Основные принципы оплаты труда

 

Оплата труда на предприятии производиться в соответствии с Положением разработаного в целях усиления стимулирующей роли заработной платы работников предприятия в увеличении объемов про­изводимой продукции, росте производительности труда и повышении каче­ства осуществляемых работ, которое разработано в соответствии с Трудовым кодексом Республи­ки Беларусь, Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. №29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отноше­ний, укреплению трудовой и исполнительной дисциплины», Указом Пре­зидента Республики Беларусь от 10 мая 2011 г. №181 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты тру­да», постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 9 ноября 1999 г. №1748 «О дополнительных мерах материального стимулирования высокопроизводительного и качественного труда» и иными законода­тельными нормативно-правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.

Наименование должностей служащих, а также профессий рабочих уста­навливается в соответствии с Общегосударственным классификатором Рес­публики Беларусь ОКРБ 006-2009 «Профессии рабочих и должности служа­щих», утвержденным постановлением Министерства труда и социальной за­щиты Республики Беларусь от 22 октября 2009 г. №125, а также квалифи­кационными справочниками, утвержденными в установленном порядке.

Так как размер минимальной заработной платы (месячной и часовой), установленный законодательством, является обязательным для нанимателей в качестве низшей границы оплаты труда работников, размер их заработной платы при работе в нормальных условиях при выполнении установленных норм труда не может быть ниже установленного Советом Министров Рес­публики Беларусь, то есть ниже 1 000 000 рублей в месяц и 5930 рублей в час (нормы приведены по состоянию на 1 августа 2011 года).

Надбавка за стаж работы в организации начисляется и выплачивается ежемесячно.

Базой для начисления надбавки является: для руководителей, специали­стов и служащих - тарифный оклад, рассчитанный по тарифной сетке, с уче­том его увеличения согласно Декрету №29; для рабочих - тарифная ставка с учетом дополнительной оплаты за качество выполняемых работ, выполнение норм выработки и т.д. без учета надбавки за классность, профессиональное мастерство (на усмотрение нанимателя надбавка за стаж работы может на­числяться только на тарифную часть заработной платы либо на заработную плату с учетом всех видов стимулирующих выплат).

На предприятии установлены следующие размеры надбавки за стаж ра­боты в организации:

- при стаже работы от 1 до 5 лет - 5 %;

- при стаже работы от 5 до 10 лет -10%;

- при стаже работы от 10 до 15 лет - 15 %;

- при стаже работы свыше 15 лет - 20 %.

Присвоение квалификации трактористам-машинистам производится в соответствии с действующим в организации положением о порядке присвое­ния квалификации тракторист-машинист III, II и I классов.

Надбавка за классность начисляется на тарифную часть заработной пла­ты работника, включая дополнительную оплату труда, и устанавливается в следующем размере:

- трактористам-машинистам 1 -го класса - 20%;

- трактористам-машинистам 2-*го класса - 10%.

Квалификация 1 -го класса может быть присвоена при непрерывном ста­же работы не менее двух лет в качестве водителя; 2-го класса - независимо от стажа работы в организации.

Надбавки за классность водителям выплачиваются за фактически отра­ботанное время в качестве водителя.

За каждый час работы в ночное время (с 22.00 часов до 6.00 часов) про­изводится доплата в размере 40% часовой тарифной ставки (оклада) работ­ника.

При простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже 2/3 тарифной ставки (оклада). Простой по вине работника оплате не подл

Тарифные ставки (оклады) работников, устанавливаемые на основе тарифной сетки, определяются путем последовательного умножения тарифной ставки первого разряда, действующей в обществе, на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда тарифной сетки работников или кратный размер тарифной ставки первого разряда (водители грузовых и легковых автомобилей) и на коэффициент повышения по техно­логическим видам работ.

Действующая тарифная ставка первого разряда в обществе с 1 января 2012г. установлена в размере 200000 рублей.

Дальнейшее ее повышение производится в пределах имеющихся средств на оплату труда в соответствии с Положением о повышении тарифной ставки первого разряда, утвержденным протоколом дирекции.

Для повышения тарифных ставок (окладов) по технологическим видам работ принимаются следующие коэффициенты:

- для рабочих, занятых на станочных работах по обработке металла и других материалов, резанием на металлообрабатывающих станках; непосред­ственно занятых ремонтом и наладкой основного технологического, электро- и энергетического оборудования, машин, механизмов, автомобилей и другого подвижного состава;

-для работников ручного труда, занятых в растениеводстве и животно­водстве, а также для трактористов-машинистов, занятых на работах, не свя­занных с сельскохозяйственным производством;

- для трактористов-машинистов, занятых на работах, связанных с сель­скохозяйственным производством.

Перечень профессий рабочих, по которым предусмотрено применение коэффициентов повышения по технологическим видам работ.

Доплата за совмещение профессий (должностей) производится в размере до 100% тарифной ставки (оклада) по совмещаемой профессии (должности) (статья 67 ТК РБ). Конкретный размер доплаты устанавливается в зависимо­сти от сложности, характера, объема выполняемых работ, степени использо­вания рабочего времени по соглашению с работником.

При временном заместительстве замещающему работнику производится оплата в размере тарифного оклада (доплата устанавливается в зависимости от нагрузки по решению директора ОАО), предусмотренного штатным рас­писанием замещаемого работника. Замещающий работник премируется по условиям и в размерах, установленных по должности замещаемого работника (премия начисляется на тарифный оклад) (статья 68 ТК РБ).

Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны об­служивания (увеличение объема выполняемых работ), выполнение обязанно­стей временно отсутствующего работника не устанавливаются:

- руководителю предприятия и его заместителям;

- главным специалистам;

- руководителям структурных подразделений и их заместителям;

- при выполнении работ, входящих в круг обязанностей работника;

- при поручении дополнительной работы в связи с недостаточной загру­женностью.

Молодым специалистам (в том числе и рабочие профессии) с высшим и средним специальным образованием, прибывшим на работу в организацию по направлениям высших учебных заведений, учреждений, обеспечивающих получение среднего специального образования, производятся в течение пер­вых двух лет работы доплаты к их заработной плате в размере одной тариф­ной ставки первого разряда 200 000 рублей), установленной Правительством Республики Беларусь для работников бюджетных организаций и иных орга­низаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, с отнесением этих затрат на се­бестоимость продукции, работ и услуг.

Руководителям и специалистам с высшим и средним специальным обра­зованием, прибывшим на работу в организацию по направлениям высших учебных заведений и учреждений, обеспечивающих получение среднего спе­циального образования, и продолжающим по истечении двух лет со дня за­ключения с ними трудового договора работать в сельскохозяйственных орга­низациях, в течение последующих трех лет производятся доплаты к их зара­ботной плате в трехкратном размере тарифной ставки первого разряда (600 000 рублей), установленной Правительством Республики Беларусь для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих суб­сидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюд­жетных организаций, за счет средств государственного целевого бюджетного республиканского фонда поддержки производителей сельскохозяйственной продукции, продовольствия и аграрной науки, если иное не предусмотрено Президентом Республики Беларусь.