Корпоративная культура прогрессивной академической группы 21 века на примере группы 4С4

- Здравствуйте, уважаемая аудитория! Задачей нашей подгруппы было разработать корпоративную культуру прогрессивной академической группы 21 века на основе нашей группы. Поэтому мы решили отметить те элементы корпоративной культуры, которые в нашей группе уже есть, и предложить новые, для создания идеальной атмосферы среди студентов.

- Логично было бы начать с повествования. В нашей группе буквально с первого курса начала формироваться корпоративная культура и каждый из нас сразу определил свою роль в группе.

- За короткое сформировалось большинство ценностей, таких как, например, скромность. Мы не будем рассматривать каждую ценность отдельно, давайте лучше перечислим те, что пока вспомнили. Если вспомните что-то еще – обязательно нас дополняйте!

- Итак, в нашей группе есть такие ценности как дружба, доброта, уважение не только к сокурсникам, но и к преподавателям. Стоит отдельно отметить наших не менее скромных ребят.

- Они всегда очень деликатны, хорошо воспитаны, готовы прийти на помощь. На слайде вы можете видеть, как ребята, жертвую парой, идут на помощь любимому факультету! Это достойно уважения! Они не боятся трудностей! Из них получатся отличные мужья. Трудно дополнить такой набор ценностей еще чем-то. Нам кажется, что этот элемент корпоративной культуры выражен в полной мере.

- Давайте теперь обратимся к нормам. Рассуждая над этим элементом, мы отталкивались от понятия «нормально». Что же «нормально» для нашей группы? Нормально выбирать демократию как стиль управления факультетом и группой. Практика показывает, что так эффективность обучения выше. Недаром наш факультет первый по ВУЗу в рейтинге непосещаемости, и в то же время первый по успеваемости! Вот как? Демократия! Нормально всегда и во всем друг друга поддерживать, нормально знать, когда у кого День рождения и как ему можно позвонить и поздравить. А если забыл номер – можно позвонить старосте, она подскажет! Нормально стоять горой друг за друга, больше нормальной группе ничего не надо!

- Самое большое число элементов корпоративной культуры, которые может назвать каждый из нас – это традиции! Итак, уважаемая аудитория, какие традиции существуют в нашей группе? (поговорить с аудиторией).

Правильно! Примечательно, что мужская часть группы, несмотря на свою небольшую численность, всегда умеет так поздравить девочек, что все визжат от восторга! Что еще раз подтверждает знаменитое выражение: «Дело не в количестве, а в качестве», но к этому мы еще позже вернемся. Что касается комнаты откровений, то в нее могли войти лишь избранные, ибо на физкультуру ходили максимум 10 человек. Зато им довелось узнать все тайны факультета!

- Мы не могли не отметить тот факт, что Рита задерживается. Тем не менее, она прекрасный человек и мы верим, что она рано или поздно исправится. Опаздывают в нашей группе многие, но Ритины опоздания – уже традиция! Так же отдельной негласной традицией является запрет: «Не обижать Сережу Лазарева!». Многие наверняка заметили, что Маша давно не пела нам песни. Но мы думаем, что это временное явление, к тому же, девочки не редко радуют нас своим голосом на перерывах. Что такое экватор и как это было, думаем, помнят все, но, согласитесь, получилось довольно весело и есть что вспомнить! Группу посвящали в студенты на первом курсе в количестве 26 человек и тем же составом надо встретить выпускной! Все эти традиции мы постарались вспомнить и обязательно их упомянуть. Но тут возникает вопрос: «А нужны ли еще какие – то традиции?»

- Было бы хорошей традицией вовремя приходить к первой паре... Хотя в этом случае становится вопрос о прогрессивности образовательного процесса группы...

- Хорошо бы, конечно, чаще выбираться всей группой в театр, кино. Это отличная традиция для прогрессивной группы 21 века, но не применимо к конкретно нашей группе, так как у каждого из нас свои интересы и не хотелось бы их ущемлять. Тем не менее, мы верим, что вскоре сходим всей группой на шашлыки на природу с деканом!

- А в это время где-то в параллельной реальности.... (пауза)

- Что касается ритуалов, то стандартными для ВУЗа является посвящение в первокурсники. Разумеется, на первом курсе нас тоже «посвящали». Только практика показывает, что это не танцы и песни на сцене. Посвящение – это когда ты только поступил и выполняешь всю самую веселую работу, не зная, что можно оказывается откосить. Руками наших первокурсников отремонтировано и покрашено пол корпуса, убрана территория и обеспечивается явка на все культмассовые мероприятия. Вот это – посвящение! А если говорить об эксклюзивных ритуалах – то тут можно упомянуть «Танец четверышников» перед экзаменом. Но это для избранных. Есть один ритуал, после которого все 100% сдают экзамен – (слайд) надо подержаться за правую руку Ани Романенко!!!! Тогда точно повезет! Это магия! Проверено! На наш взгляд, в студенческой жизни много ритуалов, и для одной академической группы их итак слишком много.

- Символ... Тут пришлось немного подумать... Нам в голову пришел только один образ, символичный для группы. Но просто фотография куратора – это не серьезно. Мы решили ее немного украсить... (слайд) Но потом подумали... К чему все так усложнять, зачем весь этот лишний пафос?! (Слайд) Царь! Просто царь!

- Придумывая лозунг, вспоминались разные интересные моменты обучения... Появлялись разные безумные идеи. Но тут мы вспомнили, что на втором курсе на День рождения дарили Сергею Леонидовичу кубок, где было написано (слайд) «Вместе мы сила». Именно этот лозунг мы решили взять за основу.

- Язык... Если мы правильно понимаем, то язык – это употребление в повседневном общении определенной лексики. Как правило, мы не используем наш тезаурус ежедневно и без проблем находим общий язык!

- Строгих и официальных табу в нашей группе нет! Мы не берем сейчас во внимание общефакультетские и ВУЗовские. Нашей группе этих правил хватает. Что касается прогрессивной группы 21 века, то стоит сказать, что при адекватном взаимопонимании лишние запреты не нужны.

- Что касается аудиторий, то тут есть серьезные упущения! Не хватает техники и оборудования для нормального процесса обучения, по факультету не работает Wi-Fi, аудитории холодные... Есть над чем работать.

- Но с другой стороны, учиться можно: розетки есть, спать удобно, обычному «рядовому» студенту не много для счастья надо!

- Один из самых интересных вопросов – дресс-код. Он может быть разным, должен подчеркивать индивидуальность каждого их нас. Разумеется, можно разработать свой фирменный стиль, но мы думаем не стоит ущемлять интересы наших сокурсников.

- Дресс-код прогрессивной группы может выглядеть и так, но мы считаем, что скромность украшает. Достаточно будет хорошего вкуса, чувства стиля и небольшой изюминки, проявляющей ваше «Я».

- Подводя итоги можно сказать, что наша группа стремится к прогрессивному идеалу 21 века и, возможно, к пятому курсу мы станем самыми надежным и крепким коллективом! Спасибо за внимание.