1,05	1,09	1,12	1,18
VI	1,8	1,10	1,14	1,18	1,23	1,27	1,32	1,36
VII	1,89	1,15	1,19	1,24	1,28	1,33	1,38	1,42
VIII	2,02	1,23	1,27	1,38	1,37	1,42	1,47	1,52

 

 

Тарифные ставки (для повременщиков) рабочих, занятых на станочных работах по обрубке металла и других материалов резанием на металлообрабатывающих станках; работах по холодной штамповке металлов и других материалов; работах по изготовлению, ремонту и отладке электроэнергетического оборудования, машин и механизмов, автомобилей и другого подвижного состава, электронно-вычислительной техники, контрольно-измерительных приборов и автоматики (уровень II) даны в табл. 3.17.

Таблица 3.17

Разряд	Коэффи- циент	На работах с нормальными условиями труда	Тарифные ставки при проценте повышения
Часовая ставка, грн
I	1,0	0,56	0,58	0,60	0,62	0,65	0,67	0,69
II	1,08	0,61	0,63	0,65	0,68	0,70	0,73	0,75
III	1,2	0,67	0,69	0,72	0,75	0,77	0,80	0,83
IV	1,35	0,75	0,78	0,81	0,84	0,87	0,90	0,93
V	1,54	0,86	0,89	0,92	0,96	0,99	1,03	1,06
VI	1,78	1,00	1,04	1,08	1,12	1,16	1,20	1,24

Тарифные ставки (для повременщиков) на остальных работах (уровень III) приведены в табл. 3.18.

Таблица 3.18

Разряд	Коэффи- циент	На работах с нормальными условиями труда	Тарифные ставки при проценте повышения
Часовая ставка, грн
I	1,0	0,50	0,52	0,54	0,56	0,58	0,60	0,62
II	1,09	0,55	0,57	0,59	0,61	0,63	0,66	0,68
III	1,2	0,61	0,63	0,65	0,68	0,70	0,73	0,75
IV	1,35	0,68	0,70	0,73	0,76	0,78	0,81	0,84
V	1,54	0,78	0,81	0,84	0,87	0,90	0,93	0,96
VI	1,8	0,91	0,94	0,98	1,01	1,05	1,09	1,12

 

Пример решения задач

Задача. На сборку машины установлены такие нормы затрат рабочего времени: 20 нормо-ч по 4-му, 15 нормо-ч по 5-му и 10 нормо-ч по 6-му разрядам.

Сборку выполняет бригада, состоящая из трех человек: рабочего 6-го, рабочего 5-го и рабочего 4-го разрядов. За месяц бригада собрала 20 машин. Все члены бригады отработали по 170 ч.

Определить бригадную расценку на сборку одной машины, процент выполнения норм бригадой и месячный заработок каждого члена бригады при прямой сдельной оплате труда. Часовые тарифные ставки по разрядам работ: 4-й разряд – 0,9 грн., 5-й разряд – 1,00 грн., 6-й разряд – 1,17 грн.

Решение

1. Бригадная расценка на сборку одной машины:

20×0,9 + 15×1,00 + 10×1,17 = 44,7 грн.

2. Фактический заработок бригады за сборку 20 машин:

44,7×20 = 894 грн.

3. Тарифный заработок рабочих бригады:

рабочего 6-го разряда:

170×1,17 = 198,90 грн.

рабочего 5-го разряда:

170×1,00 = 170 грн.

рабочего 4-го разряда:

170×0,9 = 153 грн.

4. Суммарный тарифный заработок бригады:

198,90 + 170 + 153 = 521,90 грн.

5. Процент выполнения норм бригадой:

или .

6. Фактический заработок рабочих в бригаде с учетом коэффициента выполнения норм бригадой:

рабочего 6-го разряда:

198,90×1,713 = 340,70 грн.;

рабочего 5-го разряда:

170×1,713 = 291,21 грн.;

рабочего 4-го разряда:

153×1,713 = 262,09 грн.

7. Суммарный фактический заработок рабочих:

340,70 + 291,21 + 262,09 = 894 грн.

Задачи

Задача 176. Норма выработки – 32 детали в смену. Работу выполняет рабочий-слесарь 3-го разряда.

Определить сдельную расценку за деталь, а также сменный заработок рабочего при прямой сдельной оплате труда, если он выполнил норму на 130%. Длительность смены – 8 ч. Разряд работы соответствует разряду рабочего. Часовые ставки – по второму уровню работ.

Задача 177. На операции горячей штамповки рабочий за смену (8 ч) обрабатывал 10 заготовок по 4-му разряду работ, перевыполняя сменную норму выработки на 25%. Механизация вспомогательных элементов операции позволила снизить необходимый разряд работы до 3-го, а норму времени – на 20%.

Определить прежнюю и новую сдельную расценки на заготовку. Принимать часовую тарифную ставку 4-го разряда для вредных работ (т.е. повышение часовой ставки равно 12%).

Задача 178. На фрезерном станке одновременно обрабатываются четыре детали, на их обработку затрачивается 8 мин.

Определить: сдельную расценку за деталь, если работа тарифицируется по 3-му разряду; сменную выработку рабочего, если он выполнил норму на 120%; сменный заработок рабочего при 8-часовом рабочем дне и прямой сдельной оплате труда.

Часовые ставки – по первому уровню работ.

Задача 179. Рабочий-станочник 2-го разряда в течение месяца (23 рабочих дня, 8-часовая смена) обработал: 50 изделий с расценкой 0,60 грн., 250 изделий с расценкой 0,40 грн., 100 изделий с расценкой 0,50 грн.

Определить месячный заработок рабочего при прямой сдельной оплате труда и средний процент выполнения норм рабочим.

Часовые ставки – по второму уровню работ.

Задача 180. Рабочий-сдельщик 3-го разряда на токарном станке обработал за смену 88 деталей, выполнив при этом норму на 110%. Восемь деталей было забраковано по вине литейного цеха.

Определить сдельную расценку за деталь и дневной заработок рабочего при 8-часовой смене. Брак оплачивается рабочему в половинном размере. Часовые ставки – по второму уровню работ. Разряд работы соответствует разряду рабочего.

Задача 181. Рабочий-слесарь 4-го разряда обработал в течение месяца (23 рабочих дня) 500 деталей А с нормой времени 12 мин и 1000 деталей Б с нормой времени 6 мин. Длительность смены – 8 часов. Разряд работ соответствовал разряду рабочего.

Определить сдельные расценки за детали, месячный заработок рабочего при прямой сдельной оплате труда и средний процент выполнения норм выработки. Часовые ставки – по первому уровню работ.

Задача 182. Токарь 5-го разряда за месяц обработал следующее количество деталей: 230 втулок при норме времени на деталь – 12 мин, 320 колец при норме времени – 10 мин, 450 шестерен при норме времени – 15 мин.

Разряд работ соответствует разряду рабочего. Часовые ставки – по первому уровню работ.

Определить сдельные расценки на детали, месячную заработную плату при прямой сдельной оплате труда и средний процент выполнения норм.

Задача 183. Рабочий-станочник 5-го разряда, работающий по прямой сдельной оплате труда, за месяц (176 часов) изготовил 100 изделий. Норма времени на изделие – 2,5 чел.-ч.

Определить расценку на изделие. Часовые ставки – по второму уровню работ.

Задача 184. Станочник 4-го разряда обработал за месяц (23 рабочих дня) 200 деталей с нормой времени 30 мин (разряд работы – 4-й) и 500 деталей с нормой времени 15 мин (разряд работы – 5-й). Длительность смены – 8 часов.

Определить сдельные расценки за детали, месячный заработок при прямой сдельной оплате труда и средний процент выполнения норм выработки. Часовые ставки – по третьему уровню работ.

Задача 185. Слесарь 4-го разряда обработал за месяц (22 рабочих дня) 500 деталей с нормой времени на деталь 0,4 ч. Работа оплачивается по сдельно-премиальной системе. Премия выплачивается за выполнение месячного плана в размере 10% сдельного заработка плюс 1% заработка за каждый процент перевыполнения норм.

Определить сдельную расценку на деталь, средний процент выполнения норм рабочим и месячный заработок рабочего. Длительность смены – 8 часов, часовая тарифная ставка – по второму уровню работ.

Задача 186. Рабочий-станочник 2-го разряда обработал за месяц (23 рабочих дня) 200 деталей с расценкой 0,5 грн. и 100 деталей с расценкой 0,2 грн. Работа оплачивается по сдельно-премиальной системе. Премии выплачиваются за перевыполнение норм выработки по следующей шкале премирования: за 100% выполнения норм – 10% сдельного заработка плюс 1,5% за каждый процент перевыполнения норм.

Длительность смены – 8 часов. Часовые тарифные ставки – по третьему уровню работ.

Определить средний процент выполнения норм рабочим и его месячный заработок.

Задача 187. Сверловщик 3-го разряда за месяц (176 часов) часть работы выполнил по технически обоснованным нормам, а часть – по опытно-статистическим.

По техническим нормам изготовлено 450 деталей с нормой времени 20 мин и 120 деталей нормой времени 10 мин. 30 нормо-ч выработано по опытно-статистическим нормам.

Оплата труда – сдельно-премиальная. Премия выдается на перевыполнение месячных норм выработки в размере 1,5% сдельного заработка за каждый процент перевыполнения, но только от заработка за детали, изготовленные по техническим нормам.

Определить месячный заработок рабочего. Часовая ставка – по второму уровню работ.

Задача 188. Фрезеровщик 4-го разряда за месяц (176 часов) выполнил следующие работы: 360 деталей – с нормой времени 20 мин по 5-му, 120 деталей – с нормой времени 10 мин по 4-му, 150 деталей – с нормой времени 20 мин по 3-му разрядам.

Определить сдельные расценки за детали, средний коэффициент выполнения норм и общий заработок рабочего при сдельно-премиальной оплате труда.

Премии выплачиваются за перевыполнение норм: при перевыполнении до 10% – в размере 10% сдельного заработка; при большем перевыполнении – в размере 20% заработка.

Часовые ставки на станочные работы – по первому уровню работ.

Задача 189. За месяц (176 часов) сверловщик 4-го разряда обработал 500 деталей с нормой времени 12 мин и 1500 деталей с нормой времени 4 мин.

Определить сдельные расценки за детали и месячную заработную плату при сдельно-премиальной оплате труда.

Премия выплачивается за бездефектную сдачу продукции контролеру с первого предъявления: за сдачу 100% продукции с первого предъявления выплачивается 40% сдельного заработка, а за каждый процент снижения этого показателя размер премии снижается на 2,5%.

Фактически сдано с первого предъявления 90% продукции. Дефекты были затем рабочим устранены. Премии выплачиваются при условии выполнения месячных норм выработки. Часовые ставки – по третьему уровню работ.

Задача 190. Слесарь 3-го разряда за месяц (176 часов) выполнил такие работы (табл. 3.19).

Таблица 3.19

Детали	Норма времени на деталь, чел.-мин	Разряд работы	Изготовлено, шт.	В том числе неисправимый брак по вине рабочего, шт.
А
Б

Определить сдельные расценки за детали, средний коэффициент выполнения норм выработки и месячный заработок рабочего при сдельно-премиальной оплате труда.

Премии выплачиваются за перевыполнение норм выработки: в размере 10% сдельного заработка при перевыполнении норм до 10% и в размере 20% при перевыполнении норм свыше 10%.

Часовые ставки – по первому уровню работ.

Задача 191. Сборщик приборов 4-го разряда за месяц (176 часов) выполнил следующие работы (табл. 3.20).

Таблица 3.20

Детали	Норма времени на деталь, чел.-ч	Разряд работы	Изготовлено, шт.	В том числе дефектных, шт.
А
Б

Дефектные изделия были возвращены контролером на доработку. На исправление дефектов рабочий потратил 5 часов.

Определить сдельные расценки на изделия, средний коэффициент бездефектной сдачи продукции и месячный заработок рабочего при сдельно-премиальной оплате труда.

Премии выплачиваются за бездефектную сдачу продукции при условии перевыполнения норм выработки в размере: 10% сдельного заработка при коэффициенте бездефектной сдачи продукции 0,93...0,95; 20% – при 0,951...0,97; 30% – при коэффициенте бездефектной сдачи больше 0,97.

Часовые ставки – по первому уровню работ.

Задача 192. Сварщик 4-го разряда за месяц (176 часов) выполнил следующие работы, оплачиваемые по тарифной сетке работ с вредными условиями труда (табл. 3.21).

Таблица 3.21

Узел	Норма времени на узел, чел.-ч	Разряд работы	Количество узлов, шт.	В том числе сдача с первого предъявления, шт.
А	1,0
Б	0,5
В	2,0

Дефекты продукции были рабочим устранены.

Часовые тарифные ставки – по первому уровню работ. Ставки за условия труда повышены на 12%.

Работа оплачивается по сдельно-премиальной системе. Премии выплачиваются за бездефектную сдачу продукции контролерам с первого предъявления при условии выполнения месячных норм выработки. Шкала премирования следующая: при 100% изделий, сданных без дефектов с первого предъявления при условии выполнения норм, – 40% сдельного заработка, а за каждый 1% снижения этого показателя размер премии снижается на 2%.

Определить сдельные расценки на изделия и месячный заработок рабочего.

Задача 193. Слесарь-сборщик 3-го разряда за месяц (175 часов) выполнил следующий объем работ (табл. 3.22).

Таблица 3.22

Изделие	Норма выработки в смену, шт.	Разряд работы	Количество изделий, шт.	В том числе сдано с первого предъявления, шт.	Брак неисправимый, шт.
А					–
Б
В					–

Длительность смены – 8 часов. Часовые тарифные ставки – по второму уровню работ. Исправимые дефекты были рабочим устранены.

Труд оплачивается по сдельно-премиальной системе. Премии выплачиваются за два показателя: коэффициент перевыполнения норм и коэффициент бездефектной сдачи продукции контролеру с первого предъявления. Шкала премирования следующая:

а) за каждый процент перевыполнения норм начисляется 1,5% премии к сдельной заработной плате (но не больше 40%);

б) размер премии, начисляемой за перевыполнение норм выработки, корректируется в зависимости от коэффициента бездефектной сдачи продукции: при сдаче 100% продукции премия за перевыполнение выплачивается полностью; за каждый процент снижения этого показателя премия за перевыполнение норм уменьшается на 10%, а при сдаче 90% бездефектной продукции не выплачивается совсем.

Определить сдельные расценки на изделия и месячный заработок рабочего.

Задача 194. Стапель обслуживает бригада сдельщиков, состоящая из трех человек: сборщика 4-го, клепальщика 2-го и подручного 1-го разрядов.

Определить месячный заработок каждого рабочего и всей бригады при условии, что каждый член бригады за месяц отработал по 175 часов, и бригада выполнила норму в среднем на 120%.

Часовая ставка – по второму уровню работ.

Задача 195. В бригаде сборщиков работает один рабочий 3-го разряда и два рабочих 2-го разряда. Часовые ставки – по второму уровню работ. За смену (8 часов) бригада изготовила 50 изделий с расценкой 0,3 грн. на каждое изделие.

Определить заработок каждого рабочего за смену при прямой сдельной оплате труда. На сколько процентов бригада выполнила норму?

Задача 196. Бригада, обслуживающая гидравлический пресс, состоит из трёх рабочих: двух – 1-го разряда и одного – 3-го разряда. В течение недели (40 часов работы) бригада изготовила 3000 заготовок с расценкой 0,9 коп и 10 тыс. заготовок с расценкой 0,4 коп.

Часовые тарифные ставки – по второму уровню работ.

Определить средний процент выполнения норм бригадой и недельный заработок каждого члена бригады при полной сдельной оплате труда.

Задача 197. Бригада ремонтников, состоящая из четырех человек, выполнила работу по наряду, расцененную в 320 грн. Состав бригады: по одному человеку – 3-го и 4-го разрядов, два человека – 2-го разряда. Рабочие 4-го и 3-го разрядов на выполнение работы затратили по 150 ч, рабочие 2-го разряда – по 100 часов.

Часовые ставки – по первому уровню работ.

Определить процент выполнения норм бригадой и заработок каждого рабочего по данному наряду при прямой сдельной оплате труда.

Задача 198. Узловую сборку производит бригада, состоящая из двух рабочих 2-го разряда, одного рабочего 3-го разряда и одного рабочего 4-го разряда. Бригада выполнила сборку 80 узлов за 20 дней при 8-часовом рабочем дне. Норма времени на сборку каждого узла – 10 часов сдельной работы в среднем по 3-му разряду.

Часовые тарифные ставки – по второму уровню работ.

Определить сдельную расценку на узел, процент выполнения норм бригадой в целом и заработок каждого рабочего за эту работу при прямой сдельной оплате труда.

Задача 199. Бригада сборщиков состоит из пяти человек: бригадир 5-го разряда, слесарь 3-го разряда и три слесаря 2-го разряда. Бригада за месяц (170 часов) собрала 192 изделия при норме времени 5 чел.-ч на одно изделие и среднем разряде работ – третьем. Из месячного фонда времени два человека недоработали в связи с болезнью; слесарь 3-го разряда – 20 часов и слесарь 2-го разряда – 14 часов.

Часовые ставки – по первому уровню работ.

Рассчитать месячный заработок каждого члена бригады при прямой сдельной оплате труда. Бригадиру выплачивается доплата за бригадирство в размере 10% тарифной ставки за отработанное время.

Задача 200. На сборку машины установлены нормы затрат рабочего времени: 15 нормо-ч по 4-му, 10 нормо-ч по 5-му и 5 нормо-ч по 6-му разрядам.

Сборку выполняет бригада, состоящая из трех человек: одного рабочего 6-го и двух – 4-го разрядов. За месяц бригада собрала 20 машин. Все члены бригады отработали по 170 часов.

Определить бригадную расценку на сборку одной машины, процент выполнения норм бригадой и месячный заработок каждого члена бригады при прямой сдельной оплате труда.

Часовые тарифные ставки – по второму уровню работ.

Задача 201. Бригада, обслуживающая штамповочный молот, состоит из трех человек (бригадира 5-го и двух рабочих 4-го и 3-го разрядов). Работая сдельно в тяжелых условиях, бригада перевыполнила месячную норму выработки на 25%. Каждый член бригады отработал по 176 часов (22 рабочих дня).

Оплата труда – сдельно-премиальная. Премии выплачиваются за перевыполнение норм: за каждый процент перевыполнения – 2% от сдельного заработка (но не более 40%), за руководство бригадой бригадир получает дополнительно 10% от своего тарифного заработка за отработанное время. Определить заработок за месяц каждого рабочего.

Задача 202. Бригада сборщиков из трех человек (5-го, 4-го и 3-го разрядов) собрала за месяц 75 приборов с нормой времени на сборку одного прибора – 8 ч (по 5-му разряду работ).

Оплата труда – сдельно-премиальная. За каждый процент перевыполнения месячной нормы выплачивается 1,5% премиальных, но не свыше 25%.

Рабочий 5-го разряда отработал 176 часов, рабочие 4-го и 3-го разрядов – по 160 часов.

Определить сдельную расценку на один прибор и месячную заработную плату каждого рабочего. Часовые тарифные ставки – по первому уровню работ.

Задача 203. Техническая норма времени составляет 6 мин на операцию. Разряд работы – 5-й. Часовые ставки – по первому уровню работ. За месяц (175 рабочих часов) рабочий изготовил 2200 деталей.

Определить расценку на операцию, процент выполнения норм рабочим и месячный заработок рабочего при сдельно-премиальной оплате труда. За каждый процент перевыполнения норм премия составит 2%.

Задача 204. Техническая норма времени составляет 10 мин на операцию. Разряд работы – 3-й, часовая тарифная ставка – по третьему уровню работ. За месяц (170 часов) рабочий выполнил норму на 125%.

Определить расценку на операцию, месячную выработку деталей и месячный заработок рабочего при сдельно-премиальной оплате труда. За каждый процент перевыполнения норм премия составит 2%.

Задача 205. В бригаде сборщиков работают один рабочий 4-го и два рабочих 3-го разрядов. Часовые ставки – по второму уровню работ. За смену (8 часов) бригада изготовила 90 изделий с расценкой 0,3 грн. за изделие, коэффициент трудового участия (КТУ) членов бригады соответственно равен: 1,2; 1,1; 1,0.

Определить заработок каждого рабочего за смену при бригадной оплате труда с учетом КТУ.

Задача 206. Состав бригады – слесари-сборщики. Условия труда – нормальные (табл. 3.23).

Таблица 3.23

Разряд	Количество рабочих	Отработанное время, ч	КТУ
Пятый
Четвертый			0,9
Третий			1,1

Определить заработную плату каждому члену бригады, учитывая КТУ при распределении: а) приработка; б) полного фонда заработной платы.

Задача 207. Состав бригады – станочники. Условия труда вредные (табл. 3.24).

Таблица 3.24

Разряд	Количество рабочих	Отработанное время, ч	КТУ
Пятый
Четвертый			0,9
Третий			1,1

Полный фонд заработной платы бригады за месяц – 875 грн. Определить заработную плату каждому члену бригады, учитывая КТУ при распределении: а) приработка; б) полного фонда заработной платы бригады.

Задача 208. Норма времени – 6 мин/шт. Разряд работы – 2-й, часовые ставки – по второму уровню работ. За месяц (175 часов) рабочий изготовил 2200 деталей.

Определить расценку на деталь, процент выполнения норм рабочим и месячный заработок рабочего при сдельно-прогрессивной оплате труда (табл. 3.25).

Таблица 3.25

Процент перевыполнения норм	Процент повышения расценки
До 10
10 … 40

Задача 209. Техническая норма времени составляет 12 мин на операцию. Разряд работы – 3-й, часовая ставка – по второму уровню работ. За месяц (170 часов) рабочий выполнил норму на 125%.

Определить расценку на операцию, месячную выработку деталей и месячный заработок рабочего при сдельно-прогрессивной оплате труда (табл. 3.26).

Таблица 3.26

Процент перевыполнения норм	Процент повышения расценки
До 10
10 … 30

Задача 210. Распределить в лаборатории по исполнителям премию в размере 800 грн. при следующих условиях (табл. 3.27).

Таблица 3.27

Фамилия, имя, отчество	Должность	Оклад, грн.	КТУ
	Начальник лаборатории		2,0
	Старший научный сотрудник		2,0
	Старший научный сотрудник		1,8
	Ведущий инженер		1,8
	Ведущий инженер		1,3
	Инженер		2,0
	Инженер		1,7

Задача 211. Определить фонд тарифной заработной платы повременщиков цеха, если действительный годовой фонд рабочего времени при нормальных условиях труда составляет 1800 часов, а при вредных условиях – 1650 часов. Тарифная ставка первого разряда при нормальных условиях труда составляет 0,65 грн., а при вредных условиях – 0,80 грн. Данные для расчетов фондов заработной платы приведены в табл. 3.28.

Таблица 3.28

Разряд	I	II	III	IV	V	VI
Тарифный коэффициент	1,0	1,08	1,2	1,35	1,54	1,3
Числен­ность рабо­тающих	Нормальные условия
Вредные ус­ловия						–

 

Задача 212. Определить фонд тарифной заработной платы сдельщиков цеха, если тарифная ставка первого разряда при нормальных условиях труда составляет 0,8 грн., а при вредных условиях – 1,0 грн. Данные для расчетов фондов заработной платы приведены в табл. 3.29.

Таблица 3.29

Разряд	I	II	III	IV	V	VI
Тарифный коэффициент	1,0	1,08	1,2	1,35	1,54	1,8
Числен­ность рабо­тающих	Нормальные условия
Вредные ус­ловия

 

Задача 213. Определить годовой фонд заработной платы монтажного цеха. Исходные данные приведены в табл. 3.30.

Таблица 3.30

Показатели
Трудоемкость выпуска продукции, нормо-ч
Средний разряд работ	3,8
Часовая тарифная ставка, что соответствует разряду, грн.	1,57
Численность рабочих-повременщиков, по разряду, чел.
II
III
IV
Тарифный коэффициент, соответственно, по разряду
II	1,1
III	1,2
IV	1,35

 

Задача 214. Фонд прямой (тарифной) заработной платы работников в плановом году должен составить 272 тыс. грн. Доплаты, входящие в дополнительный фонд зарплаты работников, составляют:

– по сдельно-премиальной системе 32,3 тыс. грн.;

– по повременно-премиапьной системе 21,5 тыс. грн.;

– за работу в ночное время 0,9 тыс. грн.;

– доплата за бригадирство 0,3 тыс. грн.;

– доплаты за неполный рабочий день 0,1 тыс. грн.;

– за очередные и дополнительные отпуска 31,5 тыс. грн.;

– за время выполнения государственных обязанностей 0,4 тыс. грн.

Определить часовой, дневной и годовой фонды заработной платы.

Задача 215. Механический цех изготовляет 100 изделий А и 2000 изделий Б. Разряди работ и трудоемкость продукции по разрядам приведенным в табл. 3.31.

Таблица 3.31

Разряд работ	Часовая тарифная ставка, грн.	Трудоемкость продукции
Изде­лие А	Изде­лие Б
II	0,70
III	0,78
IV	0,88
V	1,00
VI	1,17

Сдельщикам предусмотрена премия в размере 20% от тарифного заработка. В механическом цехе занято 20 повременщиков, средний разряд которых – IV. Годовой действительный фонд времени – 1800 часов. Премия повременщикам планируется в размере 15% тарифного заработка. Определить годовой фонд заработной платы по цеху.