При заключении трудового договора с соглашения сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия к поручаемой работе. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Испытание не устанавливается для следующих категорий:
- лиц, поступивших на работу по конкурсу на замещение должности;
- беременных женщин;
- лиц, не достигших возраста 18 лет;
- лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего образования и впервые поступивших на работу по полученной специальности;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя (ст. 70 ТК).
Срок испытания при приеме на работу не может превышать трех месяцев, а для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей – шести месяцев. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме, не позднее чем за три дня с указанием причин. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание.
Виды трудовых договоров
Трудовые договоры классифицируются лишь по сроку договора:
1. Трудовой договор может заключаться на неопределенный срок;
2. Трудовой договор может заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается в случаях, при которых трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Если не одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК).
Срочный трудовой договор заключается по инициативе работодателя или работника в следующих случаях:
- для замены временно отсутствующего;
- на время выполнения временных работ (до двух месяцев);
- с лицами, поступившими на работу в организации, расположенные в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях;
- для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, катастроф и т.д., для устранения их последствий и т.д.;
- с лицами, поступающими на работу в организации – субъекты малого предпринимательства (до 40 работников);
- с лицами, направляемыми на работу за границу;
- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации;
- с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;
- с лицами, работающими в организации по совместительству;
- с пенсионерами по возрасту;
- с творческими, научными работниками и другими категориями (ст. 59 ТК).
Перевод на другую работу
Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а так же перевод на постоянную работу в другую организацию, либо в другую местность вместе с организацией, возможен только с письменного согласия работника.
Перемещение работника. Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, без изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора (ст. 72 ТК).
В связи с изменением организационных или технологических условий труда допускается изменение существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции. Об этом работник уведомляется в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца до введения этих условий (ст. 73 ТК).
Временный перевод
В связи с производственной необходимостью работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на необусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Данный перевод допускается для предотвращения катастрофы, аварии, устранения последствий катастроф и аварий и т.д., для предотвращения несчастных случаев, простоя, для замещения отсутствующего работника.
Работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации, только с его письменного согласия (ст. 74 ТК).
