Понятие малых групп и коллективов

Под группой (итал. gruppo — связка) в общем смысле понимается совокупность элементов, которая базируется на общих взаимосвязях.

Существует несколько разновидностей групп. Их классификация, предложена психологом Г. Андреевой.

· Условные группы людей могут быть объединены по определенному признаку (пол, возраст, профессия и т, д.) и используются для исследо­вания, наблюдений, получения статистических данных и т. п.

· Реальные лабораторные группы создаются для проведения научных экспериментов (например, в области психологии, медицины и т. п.).

· Реальные естественные группы реально существуют как общности во време­ни и пространстве, характерны тем, что члены этих групп связаны между собой определенными взаимоотношениями.

· Неорганизованные или стихийно возникшие (случайно организованные) группы характеризуются доброволь­ным временным объединением людей на основе сходства их интересов (зрители в театре) или общности пространства (толпа на площади).

· Организованные или длительно существующие (устойчивые) группы подразделяются на внешнеорганизованные (производственная, учебная, кооперация) и внутреннеорганизованные (корпорации, коллективы).

Корпорация — это группа, объединенная внутренними целями, стремящаяся осуществить свои цели любой ценой, в том числе и за счет других групп.

Коллектив — это устойчивая во времени организационная группа людей со специфическими органами управления, объединенных целя­ми совместной общественно полезной деятельности и сложной дина­микой формальных (деловых) и неформальных (личных) взаимоотно­шений между членами группы.

· Становящиеся группы – уже заданные внешними социальными требованиями, но еще не сплоченные совместной деятельностью в полном смысле.

· Сложившиеся – группывысокого уровня развития.

Под организацией здесь понимается группа людей (два и более), деятельность которых сознательно координируется для достижения общей цели (целей).

Существует несколько определений малой группы.

В американском менеджменте под группой понимают двух или более людей, взаимодействующих друг с другом таким образом, что каждый из них одновременно и оказывает влияние на другого, и испытывает его влияние.

В отечественной социальной психологии об­щепринятым является определение, данное ученым-психологом Г. Ан­дреевой: «Малая группа — это группа, в которой общественные отно­шения выступают в форме непосредственных личных контактов».

С точки зрения управления, наиболее общими качествами малой группы можно считать следующие:

1) направленность группы (социальная ценность принятых ею це­лей, мотивов деятельности, ценностных ориентации и групповых норм);

2) организованность группы (как способность ее к самоуправле­нию) и ее интегрированность (как мера слитности, единства, общно­сти членов группы друг с другом в противоположность разобщенно­сти);

3) микроклимат или психологический климат группы;

4) референтность (как степень принятия членами группы груп­повых эталонов) и лидерство (как степень ведущего влияния ка­ких-то членов группы на группу в целом для решения определенных ею задач);

5) интеллектуальная активность и коммуникативность (характер межличностного восприятия и установления взаимопонимания, нахож­дения общего языка);

6) эмоциональная коммуникативность (межличностные связи эмо­ционального характера;

7) волевая коммуникативность (способность группы противосто­ять влияниям других групп, обстоятельств; стрессоустойчивость, на­дежность группы в экстремальных ситуациях).

Феноменология малых групп

 

Под феноменологией малых групп понимается представление и опи­сание основных явлений, характерных для малых групп. Это, прежде всего, явления, возникающие в сфере взаимоотношений людей.

 

Социально-психологическую основу всех отношений, складываю­щихся в группе, составляют принятые в ней ценности и нормы.

Ценностями называют то, что ценится членами данной группы, что для них наиболее значимо и важно.

Групповыми нормами называют общие правила, которыми в сво­их действиях и поступках, а также во взаимоотношениях друг с дру­гом руководствуются члены группы.

 

В социальной психологии наиболее активно изучаются такие явле­ния, как санкции, групповое давление, конформизм, сплоченность, груп­повая совместимость, поляризация и лидерство. Вкратце рассмотрим их содержание.

 

· Групповыми санкциями называют воздействия, оказываемые груп­пой на своих членов. Если эти воздействия имеют положительный ха­рактер (одобрение, поощрение, поддержка, защита, принятие в группу, выбор в качестве лидера и т. п.), то говорят о положительных санкциях. Если соответствующие воздействия носят отрицательный оттенок (не­одобрение, неуважительное отношение, наказание, лишение привиле­гий, исключение из группы и т. п.), то их называют отрицательными санкциями.

 

· Групповым давлением называют влияние, которое оказывает груп­па на психологию и поведение своих членов.

 

· Конформизм - определяется как сознательный отказ человека под давлением группы от собственно­го мнения, отличающегося от мнений большинства членов группы, и публичное принятие мнения большинства (публичное согласие с ним при сохранении при себе мнения, отличного от мнения большинства).

 

· Групповая сплоченность определяется как внутреннее единство группы. С практической точки зрения важно, чтобы группа выступала сплоченной как минимум в вопросах, кото­рые имеют прямое отношение к стоящим перед ней задачам.

 

· Групповая совместимость — это способность членов группы дей­ствовать в различных ситуациях как единый, слаженный организм: понимать друг друга, устанавливать хорошие личные и деловые отношения, умело взаимодействовать и т. д.

 

· Групповой поляризацией называют явление, в каком-то смысле противоположное сплочению группы. Оно проявляется в разделении группы на несовместимые группировки.

 

· Лидерством называют выход кого-либо из членов группы в ее ли­деры, исполнение им своих лидерских функций и отношения, склады­вающиеся между лидером и остальными членами группы.