Уповноваженому ВРУ з прав людини

5. Вищій кваліфікаційній комісії суддів України

6. Вищій раді юстиції

 

$ЮР0723,8,1,1,1,1

Право ініціювати питання про дисциплінарну відповідальність судді належить:

1. голові спеціалізованого суду

2. голові обласної державної адміністрації

3. народним депутатам України

4. суддям вищестоящого суду

5. Голові Верховного Суду України

6. Вищій раді юстиції

 

$ЮР0724,8,1,1,1,1

Право ініціювати питання про дисциплінарну відповідальність судді належить:

1. голові спеціалізованого суду

2. голові обласної державної адміністрації

3. народним депутатам України

4. Міністру юстиції України

5. Вищій кваліфікаційній комісії суддів України

6. Вищій Раді юстиції

 

$ЮР0725,8,1,1,1,1

Право ініціювати питання про дисциплінарну відповідальність судді належить:

1. голові спеціалізованого суду

2. голові обласної державної адміністрації

3. голові відповідної ради суддів

4. суддям вищестоящого суду

5. Вищою кваліфікаційною комісією суддів України

6. Вищою Радою юстиції

 

$ЮР0726,8,1,1,1,1

Право ініціювати питання про дисциплінарну відповідальність судді належить:

1. голові спеціалізованого суду

2. голові обласної державної адміністрації

3. народним депутатам України

4. суддям вищестоящого суду

5. Вищою кваліфікаційною комісією суддів України

6. членам Ради суддів України

 

$ЮР0727,8,1,1,1,1

Дисциплінарне провадження щодо суддів місцевих судів здійснюють:

1. Вища Рада юстиції

2. кваліфікаційні комісії суддів

3. Вища кваліфікаційна комісія суддів України

4. Рада суддів області

5. Апеляційний суд області

6. Генеральна прокуратура України

 

$ЮР0728,8,1,1,1,1

Дисциплінарне стягнення до судді застосовується не пізніше ____6____ міс. після виявлення дисциплінарного проступку.

$ЮР0729,8,1,1,1,1

До прокурорсько-слідчих працівників можуть бути застосовані наступні дисциплінарні стягнення:

1. пониження в класному чині

2. пониження в посаді

3. сувора догана

4. позбавлення класного чину

5. позбавлення почесного звання

6. позбавлення грошової премії

 

$ЮР0730,8,1,1,1,1

До прокурорсько-слідчих працівників можуть бути застосовані наступні дисциплінарні стягнення:

Догана

2. пониження в посаді

3. сувора догана

4. позбавлення класного чину

5. позбавлення почесного звання

6. позбавлення грошової премії

 

$ЮР0731,8,1,1,1,1

Обов’язок кожної із сторін трудових правовідносин (працівника та роботодавця) відшкодувати шкоду, заподіяну іншій стороні внаслідок невиконання чи неналежного виконання трудових обов’язків у встановленому законом розмірі та порядку – це:

1. дисциплінарна відповідальність

2. цивільно-правова майнова відповідальність

3. матеріальна відповідальність

4. трудова дисципліна

5. трудове правопорушення

6. дисципліна праці

$ЮР0732,8,1,1,1,1 Видами матеріальної відповідальності працівників за трудовим правом є:

1. неповна

2. часткова

3. бригадна

4. індивідуальна

Повна

Обмежена

$ЮР0733,8,1,1,1,1

За загальним правилом здатність суб’єкта нести матеріальну відповідальність за трудовим правом настає з ____16____років.

 

$ЮР0734,8,1,1,1,1

Метою матеріальної відповідальності за трудовим правом є:

1. забезпечення трудової дисципліни

2. покарання винного працівника

3. відшкодування шкоди роботодавцю

4. відшкодування не отриманих прибутків роботодавця внаслідок винних дій працівника

5. дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку

6. відшкодування не отриманих прибутків

 

$ЮР0735,8,1,1,1,1

Суб’єктами матеріальної відповідальності за шкоду, заподіяну роботодавцю, не можуть бути:

1. позаштатні працівники

2. тимчасові працівники

3. сумісники

4. неповнолітні

5. особи, які працюють за договором підряду

6. сезонні працівники

 

$ЮР0736,8,1,1,1,1

При покладенні матеріальної відповідальності права і законні інтереси працівників гарантуються шляхом встановлення відповідальності тільки за:

1. неодержані прибутки

2. необережне пошкодження матеріальних та грошових цінностей

3. пряму дійсну шкоду, лише в межах і порядку, передбачених трудовим законодавством

4. шкоду, завдану внаслідок умисних протиправних дій працівника

5. умови, коли пряма дійсна шкода заподіяна підприємству, установі, організації винними протиправними діями (бездіяльністю) працівника

6. шкоду, лише в межах і порядку, передбачених цивільним законодавством

 

$ЮР0737,8,1,1,1,1

На працівників не може бути покладена матеріальна відповідальність за шкоду, заподіяну роботодавцю

1. з необережності

2. у нетверезому стані

3. заподіяну зайвими грошовими виплатами

4. знеціненням документів

5. яка відноситься до категорії нормального виробничо-господарського ризику

6. при проведенні надурочних робіт

 

$ЮР0738,8,1,1,1,1

На працівників не може бути покладена матеріальна відповідальність за шкоду заподіяну роботодавцю

1. джерелом підвищеної небезпеки

2. з необережності

3. якщо не укладено договір про матеріальну відповідальність

4. у стані крайньої необхідності

5. якщо це не передбачено трудовим договором

6. яка відноситься до категорії нормального виробничо-господарського ризику

 

$ЮР0739,8,1,1,1,1

Обов’язок доказування вини працівника, який заподіяв шкоду роботодавцю покладається на:

1. працівника

Роботодавця

3. виборний профспілковий орган

4. КТС

5. правоохоронні органи

6. суд

 

$ЮР0740,8,1,1,1,1

На працівників не може бути покладена матеріальна відповідальність за:

1. шкоду, яка відноситься до категорії нормального виробничо - господарського риску

2. шкоду, заподіяну без умислу

3. шкоду, заподіяну в стані сильного душевного хвилювання

4. шкоду, заподіяну працівником, що перебував у стані крайньої необхідності

5. шкоду, добровільно покриту працівником

6. шкоду, заподіяну під час проведення надурочних робіт

 

$ЮР0741,8,1,1,1,1

Основним видом матеріальної відповідальності працівників за шкоду, заподіяну роботодавцю, є:

1. бригадна матеріальна відповідальність

2. часткова матеріальна відповідальність

3. обмежена матеріальна відповідальність

4. неповна матеріальні відповідальність

5. індивідуальна матеріальна відповідальність

6. повна матеріальна відповідальність

 

$ЮР0742,8,1,1,1,1

Втрата, погіршення або зниження цінності майна, необхідність для підприємства здійснити затрати на відновлення, придбання майна чи інших цінностей або провести зайві, тобто викликані внаслідок порушення працівником трудових обов’язків, грошові виплати – це:

1. дисциплінарне правопорушення

2. пряма дійсна шкода

3. цивільно-майнова відповідальність

4. матеріальна відповідальність

5. неодержані доходи

6. виробничо-господарський ризик

$ЮР0743,8,1,1,1,1 За шкоду, заподіяну роботодавцю при виконанні трудових обов'язків, працівники, з вини яких заподіяно шкоду, несуть матеріальну відповідальність у розмірі прямої дійсної шкоди, але не більше 1. мінімальної заробітної плати2. розміру нанесеної шкоди 3. свого середнього місячного заробітку 4. розміру, вказаного у рішенні суду5. розміру, вказаного у розпорядженні роботодавця6. розміру завданих збитків

 

$ЮР0744,8,1,1,1,1

Обмежену матеріальну відповідальність несуть працівники за:

1. зіпсуття через недбалість виробів (продукції), в тому числі при їх виготовленні

2. умисне знищення і зіпсуття матеріальних, грошових чи культурних цінностей

3. зберігання матеріальних, грошових чи культурних цінностей

4. шкоду завдану діями працівника, які мають ознаки діянь, переслідуваних у кримінальному порядку

5. шкоду яку завдано працівником, що був у нетверезому стані

6. пошкодження майна та інших цінностей, які були одержані працівником під звіт за разовою довіреністю або за іншими разовими документами

 

$ЮР0745,8,1,1,1,1

Обмежену матеріальну відповідальність несуть працівники за:

1. знищення майна та інших цінностей, що були одержані працівником під звіт за разовою довіреністю або за іншими разовими документами

2. умисне знищення і зіпсуття матеріальних, грошових чи культурних цінностей

3. зберігання матеріальних, грошових чи культурних цінностей

4. шкоду завдану недостачею вимірювальних приладів, спеціального одягу та інших предметів, виданих підприємством, установою, організацією працівникові в користування

5. шкоди завдано працівником, який був у нетверезому стані

6. знищення через недбалість інструментів та інших предметів, виданих підприємством, установою, організацією працівникові в користування

 

$ЮР0746,8,1,1,1,1

У відповідності із КЗпП України обмежену матеріальну відповідальність несуть:

1. службові особи, винні у появі працівника на роботі в нетверезому стані

2. працівники за зіпсуття спеціального одягу та інших предметів, виданих підприємством, установою, організацією працівникові в користування

3. керівники підприємств, установ, організацій, якщо шкоду підприємству, установі, організації заподіяно зайвими грошовими виплатами

4. керівники за невжиттям необхідних заходів до запобігання дисциплінарним правопорушенням

5. працівники, з якими укладено письмовий договір про повну матеріальну відповідальності за незабезпечення цілості майна та інших цінностей, переданих їм для зберігання або для інших цілей

6. службові особи, винні в незаконному звільненні або переведенні працівника на іншу роботу

 

$ЮР0747,8,1,1,1,1

У відповідності із КЗпП України обмежену матеріальну відповідальність несуть:

1. службові особи, винні у появі працівника на роботі в нетверезому стані

2. працівники за умисне пошкодження майна

3. невжиттям необхідних заходів до запобігання дисциплінарним правопорушенням

4. заступники керівників підприємств, установ, організацій, якщо шкоду підприємству, установі, організації заподіяно неправильною постановкою обліку і зберігання матеріальних, грошових чи культурних цінностей

5. працівники, з якими укладено письмовий договір про повну матеріальну відповідальності за незабезпечення цілості майна та інших цінностей, переданих їм для зберігання або для інших цілей

6. керівники структурних підрозділів на підприємствах, в установах, організаціях та їх заступники, якщо шкоду підприємству, установі, організації заподіяно невжиттям необхідних заходів до запобігання розкраданню, знищенню і зіпсуттю матеріальних, грошових чи культурних цінностей

 

$ЮР0748,8,1,1,1,1

Матеріальна відповідальність працівника у розмірі, який перевищує середньомісячний заробіток

1. не допускається

2. допускається за умови, що заробітна плата є середньою по галузях економіки

3. допускається у випадках, передбачених законодавством

4. допускається, якщо шкода перевищує середній заробіток працівника

5. допускається, якщо така відповідальність передбачена колективним договором

6. допускається у розмірі мінімальної заробітної плати

 

$ЮР0749,8,1,1,1,1

До зайвих грошових виплат не відносяться суми:

1. стягнення штрафів

2. своєчасно виплаченої заробітної плати

3. заробітної плати, виплачені звільненому працівникові у зв'язку з затримкою з вини службової особи видачі трудової книжки

4. суми заробітної плати, виплачені звільненому працівникові у зв'язку з затримкою з вини службової особи видачі розрахунку

5. суми заробітної плати, виплачені звільненому працівникові у зв'язку з неправильним формулюванням причин звільнення

6. не отриманих підприємством доходів

 

$ЮР0750,8,1,1,1,1

Працівники несуть повну матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну роботодавцю

1. за шкоду, заподіяну зайвими грошовими виплатами

2. за шкоду, заподіяну недбальством

3. за шкоду, заподіяну через необережність за зіпсуття матеріалів

4. за шкоду, заподіяну знеціненням документів

5. за шкоду, заподіяну у нетверезому стані

6. за шкоду, заподіяну умисно

 

$ЮР0751,8,1,1,1,1

Працівники несуть матеріальну відповідальність у повному розмірі шкоди, заподіяної з їх вини підприємству, у випадках, коли:

1. шкоду заподіяно підприємству, установі, організації зайвими грошовими виплатами

2. майно та інші цінності були одержані працівником під звіт за разовою довіреністю

3. шкоди завдано діями працівників, які мають ознаки діянь, що переслідуються в адміністративному порядку

4. службова особа винна в незаконному переміщенні працівника на іншу роботу

5. шкоди заподіяно зіпсуттям або знищенням через недбалість інструментів, вимірюваних приладів

6. між працівником і підприємством, установою, організацією укладено письмовий договір про взяття на себе працівником повної матеріальної відповідальності за незабезпечення цілості майна та інших цінностей, переданих йому для зберігання або для інших цілей

 

$ЮР0752,8,1,1,1,1

Працівники несуть матеріальну відповідальність у повному розмірі шкоди, заподіяної з їх вини підприємству, у випадках, коли:

1. шкоди заподіяно діями керівників підприємств, установ, організацій зайвими грошовими виплатами

2. шкоди завдано діями працівників, які мають ознаки діянь, що переслідуються в адміністративному порядку

3. шкоди завдано не при виконанні трудових обов’язків

4. службова особа винна в незаконному переміщенні працівника на іншу роботу

5. шкоди завдано працівником, який був у нетверезому стані

6. шкоди заподіяно зіпсуттям або знищенням через недбалість інструментів, вимірюваних приладів

 

$ЮР0753,8,1,1,1,1

Працівники несуть матеріальну відповідальність у повному розмірі шкоди, заподіяної з їх вини підприємству, у випадках, коли:

1. відповідно до законодавства на працівника покладено повну матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації при виконанні трудових обов’язків

2. шкоди заподіяно підприємству, установі, організації зайвими грошовими виплатами

3. шкоди завдано діями працівників, які мають ознаки діянь, що переслідуються в адміністративному порядку

4. службова особа винна в незаконному переміщенні працівника на іншу роботу

5. шкоди заподіяно зіпсуттям або знищенням через недбалість інструментів, вимірюваних приладів

6. шкоди завдано недостачею, умисним знищенням або умисним зіпсуттям матеріалів, напівфабрикатів, виробів (продукції), в тому числі при їх виготовленні

$ЮР0754,8,1,1,1,1

Працівники несуть матеріальну відповідальність у повному розмірі шкоди, заподіяної з їх вини підприємству, у випадках, коли:

1. шкоди заподіяно підприємству, установі, організації зайвими грошовими виплатами

2. службова особа, винна в незаконному звільненні або переведенні працівника на іншу роботу

3. шкоди завдано діями працівників, які мають ознаки діянь, що переслідуються в адміністративному порядку

4. шкоди завдано недостачею, умисним знищенням або умисним зіпсуттям інструментів, вимірювальних приладів, спеціального одягу та інших предметів, виданих підприємством, установою, організацією працівникові в користування

5. службова особа винна в незаконному переміщенні працівника на іншу роботу

6. шкоди заподіяно зіпсуттям або знищенням через недбалість інструментів, вимірюваних приладів

 

$ЮР0755,8,1,1,1,1

Працівники несуть матеріальну відповідальність у повному розмірі шкоди, заподіяної з їх вини підприємству, у випадках, коли:

1. шкоди заподіяно підприємству, установі, організації зайвими грошовими виплатами

2. керівник підприємства, установи, організації всіх форм власності, винний у несвоєчасній виплаті заробітної плати понад один місяць, що призвело до виплати компенсацій за порушення строків її виплати, і за умови, що Державний бюджет України та місцеві бюджети, юридичні особи державної форми власності не мають заборгованості перед цим підприємством

3. шкоди завдано діями працівників, які мають ознаки діянь, що переслідуються в адміністративному порядку

4. службова особа, винна в незаконному звільненні або переведенні працівника на іншу роботу

5. службова особа винна в незаконному переміщенні працівника на іншу роботу

6. шкоди заподіяно зіпсуттям або знищенням через недбалість інструментів, вимірюваних приладів

 

$ЮР0756,8,1,1,1,1 Письмові договори про повну матеріальну відповідальність можуть бути укладені: 1. як додаток до трудового договору з будь-яким працівником 2. якщо виконувана працівником робота безпосередньо пов’язана із зберіганням, обробкою, продажем, перевезенням або застосуванням у процесі виробництва переданих йому цінностей 3. якщо працівник на момент укладення такого договору досяг 15 річного віку 4. якщо виконувана працівником робота передбачена спеціальним переліком 5. якщо працівник на момент укладення такого договору досяг 16 річного віку6. якщо виконувана працівником робота передбачена колективним договором

 

$ЮР0757,8,1,1,1,1

Вкажіть одну з умов, за наявності якої може укладатися договір про повну колективну (бригадну) відповідальність

1. робота здійснюється одноособово працівником

2. робота здійснюється спільно членами бригади

3. коли можливо розмежувати матеріальну відповідальність кожного працівника

4. робота виконується за цивільно-правовим договором

5. коли з усіма працівниками бригади укладено договори про повну індивідуальну матеріальну відповідальність

6. коли не погоджено укладення такого договору з виборним органом первинної профспілкової організації

 

$ЮР0758,8,1,1,1,1

Вкажіть одну з умов, за наявності якої може укладатися договір про повну колективну (бригадну) відповідальність

1. коли не погоджено укладення такого договору з виборним органом первинної профспілкової організації

2. робота здійснюється одноособово працівником

3. коли неможливо розмежувати матеріальну відповідальність кожного працівника і укласти з ним договір про повну матеріальну відповідальність

4. коли можливо розмежувати матеріальну відповідальність кожного працівника

5. робота виконується за цивільно-правовим договором

6. коли з усіма працівниками бригади укладено договори про повну індивідуальну матеріальну відповідальність

 

$ЮР0759,8,1,1,1,1

За умисне заподіяння шкоди роботодавцю працівник несе

1. майнову відповідальність за нормами цивільного законодавства

2. обмежену матеріальну відповідальність

3. відповідальність в межах свого середнього заробітку

4. відповідальність за розпорядженням роботодавця

5. повну матеріальну відповідальність

6. кратну матеріальну відповідальність

 

$ЮР0760,8,1,1,1,1

Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність є:

1. видом обмеженої матеріальної відповідальності

2. видом неповної матеріальної відповідальності

3. видом повної матеріальної відповідальності

4. видом майнової відповідальності

5. видом цивільної відповідальності

6. видом індивідуальної повної матеріальної відповідальності

 

$ЮР0761,8,1,1,1,1

Роботодавець може запровадити колективну (бригадну) відповідальність:

1. КТС

2. керівником бригади

3. виборним органом первинної профспілкової організації

4. Держгірпромнаглядом

5. державною інспекцією праці

6. трудовим колективом

 

$ЮР0762,8,1,1,1,1

Договір про колективну (бригадну) матеріальну відповідальність повинен бути переукладений у наступних випадках:

1. при зміні виду робіт, які виконує бригада

2. при вибутті з колективу бригади більше половини її первісного складу

3. з підстав, передбачених договором

4. на вимогу бригади

5. на вимогу роботодавця

6. у разі зміни керівника бригади

 

$ЮР0763,8,1,1,1,1

Договір про колективну (бригадну) відповідальність повинен бути переукладений у разі:

1. вибуття зі складу колективу(бригади) окремих працівників

2. прийняття до колективу нових працівників

3. зміни керівника колективу(бригади)

4. вимоги більшості членів бригади

5. перепрофілювання підприємств, установ, організацій

6. зміни половини складу бригади

 

$ЮР0764,8,1,1,1,1

Члени колективу(бригади) звільняються від відшкодування шкоди, якщо:

1. буде встановлено, що шкода заподіяна не з їх вини

2. буде встановлено, що шкода заподіяна в робочий час

3. шкоду заподіяно в стані алкогольного сп’яніння

4. будуть встановленні конкретні винуватці заподіяної шкоди серед членів колективу(бригади)

5. працівник на момент встановлення шкоди перебував у відпустці

6. неможливо встановити конкретного винуватця заподіяної шкоди

 

$ЮР0765,8,1,1,1,1

Заподіяна колективом (бригадою) шкода підприємству, яка підлягає відшкодуванню, розподіляється між членами цього колективу(бригади):

1. пропорційно місячній тарифній ставці(посадовому окладу)

2. пропорційно тривалості роботи на цьому підприємстві

3. пропорційно відпрацьованому часу в період від останньої інвентаризації до дня виявлення шкоди

4. пропорційно кількості акцій підприємства, якими володіють члени колективу(бригади)

5. пропорційно до кількості членів колективу(бригади)

6. пропорційно до тривалості щорічної основної відпустки

 

$ЮР0766,8,1,1,1,1

Законодавством передбачено кратний розмір покриття шкоди, завданих роботодавцю розкраданням, знищенням, недостачею або втратою

1. інструментів2. вимірювальних приладів

3. дорогоцінних металів

4. спеціального одягу

5. валютних цінностей

6. бланків

$ЮР0767,8,1,1,1,1

Законодавством передбачено кратний розмір покриття шкоди, завданих роботодавцю розкраданням, знищенням, недостачею або втратою

1. інструментів

2. вимірювальних приладів

3. дорогоцінних металів

4. спеціального одягу

5. грошових цінностей

6. бланків цінних паперів

 

$ЮР0768,8,1,1,1,1 Вкажіть правильні законодавчі положення щодо порядку покриття працівником шкоди, заподіяної роботодавцю 1. розпорядження роботодавця про покриття шкоди працівниками звернено до виконання не раніше одного місяця з дня повідомлення про це працівникові2. покриття шкоди працівниками в розмірі, що не перевищує двох середніх місячних заробітків, провадиться за розпорядженням роботодавця, керівниками підприємств3. покриття шкоди працівниками в розмірі, що перевищує середній місячний заробіток, провадиться за розпорядженням роботодавця 4. розпорядження роботодавця про стягнення з працівника покриття шкоди має бути зроблено не пізніше двох тижнів з дня виявлення заподіяної працівником шкоди 5. розпорядження роботодавця про стягнення з працівника покриття шкоди має бути зроблено не пізніше одного місяця з дня виявлення заподіяної працівником шкоди 6. покриття шкоди працівниками в розмірі, що перевищує середній місячний заробіток, провадиться за рішенням суду $ЮР0769,8,1,1,1,1 Вкажіть правильні законодавчі положення щодо порядку покриття працівником шкоди, заподіяної роботодавцю 1. покриття шкоди працівниками в розмірі, що не перевищує середнього місячного заробітку, провадиться за рішенням комісії по трудових спорах 2. покриття шкоди працівниками в розмірі, що перевищує середній місячний заробіток, провадиться за рішенням суду3. розпорядження роботодавця про покриття шкоди працівниками звернено до виконання не раніше семи днів з дня повідомлення про це працівникові 4. покриття шкоди працівниками в розмірі, що не перевищує середнього місячного заробітку, провадиться за наказом начальника відділу кадрів5. покриття шкоди працівниками в розмірі, що перевищує середній місячний заробіток, провадиться за розпорядженням роботодавця6. покриття шкоди працівниками в розмірі, що перевищує середній місячний заробіток, провадиться за погодженням роботодавця та профспілкового органу

$ЮР0770,8,1,1,1,1

Розпорядження роботодавця про покриття шкоди працівниками в розмірі, що не перевищує середнього місячного заробітку має бути зроблено не пізніше __ 2 ____ тиж. з дня виявлення заподіяної працівником шкоди і звернено до виконання не раніше ___7_____днів з дня повідомлення про це працівникові

$ЮР0771,8,1,1,1,1

Суд при визначенні розміру шкоди, що підлягає покриттю, враховує:

1. ступінь вини працівника

2. факт укладення договору про матеріальну відповідальність

3. кількість непрацездатних, які перебувають на утриманні у працівника

4. конкретну обстановку, за якої шкоду було заподіяно

5. заробітну плату працівника

6. трудові обов’язки працівника

$ЮР0772,8,1,1,1,1

Розмір шкоди від розкрадання чи нестачі матеріальних цінностей визначається із врахуванням

1. податку на прибуток

2. норми прибутку

3. балансової вартості

4. вини

5. розміру податку на додану вартість

6. Ринкової вартості

 

$ЮР0773,8,1,1,1,1

Шкода, заподіяна працівником стягується за:

1. розпорядженням роботодавця, якщо розмір шкоди не перевищує двох місячних заробітків працівника

2. розпорядженням роботодавця, якщо розмір шкоди не перевищує середньомісячного заробітку працівника

3. рішенням трудового колективу

4. рішенням профспілкового органу

5. рішенням комісії по трудових спорах

6. розпорядженням головного бухгалтера

 

$ЮР0774,8,1,1,1,1 Розпорядження роботодавця про покриття шкоди працівниками має бути зроблено не пізніше за ____2___тижні з дня виявлення заподіяної працівником шкоди.

 

$ЮР0775,8,1,1,1,1

За загальним правилом, днем виявлення шкоди слід вважати день, коли:

1. працівник звернувся до роботодавця з проханням добровільного відшкодування заподіяної шкоди

2. роботодавцю стало відомо про наявність шкоди, заподіяної працівником

3. видано наказ про стягнення з працівника завданих збитків

4. працівник безпосередньо пошкодив майно роботодавця

5. працівника ознайомлено з наказом про притягнення його до матеріальної відповідальності

6. визначений сторонами трудового договору

 

$ЮР0701,8,1,1,1,1 1

$ЮР0702,8,1,1,1,1 4

$ЮР0703,8,1,1,1,1 6

$ЮР0704,8,1,1,1,1 3

$ЮР0705,8,1,1,1,1 2

$ЮР0706,8,1,1,1,1 34

$ЮР0707,8,1,1,1,1 35

$ЮР0708,8,1,1,1,1 45

$ЮР0709,8,1,1,1,1 16

$ЮР0710,8,1,1,1,1 35

$ЮР0711,8,1,1,1,1 24

$ЮР0712,8,1,1,1,1 34

$ЮР0713,8,1,1,1,1 12

$ЮР0714,8,1,1,1,1 3

$ЮР0715,8,1,1,1,1 4

$ЮР0716,8,1,1,1,1 1

$ЮР0717,8,1,1,1,1 6

$ЮР0718,8,1,1,1,1 14

$ЮР0719,8,1,1,1,1 45

$ЮР0720,8,1,1,1,1 14

$ЮР0721,8,1,1,1,1 3

$ЮР0722,8,1,1,1,1 34

$ЮР0723,8,1,1,1,1 35

$ЮР0724,8,1,1,1,1 4

$ЮР0725,8,1,1,1,1 3

$ЮР0726,8,1,1,1,1 6

$ЮР0727,8,1,1,1,1 2

$ЮР0728,8,1,1,1,1 6

$ЮР0729,8,1,1,1,1 12

$ЮР0730,8,1,1,1,1 12

$ЮР0731,8,1,1,1,1 3

$ЮР0732,8,1,1,1,1 56

$ЮР0733,8,1,1,1,1 16

$ЮР0734,8,1,1,1,1 3

$ЮР0735,8,1,1,1,1 5

$ЮР0736,8,1,1,1,1 35

$ЮР0737,8,1,1,1,1 5

$ЮР0738,8,1,1,1,1 46

$ЮР0739,8,1,1,1,1 2

$ЮР0740,8,1,1,1,1 14

$ЮР0741,8,1,1,1,1 3

$ЮР0742,8,1,1,1,1 2

$ЮР0743,8,1,1,1,1 3

$ЮР0744,8,1,1,1,1 1

$ЮР0745,8,1,1,1,1 6

$ЮР0746,8,1,1,1,1 23

$ЮР0747,8,1,1,1,1 46

$ЮР0748,8,1,1,1,1 3

$ЮР0749,8,1,1,1,1 26

$ЮР0750,8,1,1,1,1 56

$ЮР0751,8,1,1,1,1 26

$ЮР0752,8,1,1,1,1 35

$ЮР0753,8,1,1,1,1 16

$ЮР0754,8,1,1,1,1 24

$ЮР0755,8,1,1,1,1 24

$ЮР0756,8,1,1,1,1 24

$ЮР0757,8,1,1,1,1 2

$ЮР0758,8,1,1,1,1 3

$ЮР0759,8,1,1,1,1 5

$ЮР0760,8,1,1,1,1 3

$ЮР0761,8,1,1,1,1 3

$ЮР0762,8,1,1,1,1 26

$ЮР0763,8,1,1,1,1 3

$ЮР0764,8,1,1,1,1 14

$ЮР0765,8,1,1,1,1 13

$ЮР0766,8,1,1,1,1 35

$ЮР0767,8,1,1,1,1 36

$ЮР0768,8,1,1,1,1 46 $ЮР0769,8,1,1,1,1 23

$ЮР0770,8,1,1,1,1 27

$ЮР0771,8,1,1,1,1 14

$ЮР0772,8,1,1,1,1 3

$ЮР0773,8,1,1,1,1 2

$ЮР0774,8,1,1,1,1 2

$ЮР0775,8,1,1,1,1 2