Поняття припинення й розірвання трудового договору. Підстави припинення трудового договору. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу. Розірвання трудового договору з ініціативи осіб, які не єстороною трудового договору. Відсторонення від роботи. Порядок розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу. Порядок оформлення звільнення. Трудова книжка та її оформлення. Строки розрахунку із звільненим працівником. Вихідна допомога.
Роль і значення теми для діяльності майбутнього фахівця. Тема стосується особливостей припинення трудового договору за різних підстав та гарантій для працівника, на які він при цьому може розраховувати. Знання з цієї теми необхідні для подальшої діяльності фахівців-юристів з метою запобігання незаконних звільнень з роботи, правильної кваліфікації підстав звільнення.
Ключові слова: трудовий договір, контракт, трудова функція, трудова книжка, суміщення професій, сумісництво, переведення та переміщення, випробувальний строк, відсторонення від роботи, прогул, вимушений прогул, припинення трудового договору, розірвання трудового договору, звільнення, вихідна допомога, поновлення на роботі
Обсяг знань, вмінь студента після вивчення теми:
знати:
підстави припинення трудового договору;
порядок припинення трудового договору за ініціативи працівника;
порядок припинення трудового договору за ініціативою роботодавця;
вміти:
правильно визначити підстави припинення трудового договору;
відрізняти припинення трудових відносин від відсторонення від роботи.
Перелік процесуальних та службових документів, які складаються під час вивчення теми: заява про звільнення за власним бажанням, наказ про звільнення з посади.
ТЕМА 10.Робочий час та час відпочинку
Поняття та види робочого часу. Поняття та види режиму робочого часу. Облік робочого часу. Робота понад встановлену тривалість робочого дня (надурочні роботи, чергування). Право на відпочинок та його гарантії. Поняття і види часу відпочинку. Щорічні відпустки працівників та їх види. Відпустки без збереження заробітної плати. Відпустки цільового призначення: учбові, творчі, соціальні.
Роль і значення теми для діяльності майбутнього фахівця. Вивчення цієї теми дозволить з’ясувати норму тривалості робочого часу та часу відпочинку. В рамках цієї теми вивчається поняття та види робочого часу, право на відпочинок та його гарантії, поняття і види часу відпочинку, щорічні відпустки працівників та їх види, відпустки без збереження заробітної плати, відпустки цільового призначення.
Знання з цієї теми необхідні для подальшої діяльності фахівців-юристів з метою вирішення спірних питань, які виникають при наданні відпусток, при оплаті понаднормових робіт та робіт у святкові та вихідні дні.
Ключові слова: робочий час, нормативи робочого часу, робочий день, робоча зміна, робочий тиждень, режим робочого часу, графік роботи, облік робочого часу, надурочна робота, ненормований робочий час, чергування.
Обсяг знань, вмінь студента після вивчення теми:
знати:
поняття та види робочого часу;
норму тривалості робочого часу;
поняття та види відпусток;
гарантії при наданні відпусток
вміти:
відрізняти скорочений робочий час від неповного;
визначати категорії осіб, яким надається додаткова відпустка.
ТЕМА 11.Оплата праці
Поняття, функції і принципи оплати праці. Методи правового регулювання оплати праці. Тарифна система оплати праці. Системи оплати праці. Поняття заробітної плати та її структура. Мінімальна заробітна плата. Форми виплати заробітної плати. Строки, періодичність і місце виплати заробітної плати. Гарантії в оплаті праці для працівників при відхиленні від нормальних умов праці. Обмеження відрахувань із заробітної плати. Нагляд і контроль за додержанням законодавства про оплату праці. Відповідальність за порушення законодавства про оплату праці. Поняття гарантій та види гарантій. Поняття та види компенсацій. Порядок надання гарантійних і компенсаційних виплат і їх розмір.
Роль і значення теми для діяльності майбутнього фахівця. Тема стосується особливостей правового регулювання такого важливого інституту як оплата праці. Приділяється увага таким питанням як системи оплати праці, поняття заробітної плати та її структура, мінімальна заробітна плата, форми виплати заробітної плати, гарантії в оплаті праці для працівників при відхиленні від нормальних умов праці. Знання з цієї теми необхідні для подальшої діяльності фахівців-юристів з метою уникнення спірних питань, які виникають при виплаті заробітної плати
Ключові слова: заробітна плата, мінімальна заробітна плата, тарифна система оплати праці, тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів, тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники), премії, індексація заробітної плати, вихідна допомога, гарантійні виплати, гарантійні доплати, компенсаційні виплати.
Обсяг знань, вмінь студента після вивчення теми:
знати:
поняття заробітної плати та її елементи;
форми виплати заробітної плати;
строки та періодичність виплати заробітної плати;
вміти:
орієнтуватись у законодавстві щодо мінімальної заробітної плати;
визначити розмір гарантійних та компенсаційних виплат.
Відповідальність у трудовому праві. Трудові спори
ТЕМА 12 Дисципліна праці. Дисциплінарна відповідальність за порушення трудового законодавства
Поняття дисципліни праці та методи її забезпечення. Внутрішній трудовий розпорядок підприємств, установ, організацій. Поняття та види дисциплінарної відповідальності.
Поняття та склад дисциплінарного проступку. Порядок притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності. Строки і порядок застосування дисциплінарних стягнень, порядок їх зняття. Оскарження дисциплінарних стягнень.
Роль і значення теми для діяльності майбутнього фахівця. Вивчення цієї теми дозволить з’ясувати правове регулювання дисципліни праці та відповідальність за її порушення. Знання з цієї теми необхідні для подальшої діяльності фахівців-юристів з метою виявлення незаконних звільнень та порушень при застосуванні доган до працівників.
Ключові слова: трудова дисципліна, внутрішній трудовий розпорядок, заохочення працівника, дисциплінарна відповідальність, дисциплінарний проступок, дисциплінарне стягнення, обов’язки власника, обов’язки працівників, статути і положення про дисципліну.
Обсяг знань, вмінь студента після вивчення теми:
знати:
поняття дисципліни праці та методи її забезпечення;
види дисциплінарної відповідальності;
види дисциплінарних стягнень та порядок їх застосування;
вміти:
відрізняти загальну дисциплінарну відповідальність від спеціальної;
правильно застосовувати дисциплінарне стягнення.
Перелік процесуальних та службових документів, які складаються під час вивчення теми: пояснювальна записка, наказ про застосування догани, наказ про звільнення.
ТЕМА 13.Матеріальна відповідальність сторін трудового договору
Поняття та функції матеріальної відповідальності працівників, її відмінності від майнової відповідальності осіб в інших галузях; права. Трудове майнове правопорушення та його елементи. Випадки, що виключають матеріальну відповідальність працівників. Види матеріальної відповідальності. Обмежена матеріальна відповідальність та її випадки. Поняття, зміст і порядок укладення договору про повну індивідуальну матеріальну відповідальність.
Поняття, зміст і порядок укладення договору про повну колективну (бригадну) матеріальну відповідальність. Порядок визначення розміру заподіяної шкоди. Строки притягнення працівників до матеріальної відповідальності. Обставини, які підлягають урахуванню при визначенні розміру шкоди та його зменшенню. Порядок покриття шкоди.
Роль і значення теми для діяльності майбутнього фахівця. Ця тема продовжує вивчення юридичної відповідальності в трудовому праві. Її засвоєння дозволяє правильно застосовувати матеріальні стягнення при заподіянні шкоди іншій стороні трудового договору, при дотримання всіх гарантій, передбачених чинним трудовим законодавством.
Ключові слова: матеріальна відповідальність, умови матеріальної відповідальності, пряма дійсна шкода, протиправна дія (бездіяльність), вина, відшкодування збитку.
Обсяг знань, вмінь студента після вивчення теми:
знати:
підстави та умови матеріальної відповідальності;
види матеріальної відповідальності;
випадки повної матеріальної відповідальності;
матеріальну відповідальність роботодавця
вміти:
відмежовувати матеріальну відповідальність за трудовим правом від матеріальної відповідальності за цивільним правом;
правильно визначати вид матеріальної відповідальності працівника.
Перелік процесуальних та службових документів, які складаються під час вивчення теми: договір про повну матеріальну відповідальність працівника.
ТЕМА 14.Охорона праці
Поняття охорони праці та її зміст. Основні принципи державної політики в галузі охорони праці. Правове регулювання організації охорони праці на виробництві. Правовий статус служби охорони праці на підприємстві. Навчання, інструктаж і перевірка знань працівників з питань охорони праці.
Розслідування нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві. Розслідування нещасних випадків невиробничого характеру. Порядок відшкодування власником підприємства, установи, організації шкоди, заподіяної працівникові ушкодженням здоров’я, пов’язаним з виконанням ним трудових обов’язків. Моральна шкода, її поняття та порядок відшкодування. Державний нагляд і громадський контроль за охороною праці.
Роль і значення теми для діяльності майбутнього фахівця. Тема стосується особливостей правового регулювання охорони праці. Основним обов’язком роботодавця є забезпечення належних та безпечних умов праці. Знання з цієї теми необхідні для подальшої діяльності фахівців-юристів з метою запобігання порушень при дотриманні безпеки праці, а також сприяння отриманню гарантій у разі нещасних випадків на виробництві.
Ключові слова: охорона праці, правила по техніці безпеки та виробничій санітарії, служба охорони праці на підприємстві, комісія з питань охорони праці, економічне стимулювання охорони праці, нещасний випадок на виробництві, професійне захворювання
Обсяг знань, вмінь студента після вивчення теми:
знати:
поняття охорони праці;
основні права працівника;
гарантії для окремих працівників;
порядок розслідування нещасних випадків на виробництві;
вміти:
орієнтуватись у відносинах з приводу охорони праці.
Перелік процесуальних та службових документів, які складаються під час вивчення теми: акт про нещасний випадок на виробництві.
ТЕМА 15. Трудові спори
Поняття трудових спорів. Види трудових спорів. Причини й обставини виникнення трудових спорів. Принципи розгляду трудових спорів. Індивідуальні трудові спори. Органи, що розглядають індивідуальні трудові спори. Особливості розгляду окремих видів трудових спорів. Порядок, строки, виконання рішень КТС по індивідуальних трудових спорах. Особливості виконання судових рішень по трудових спорах.
Поняття колективних трудових спорів, їх предмет, сторони. Порядок мирних процедур розв'язання колективних трудових спорів. Правове положення незалежного посередника. Правове положення Національної служби посередництва і примирення. Примирна комісія, її склад і компетенція. Трудовий арбітраж, його склад і компетенція. Право на страйк і його обмеження. Здійснення права на страйк. Гарантії та правове положення працівників у зв'язку з проведенням страйку. Відповідальність за порушення законодавства про колективні трудові спори.
Роль і значення теми для діяльності майбутнього фахівця. Вивчення цієї теми дозволить з’ясувати особливості розгляду як індивідуальних так і колективних трудових спорів, а також причини їх виникнення. Знання з цієї теми необхідні для подальшої діяльності фахівців-юристів з метою сприяння правильного вирішення трудових спорів та запобігання їх виникнення.
Ключові слова: трудові спори, індивідуальний трудовий спір, колективний трудовий спір, комісії по трудових спорах, примирна комісія, трудовий арбітраж, незалежний посередник, страйк.
Обсяг знань, вмінь студента після вивчення теми:
знати:
поняття та види трудових спорів;
органи, що розглядають індивідуальні та колективні трудові спори;
порядок вирішення індивідуальних та колективних трудових спорів;
вміти:
орієнтуватись у відносинах з приводу вирішення трудових спорів.
Перелік процесуальних та службових документів, які складаються під час вивчення теми: позовна заява, проект рішення суду по трудовому спору.
4. Структура навчальної дисципліни
| № теми | Назви розділів і тем | Всього годин | Кількість годин за видами занять | Самост.р. / індив.р. | Використання ТЗН та інших дидактичних засобів | Взаємозв'язок з іншими дисциплінами | |||
| З викладачем | |||||||||
| Всього | Лекцій | Семінарів | Модульний контроль | ||||||
| Предмет, метод та система трудового права | мультимедійна презентація, судова практика | Цив та сім право, Констит право України, право соціального забезпечення | |||||||
| Джерела трудового права | мультимедійна презентація, судова практика | Констит право України, право соціального забезпечення | |||||||
| Суб’єкти трудового права | мультимедійна презентація, судова практика | Цив та сім право, право соціального забезпечення | |||||||
| Трудові правовідносини | мультимедійна презентація, судова практика | Цив та сім право, Теорія держави та права | |||||||
| Колективний договір та угоди | мультимедійна презентація, судова практика | Констит право України, Теорія держави та права | |||||||
| Правове регулювання зайнятості та працевлаштування | мультимедійна презентація, судова практика | Констит право України, Теорія держави та права | |||||||
| Поняття, зміст та види трудового договору | мультимедійна презентація, судова практика | Цив та сім право, Теорія держави та права | |||||||
| Зміна змісту трудового договору. | мультимедійна презентація, судова практика | Цив та сім право, Теорія держави та права | |||||||
| Припинення трудового договору | Цив та сім право, Констит право України, | ||||||||
| Робочий час та час відпочинку | мультимедійна презентація, судова практика | Констит право України, Теорія держави та права | |||||||
| Оплата праці | мультимедійна презентація, судова практика | Констит право України, Теорія держави та права | |||||||
| Дисципліна праці | мультимедійна презентація, судова практика | Цив та сім право, Констит право України, | |||||||
| Матеріальна відповідальність | мультимедійна презентація, судова практика | Цив та сім право, Констит право України, | |||||||
| Охорона праці | |||||||||
| Трудові спори | мультимедійна презентація, судова практика | Констит право України, Теорія держави та права | |||||||
| Модульний контроль № 1 | |||||||||
| Усього за семестр | |||||||||
| Форма підсумкового контролю | Іспит |
5. Теми семінарських занять
ТЕМА 7.Поняття, зміст та види трудового договору.
Семінарське заняття – 2 год.
План:
1. Поняття, зміст та значення трудового договору.
2. Відмінність трудового договору від цивільно-правових угод (договори підряду, доручення) про виконання особистою працею окремих завдань.
3. Сторони трудового договору.
4. Види умов трудового договору та їх правове значення.
5. Класифікація трудового договору за формою, строками, змістом, суб’єктами.
6. Випробування при прийнятті на роботу.
7. Загальний порядок укладання трудового договору та оформлення прийняття на роботу. Трудова книжка.
8. Види трудового договору
Основні поняття, терміни та категорії, що підлягають засвоєнню: трудовий договір, контракт, трудова функція, трудова книжка, суміщення професій, сумісництво, переведення та переміщення, випробувальний строк, відсторонення від роботи, прогул, вимушений прогул, припинення трудового договору, розірвання трудового договору, звільнення, вихідна допомога, поновлення на роботі
ТЕМА 13. Матеріальна відповідальність сторін трудового договору.
Семінарське заняття – 2 год.
План:
1. Поняття, підстава та умови матеріальної відповідальності сторін трудових правовідносин.
2. Види матеріальної відповідальності працівників.
3. Матеріальна відповідальність роботодавця за шкоду, заподіяну працівникові.
4. Визначення розміру шкоди та порядок її відшкодування.
Основні поняття, терміни та категорії, що підлягають засвоєнню: матеріальна відповідальність, умови матеріальної відповідальності, пряма дійсна шкода, протиправна дія (бездіяльність), вина, відшкодування збитку.
6. Завдання для самостійної роботи
ТЕМА 1-2.Предмет, метод, та система трудового права.
Функції, джерела та принципи трудового права.
Питання для самостійного вивчення:
1. Поняття, види, особливості джерел трудового права.
2. Оціночні поняття в трудовому праві.
3. Загальне і спеціальне трудове законодавство.
4. Розмежування трудових правовідносин від цивільних, адміністративних, правовідносин по соціальному забезпеченню.
5. Акти Міжнародної організації праці.
ТЕМА 3-4. Суб’єкти трудового права.
Трудові правовідносини
Питання для самостійного вивчення:
1. Підстави виникнення, зміни та припинення трудових правовідносин.
2. Роботодавці та наймані працівники як суб’єкти трудового права.
3. Поняття, порядок утворення та припинення профспілок, їх повноваження.
4. Правове регулювання трудових відносин працюючих власників.
5. Загальна характеристика законодавства про трудові колективи та їх повноваження.
6. Участь профспілок в розробці і реалізації планів економічного та соціального розвитку.
ТЕМА 5. Колективний договір.
Питання для самостійного вивчення:
1. Порядок реєстрації колективного договору та угод
2. Порядок укладення колективних договорів і угод.
3. Відповідальність сторін колективних договорів і угод.
4. Загальна характеристика законодавства про колективні договори і угоди, принципи їх розробки та укладення.
5. Соціально-партнерські відносини по встановленню умов праці: суб’єкти, об’єкти; перспективи розвитку в Україні.
ТЕМА 6. Правове регулювання зайнятості та працевлаштування.
Питання для самостійного вивчення:
1. Порядок надання допомоги по безробіттю.
2. Загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття.
ТЕМА 7.Поняття, зміст та види трудового договору.
Питання для самостійного вивчення:
1. Трудовий договір як засіб реалізації прав громадян на працю, який закріплений в Конституції України.
2. Поняття трудової функції та місця роботи за трудовим правом.
3. Відмінність трудового договору від суміжних цивільно-правових договорів, які пов’язані з працею.
4. Недійсність умов трудового договору, які погіршують становище працівників порівняно з законодавством України про працю.
5. Документи, що подаються при прийнятті на роботу.
6. Трудова книжка працівника
ТЕМА 8-9.Зміна змісту трудового договору. припинення трудового договору.
Питання для самостійного вивчення:
1. Недійсність умов трудового договору, які погіршують становище працівників порівняно з законодавством України про пра
2. Трудова книжка працівника.
3. Відмінність між переведенням і переміщенням.
4. Випадки відсторонення від роботи.
5. Порядок оформлення звільнення працівників і здійснення розрахунків з ними.
6. Правові наслідки незаконного звільнення.
ТЕМА 10-11.Робочий час та час відпочинку. Оплата праці.
Питання для самостійного вивчення:
1. У чому полягає відмінність між нормальним, скороченим та неповним робочим часом.
2. Правові нормативи робочого часу.
3. Поняття і види робочого дня, робочої зміни, робочого тижня.
4. Режим та облік робочого часу.
5. Відмінність надурочної роботи від ненормованого робочого дня.
6. Чергування.
7. Порядок обчислення середньої заробітної плати.
ТЕМА 12. Дисципліна праці.
Дисциплінарна відповідальність за порушення трудового законодавства.
Питання для самостійного вивчення:
1. Правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку. Правила внутрішнього трудового розпорядку, їх види, порядок затвердження і зміст.
2. Правові засоби забезпечення дисципліни праці.
3. Трудові обов’язки найманого працівника та роботодавця.
4. Система стимулювання праці за трудовим правом.
5. Поняття дисциплінарного проступку та відмежування його від адміністративного правопорушення.
6. Додаткові заходи впливу на порушників трудової дисципліни.
7. Повноваження трудових колективів та профспілок у забезпеченні трудової дисципліни.
8. Дисциплінарна відповідальність суддів, працівників органів прокуратури та ОВС.
ТЕМА 13-14. Матеріальна відповідальність сторін трудового договору.
Питання для самостійного вивчення:
1. Відмінність матеріальної відповідальності сторін трудового договору від цивільно-правової відповідальності.
2. Межі матеріальної відповідальності працівників.
3. Колективна (бригадна) відповідальність.
4. Підстави та умови підвищеної матеріальної відповідальності.
5. Відшкодування моральної шкоди.
ТЕМА 15. Трудові спори.
Питання для самостійного вивчення:
1. Поняття, класифікація та причини виникнення трудових спорів.
2. Організація, склад і компетенція комісій по трудовим спорам.
3. Виконання рішень КТС по трудовим спорам.
4. Порядок розгляду колективних трудових спорів.
5. Правові наслідки законного і незаконного страйку.
Методи навчання
Пояснювально-ілюстративні методи застосовуються під час проведення лекційних занять, консультацій, семінарських занять та полягають у повідомленні та роз’ясненні положень доктрини трудового права та змісту норм трудового права.
Репродуктивні методи застосовуються на семінарських заняттях, під час проведення контрольних заходів і полягають у відтворенні, у тому числі з творчими елементами, положень навчальної дисципліни курсантами.
Проблемні методи застосовуються при проведенні лекційних занять (для активізації уваги, мислення і зацікавленості курсантів, поясненні положень навчальної дисципліни на проблемних прикладах), семінарських занять (для активізації уваги, мислення і зацікавленості курсантів, перевірки здатності курсантів мислити творчо, застосовувати набуті знання для вирішення конкретних проблемних завдань).
Частково-пошукові та дослідницькі методи застосовуються переважно при виконанні студентами індивідуальних завдань.
11. Критерії оцінювання
11.1. Критерії оцінювання знань
студентів на семінарських та практичних заняттях
| БАЛИ | ПОЯСНЕННЯ |
| 5* | Теоретичні питання, винесені на розгляд, засвоєні у повному обсязі; на високому рівні сформовані необхідні практичні навички та вміння; всінавчальні завдання, передбачені планом заняття, виконанів повному обсязі. Під час заняття продемонстрована стабільна активність та ініціативність. Відповіді на теоретичні питання, розв’язання практичних завдань, висловлення власної думки стосовно дискусійних питань ґрунтується на глибокому знанні чинного законодавства, теорії та правозастосовної практики. |
| 4* | Теоретичні питання, винесені на розгляд, засвоєні у повному обсязі; в основному сформовані необхідні практичні навички та вміння; всіпередбачені планом заняття навчальні завдання виконанів повному обсязі з неістотними неточностями. Під час заняття продемонстрована ініціативність. Відповіді на теоретичні питання, розв’язання практичних завдань, висловлення власної думки стосовно дискусійних питань переважно ґрунтується на знанні чинного законодавства, теорії та правозастосовної практики. |
| 3* | Теоретичні питання, винесені на розгляд, у цілому засвоєні; практичні навички та вміння мають поверхневий характер, потребують подальшого напрацювання та закріплення; навчальні завдання, передбачені планом заняття, виконані, деякі види завдань виконані з помилками. |
| 2* | Теоретичні питання, винесені на розгляд, засвоєні частково, прогалини у знаннях не носять істотного характеру; практичні навички та вміння сформовані недостатньо; більшість навчальних завданьвиконано, деякі з виконаних завдань містять істотні помилки,які потребуютьподальшого усунення. |
| 1* | Курсант, студент, слухач не готовий до заняття, не знає більшої частини програмного матеріалу, з труднощами виконує завдання, невпевнено відтворює терміни і поняття, що розглядалися під час заняття, допускає змістовні помилки, не володіє відповідними вміннями і навичками, необхідними для розв’язання професійних завдань. |
| 0* | Відсутність на занятті |
________________________
*Конкретна кількість балів визначається як добуток оцінки і коефіцієнту.
11.2. Критерії оцінювання самостійної роботи
студентів
| БАЛИ | ПОЯСНЕННЯ |
| 5* | Теоретичні питання, винесені на контрольний захід щодо питань для самостійного вивчення, засвоєні у повному обсязі та на високому рівні розуміння; всі теоретичні питання, винесені на контрольний захід, розкриті в повному обсязі. Відповіді на теоретичні питання свідчать про міцне долучення навчального матеріалу до власної стійкої системи знань студентів, здатність висловлювати власну думку з актуальних питань, глибоке знання чинного законодавства, теорії та правозастосовної практики. |
| 4* | Теоретичні питання, винесені на контрольний захід щодо питань для самостійного вивчення, засвоєні у повному обсязі та на високому рівні розуміння; всі теоретичні питання, винесені на контрольний захід, розкриті в повному обсязі. Відповіді на теоретичні питання свідчать про долучення навчального матеріалу до власної стійкої системи знань студентів. |
| 3* | Теоретичні питання, винесені на контрольний захід щодо питань для самостійного вивчення, в цілому засвоєні; студент демонструє їх занная і розуміння; всі теоретичні питання, винесені на контрольний захід, розкриті за наявності певної неповноти, неточностей, незначних помилок. Відповіді на теоретичні питання свідчать про долучення більшої частини матеріалу до власної стійкої системи знань студентів. |
| 2* | Теоретичні питання, винесені на контрольний захід щодо питань для самостійного вивчення, засвоєні частково; студент демонструє їх занная і розуміння із неістотними прогалинми; всі теоретичні питання, винесені на контрольний захід, розкриті за наявності певної неповноти, неточностей, істотних помилок. Відповіді на теоретичні питання свідчать про долучення достатньої частини матеріалу до власної стійкої системи знань студентів. |
| 1* | Студент не готовий до контрольного заходу щодо питань для самостійного вивчення, не знає більшої частини питань, винесених на контрольний захід, з труднощами намагається розкрити їх, невпевнено відтворює терміни і поняття, допускає змістовні помилки, не демонструє розуміння більшої частини матеріалів та долучення їх до власної системи знань. |
| 0* | Відсутність на контрольному заході щодо питань для самостійного вивчення |
________________________
*Конкретна кількість балів визначається як добуток оцінки і коефіцієнту.
13. Питання та завдання для підготовки до підсумкового контролю.
Теоритична частина.
1. Поняття, предмет, метод і функції трудового права.
2. Поняття, види, особливості джерел трудового права.
3. Система трудового права як галузі права.
4. Загальне і спеціальне трудове законодавство.
5. Підстави виникнення, зміни та припинення трудових правовідносин.
6. Соціально-партнерські відносини по встановленню умов праці: суб’єкти, об’єкти; перспективи розвитку в Україні.
7. Розмежування трудових правовідносин від цивільних, адміністративних, правовідносин по соціальному забезпеченню.
8. Поняття, види суб’єктів трудового права та їх правовий статус.
9. Роботодавці та наймані працівники як суб’єкти трудового права.
10. Поняття, порядок утворення та припинення профспілок, їх повноваження.
11. Правове регулювання трудових відносин працюючих власників.
12. Загальна характеристика законодавства про трудові колективи та їх повноваження.
13. Участь профспілок в розробці і реалізації планів економічного та соціального розвитку.
14. Поняття, види суб’єктів трудового права та їх правовий статус.
15. Роботодавці та наймані працівники як суб’єкти трудового права.
16. Поняття, порядок утворення та припинення профспілок, їх повноваження.
17. Загальна характеристика законодавства про трудові колективи та їх повноваження.
18. Порядок реєстрації колективного договору та угод
19. Поняття колективного договору та угоди.
20. Порядок укладення колективних договорів і угод.
21. Відповідальність сторін колективних договорів і угод.
22. Загальна характеристика законодавства про колективні договори і угоди, принципи їх розробки та укладення.
23. Трудовий договір як засіб реалізації прав громадян на працю, який закріплений в Конституції України.
24. Поняття трудової функції та місця роботи за трудовим правом.
25. Відмінність трудового договору від суміжних цивільно-правових договорів, які пов’язані з працею.
26. Недійсність умов трудового договору, які погіршують становище працівників порівняно з законодавством України про працю.
27. Загальний порядок укладення трудового договору, його оформлення.
28. Документи, що подаються при прийнятті на роботу.
29. Трудова книжка працівника.
30. Відмінність між переведенням і переміщенням.
31. Випадки відсторонення від роботи.
32. Порядок оформлення звільнення працівників і здійснення розрахунків з ними.
33. Правові наслідки незаконного звільнення.
34. Припинення трудового договору з підстав, передбачених контрактом
35. Випадки припинення трудового договору на вимогу третіх осіб
36. Припинення трудового договору у зв’язку з набранням законної сили вироком суду
37. Розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника
38. Відмінності припинення трудового договору за угодою сторін та розірвання трудового договору з ініціативи працівника
39. Припинення трудового договору у зв’язку з порушенням правил прийняття на роботу
40. Поняття та види робочого часу.
41. У чому полягає відмінність між нормальним, скороченим та неповним робочим часом.
42. Правові нормативи робочого часу.
43. Поняття і види робочого дня, робочої зміни, робочого тижня.
44. Режим та облік робочого часу.
45. Надурочна робота. Ненормований робочий день.
46. Чергування.
47. Реформа оплати праці в Україні.
48. Індексація заробітної плати.
49. Відмінність заробітної плати від винагороди за цивільно-правовими договорами, гарантійних і компенсаційних виплат.
50. Порядок встановлення і перегляду мінімальної заробітної плати.
51. Оплата праці при відхиленні від нормальних умов роботи.
52. Порядок обчислення середньої заробітної плати.
53. Обмеження розміру відрахувань із заробітної плати.
54. Індексація заробітної плати.
55. Нормування праці на підприємстві.
56. Преміювання працівників.
57. Поняття трудової дисципліни та методи її забезпечення.
58. Правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку. Правила внутрішнього трудового розпорядку, їх види, порядок затвердження і зміст.
59. Поняття, підстави, види заохочень і порядок їх застосування.
60. Поняття і види дисциплінарної відповідальності робітників.
61. Дисциплінарне стягнення: порядок накладення, оскарження та зняття.
62. Правові засоби забезпечення дисципліни праці.
63. Трудові обов’язки найманого працівника та роботодавця.
64. Система стимулювання праці за трудовим правом.
65. Поняття дисциплінарного проступку та відмежування його від адміністративного правопорушення.
66. Додаткові заходи впливу на порушників трудової дисципліни.
67. Повноваження трудових колективі та профспілок у забезпеченні трудової дисципліни.
68. Відмінність матеріальної відповідальності сторін трудового договору від цивільно-правової відповідальності.
69. Межі матеріальної відповідальності працівників.
70. Колективна (бригадна) відповідальність.
71. Підстави та умови підвищеної матеріальної відповідальності.
72. Відшкодування моральної шкоди.
73. Поняття, класифікація та причини виникнення трудових спорів.
74. Порядок розгляду індивідуальних трудових спорів.
75. Організація, склад і компетенція комісій по трудовим спорам.
76. Виконання рішень КТС по трудовим спорам.
77. Порядок розгляду колективних трудових спорів.
78. Правові наслідки законного і незаконного страйку.
79. Поняття і види нагляду за додержанням законодавства про працю (державний і громадський; попереджувальний та поточний, загальний та спеціальний).
80. Система органів нагляду і контролю за трудовим законодавством. Державні та громадські органи нагляду і контролю за законодавством про працю (професійні спілки та спецінспекції у їх складі).
81. Юридична відповідальність посадових осіб за порушення законодавства про працю.
82. Правила по техніці безпеки та виробничої санітарії.
83. Гарантії прав працівників на охорону праці.
84. Участь трудових колективів і профспілок у регулюванні охорони праці на підприємстві.
85. Інструктаж працівників про дотримання правил по техніці безпеки і виробничої санітарії.
86. Медичні огляди.
87. Організаційно-правові форми забезпечення охорони праці на підприємстві.
14. Інформаційне та методичне забезпечення.
Рекомендована література
1. Нормативна література:
1.1. Конституція України від 28 серпня 1996 року.
1.2. Кодекс законів про працю України від 10.12.71 // ВВР, 1971, додаток до №50, ст. 375.
1.3. Цивільний кодекс України // Відомості Верховної Ради (ВВР), 2003, № 40-44, ст.356
1.4. Цивільно-процесуальний кодекс України від 18.03.04 // Відомості Верховної Ради (ВВР), 2004, N 40-41, 42, ст.492
1.5. Кримінальний кодекс України від 05.04.01 // Відомості Верховної Ради (ВВР), 2001, № 25-26, ст.131
5Закон України «Про зайнятість населення» від 1 липня 2012 року // Відомості Верховної Ради (ВВР), 2013, N 24, ст.243
1.6. Закон України «Про основи соціального захисту інвалідів» від 21 березня 1991 року // Відомості Верховної Ради (ВВР), 1991, N 21, ст.252
1.7. Закон України «Про оплату праці» від 24 березня 1995 року // Відомості Верховної Ради (ВВР), 1995, N 17, ст.121
1.8. Закон України “Про охорону праці” від 14 жовтня 1992р // Відомості Верховної Ради (ВВР), 1992, N 49, ст.668
1.9. Закон України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» від 9.07.03 // Відомості Верховної Ради (ВВР), 2003, NN 49-51, ст.376
1.10. Закон України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності» від 23.09.99 // Відомості Верховної Ради (ВВР), 1999, N 46-47, ст.403
1.11. Закон України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття» від 2.03.00 // Відомості Верховної Ради (ВВР), 2000, N 22, ст.171
1.12. Закон України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням»від 18.01.01 // Відомості Верховної Ради (ВВР), 2001, N 14, ст.71
1.13. Закон України “Про відпустки” від 15 листопада 1996р // Відомості Верховної Ради (ВВР), 1997, N 2, ст. 4
1.14. Закон України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" від 15 вересня 1999 року // Відомості Верховної Ради (ВВР), 1999, N 45, ст.397
1.15. Закон України "Про колективні договори і угоди" від 1 липня 1993 року // Відомості Верховної Ради (ВВР), 1993, N 36, ст.361
1.16. Закон України “Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)” від 3 березня 1998 року // Відомості Верховної Ради (ВВР), 1998, N 34, ст.227
1.17. Закон України „Про правовий статус іноземців та осіб без громадянства” від 22 вересня 2011 року // Відомості Верховної Ради (ВВР), 2013, N 23, ст.161
1.18. Типова форма контракту з працівником, затверджено наказом Мінпраці України від 15 квітня 1994р. №23.
2. Навчальна література:
2.1. Науково-практичний коментар до законодавства України про працю / Б.С. Стичинський, І. В. Зуб, В. Г. Ротань. – К.: Вид-во А.С.К., 2013.- 1024с.
2.2. Трудове право України: Підручник / За ред. В.В. Жернакова.- Х.: Право, 2012. – 496 с.
2.3. Трудове право України: Підручник/ За ред. П.Д. Пилипенко. –К.: Видавничий дім «Ін Юре», 2012. – 536 с.
2.4. Трудове право України: Підручник / За ред. Н.Б. Болотіної. – К.: Т-во „Знання”, КОО, 2012.- 564с.
2.5. Жернаков В. Міжнародний аспект правового регулювання суміжно-трудових відносин // Право України. - №4. - 2002р.
2.6. Неумовайченко Н. Припинення трудових правовідносин з державними службовцями // Право України. - №4 2011р.
2.7. Солодовник Л. Юридичні факти – підстави виникнення трудових правовідносин // Право України. – 2010. - №1
2.8. Гевел О. Трудова функція та порядок її визначення // Право України №4 - 2009 - С.89-94.
2.9. Гулєвська Г.Ю. Порівняння предмета та метода регулювання трудового права і міжнародно-правового права України // Підприємництво, господарство і право: науково - практичний господарсько - правовий журнал. - 2007 - №3. - С.9-12.
2.10. Актуальні питання матеріальної відповідальності в трудовому праві // Юридичний журнал. - 2006. - №7. - С.50-52.
2.11. Смолярова М.Л. Особливості дисциплінарної відповідальності за українським трудовим правом // Влада.Людина.Закон. - 2007. - №4. - С.51-53.
2.12. Андрушко А.В. Основні проблеми загальної дисциплінарної відповідальності у трудовому праві // Держава и право. - 2007. - Вик.37. - С371-377.
2.13. Горбунова Л. Правові аспекти охорони праці // Юридична газета. - 2010. - №9. - С4.
Інтернет-ресурси
3.1. http://iportal.rada.gov.ua/ - Офіційний портал Верховної Ради України
3.2. http://www.president.gov.ua/ - Офіційне представництво Президента України
3.3. http://www.kmu.gov.ua/control/ - Урядовий портал
3.4. http://www.court.gov.ua/ - Офіційний веб-портал «Судова влада України»
3.5. http://www.ccu.gov.ua/ - Конституційний Суд України
3.6. http://www.scourt.gov.ua/ - Верховний Суд України
3.7. http://www.vasu.gov.ua/ - Вищий адміністративний суд України
3.8. http://vgsu.arbitr.gov.ua/ - Вищий господарський суд України
3.9. http://sc.gov.ua/ - Вищий спецiалiзований суд України з розгляду цивiльних i кримiнальних справ
3.10. http://minfin.kmu.gov.ua/ - Міністерство фінансів України
3.11. http://www.minjust.gov.ua/ - Міністерство юстиції України
3.12. http://www.sta.gov.ua/ - Державна податкова служба України
3.13. http://www.nbuv.gov.ua/ - Національна бібліотека України імені В. І. Вернадського
3.14. http://reyestr.court.gov.ua/ - Єдиний державний реєстр судових рішень
