Основой организации заработной платы на предприятии является тарифная система, которая включает в себя такие элементы:
1) тарифные сетки;
2) тарифные ставки;
3) тарифно-квалифицированные справочники;
4) схемы должностных окладов.
Тарифная сеткасостоит из квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.
Тарифные ставкиопределяют абсолютный размер оплаты труда данного разряда за единицу рабочего времени.
Размер тарифной ставки первого разряда устанавливается государством. Тарифные ставки для других разрядов 
определяются умножением тарифной ставки первого разряда 
на тарифный коэффициент соответствующего разряда 
:
, (3.33)
Тарифно-квалификационные справочники содержат квалификационные характеристики различных работ и предназначены для определения квалификации (разрядов) работ и рабочих.
Квалификация работы определяется её сложностью, ответственностью, а квалификация рабочего –его умением выполнять работу определенного разряда, его навыками и опытом.
Система должностных окладов предусматривает отнесение работников к определённой группе оплаты труда в зависимости от соответствующих характеристик.
Предприятия самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, а государственные тарифные ставки могут служить ориентиром в процессе организации оплаты труда.
На предприятиях чаще всего используют две формы оплаты труда: повременную и сдельную.
Повременная форма предусматривает оплату труда в зависимости от отработанного времени и уровня квалификации работника. Эта форма имеет такие системы:
1. Прямая почасовая. Заработок при этой системе 
рассчитывают так:
, грн., (3.34)
где 
– фактически отработанное время за месяц, ч;
L – часовая тарифная ставка по разряду работника, грн.
2. Почасовая-премиальная система, при которой заработок 
вычисляют следующим образом:
, (3.35)
где – сумма заработка, рассчитанного как при прямой почасовой оплате, грн.;
ЗД – сумма премиальных доплат за достижение определенных качественных или количественных показателей, грн.
Сумма доплат определяют из зависимости
, грн., (3.36)
3. Система должностных окладов есть разновидностью повременно-премиальной системы. По этой системе оплачиваются работники, работа которых имеет постоянный характер. Величина заработка устанавливается в зависимости от существующей на предприятии системы должностных окладов и системы премирования.
Сдельная форма оплаты предусматривает зависимость суммы заработка от количества изготовленных изделий или объёма выполненных работ за определённый промежуток времени.
Сдельная оплата имеет такие системы:
1. Прямая сдельная. Заработок 
при этой системе определяют по формуле
, (3.37)
где 
– сдельная расценка за изготовление единицы изделия, грн.;
– фактическое количество изделий i-го вида, изготовленных работником за определённый период времени (смена, месяц), шт.;
n – количество видов изделий,
, грн., (3.38)
где t – норма времени (трудоёмкость) изготовления одного изделия i-го вида, ч;
L – часовая тарифная ставка, в зависимости от разряда работы, грн.
2. Сдельно-премиальная. Сумма заработка при такой системе
, грн., (3.39)
где – заработок работника при простой сдельной оплате труда, грн.;
– сумма премиальных доплат, которую определяют по формуле
грн., (3.40)
где 
– процент доплат за выполнение плана;
– процент доплат за каждый процент перевыполнения плана;
– процент перевыполнения плана,
, (3.41)
где 
– соответственно фактический и плановый объём выпуска продукции за месяц, шт./мес.
3. Сдельно-прогрессивная. Заработную плату 
при такой системе рассчитывают по формуле
,грн., (3.42)
где 
– исходная база для начисления доплат (устанавливается на уровне 100…110% 
), шт./мес.;
Р – обычная расценка за изготовление одного изделия, грн./шт.
– повышенная расценка за изготовление одного изделия, грн./шт.
. (3.43)
Процент роста расценки устанавливается по шкале в зависимости от процента перевыполнения исходной базы. Такая шкала разрабатывается и утверждается предпринимателем самостоятельно.
4. Непрямая сдельная оплата. Используется для оплаты труда вспомогательных рабочих и подсобников.
Заработок подсобника 
можно рассчитать по зависимости
, грн., (3.44)
где 
– фактически изготовленное количество продукции i-ым работником за смену, шт./смену;
– непрямая сдельная расценка при обслуживании i-го работника, грн./шт.;
n – количество основных рабочих, которые обслуживаются одним работником,
, (3.45)
где 
– сменная тарифная ставка подсобника, грн./смену
– плановый выпуск продукции i-тым работником, шт./смену.
Заработок вспомогательного работника 
определяют по формуле
, грн., (3.46)
где 
– фактически отработанное время работником;
– часовая тарифная ставка вспомогательного работника в зависимости от его разряда;
– средний коэффициент выполнения норм на участке, который обслуживает вспомогательный рабочий.
5. Коллективная система оплаты труда (бригадная).
При использовании этой системы сначала рассчитывают заработок всей бригады, как при прямой сдельной оплате, с использованием бригадных расценок, затем этот заработок распределяют между членами бригады. Распределение заработка между членами бригады производится в зависимости от вида бригадной оплаты:
1) бригадная оплата с учетом коэффициента выполнения норм 
;
2) бригадная премиальная оплата с учетом КТУ.
1. Бригадная оплата с учетом .
Последовательность расчета заработка следующая:
а) определяют фактический заработок бригады 
за выполненную работу и бригадную расценку за работу по формуле
, (3.47)
где 
– сдельная тарифная ставка за 1 час работы, в зависимости от разряда работы, грн.;
– норма времени, трудоемкость выполнения работы, ч.
б) определяют тарифный заработок бригады как сумму тарифных заработков всех членов бригады по формуле
, грн., (3.48)
где – часовая тарифная ставка в зависимости от разряда рабочих, грн.;
– время, фактически отработанное каждым рабочим, ч;
n – число членов бригады, чел.
в) рассчитывают :
. (3.49)
г) рассчитывают фактический заработок каждого члена бригады:
, грн. (3.50)
2. Бригадная премиальная оплата с учетом КТУ.
Заработок в бригаде распределяют в такой последовательности:
а) определяют месячный тарифный заработок:
, грн., (3.51)
где – часовая тарифная ставка, в зависимости от разряда рабочего, грн.;
– время, фактически отработанное каждым, ч;
n – число членов бригады, чел.;
б) вычисляют месячный тарифный заработок бригады с учетом КТУ:
, грн., (3.52)
где 
– коэффициент i-го рабочего, определяется советом бригады на основании личного вклада работника.
Месячный тарифный заработок каждого члена бригады с учетом КТУ составляет:
, грн. (3.53)
в) приработок бригады определяют по формуле
, грн., (3.54)
где – фактический заработок бригады (в гривнах) определяется, как при бригадной оплате с учетом .
Приработок, приходящийся каждому члену бригады, рассчитывают по формуле
, (3.55)
где 
– коэффициент приработка,
; (3.56)
г) премию бригады распределяют между ее членами с помощью величины премии 
, приходящейся на единицу суммы расчетной величины заработка:
. (3.57)
Сумму премии, приходящейся каждому члену бригады, рассчитывают по формуле
(3.58)
д) определяют фактический заработок каждого члена бригады как сумму тарифного заработка, приработка и премии:
. (3.59)
Аккордная система оплаты. Это система предусматривает установление расценки не на единицу выполненной работы, а сразу на весь объем работ, при этом устанавливается срок выполнения всего объема работы.
