Понятие и система правоотношений по трудовому праву

Трудовое правоотношение - это юридическая форма выражения общест­венно-трудового отношения, складывающегося на рынке труда между работни­ком и работодателем (организацией), по которому одна сторона (работник) обя­зана выполнять определенного рода работу с подчинением установленному внутреннему трудовому распорядку, а другая сторона (работодатель) - обеспе­чивать работника работой в соответствии с обусловленной договором специ­альностью, квалификацией или должностью, оплачивать его труд и создавать благоприятные условия труда.

Отличительной особенностью трудовых правоотношений является личный характер включаемых в их содержание прав и обязанностей работников. Зако­нодательство запрещает без согласия работодателя заменять одного работника другим.

Трудовые правоотношения строятся на возмездных началах. Права и обязан­ности сторон, связанные с вознаграждением за труд в форме заработной платы, - необходимый элемент трудовых правоотношений, обговариваемый при за­ключении трудового договора.

Трудовым правоотношениям присущ длящийся характер их существования. Они не прекращаются после завершения работником какого-либо действия (ра­бочей операции) или трудового задания, поскольку работник вступает в ука­занные правоотношения для выполнения определенного рода работы. Поэтому работник обязан выполнять все виды работ, относящиеся к его специальности, которые поручает ему работодатель.

Длящимися признают правоотношения, основанные на любом виде трудово­го договора, заключенного на определенный или неопределенный срок, на вре­мя болезни, отсутствия по причинам командировки, беременности женщины-работницы и т.п.

Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (с изм. от 28.09.2010) // Собрание законодательства РФ. - 2002. -№ 30. - Ст. 3032.

Система правоотношений

Иные виды производных правоотношений