Кафедра управління персоналом і економіки праці
Т. А. Костишина
О. В. Тужилкіна
Н. М. Гвоздик
СК
ЛЯР Г. П.
ПРОГРАМА ВИРОБНИЧОГО СТАЖУВАННЯ для студентів 2 курсу напряму підготовки 6.030505
Управління персоналом та економіка праці» ПУЕТ
ПОЛТАВА
ПУЕТ
Автори:Т. А. Костишина, професор, завідувач кафедри управління
персоналом і економіки праці ВНЗ Укоопспілки «Полтавський університет економіки і торгівлі»;
О. В. Тужилкіна, доцент кафедри управління персоналом і економіки праці ВНЗ Укоопспілки «Полтавський університет економіки і торгівлі»;
Н. М. Гвоздик, доцент кафедри управління персоналом і економіки праці ВНЗ Укоопспілки «Полтавський університет економіки і торгівлі».
Рецензенти:О. В. Березін, д. е. н., професор, завідувач кафедри економіки підприємства ВНЗ Укоопспілки «Полтавський університет економіки і торгівлі»;
Л. М. Шимановська-Діанич, д. е. н., професор кафедри менеджменту ВНЗ Укоопспілки «Полтавський університет економіки і торгівлі».
Рекомендовано до видання, розміщення в електронній бібліотеці
та використання в навчальному процесі вченою радою ПУЕТ,
протокол № 5 від 16 квітня 2014 р.
Костишина Т. А.
Програма виробничого стажування для студентів 2 курсу напряму підготовки 6.030505 «Управління персоналом та економіка праці» ПУЕТ /
Т. А. Костишина, О. В. Тужилкіна, Н. М. Гвоздик. – Полтава: ПУЕТ, 2014. – 9 с.
Відповідальні за зміст навчально-методично-
го видання автори, рецензенти та завідувач кафедри управління персоналом і економіки праці
Т. А. Костишина
Повне чи часткове відтворення, тиражування, передрук і розповсюдження цього видання без дозволу ВНЗ Укоопспілки «Полтавський університет економіки і торгівлі» ЗАБОРОНЕНО
© Вищий навчальний заклад Укоопспілки «Полтавський університет економіки і торгівлі», 2014
РОЗДІЛ 1. ОРГАНІЗАЦІЯ СТАЖУВАННЯ
Мета і завдання стажування
У відповідності до навчального плану за напрямом підготовки 6.030505 «Управління персоналом і економіка праці»студенти 2 курсу впродовж4 тижнів 4 семестру проходять виробниче стажування.
Виробниче стажування є складовою частиною навчального процесу і важливою умовою підготовки фахівців з вищою освітою за напрямом підготовки 6.030505 «Управління персоналом і економіка праці».
Метою виробничого стажування є формування і розширення професійних навичок і прикладне застосування отриманих теоретикних знань економічного спрямування безпосередньо на діючому підприємстві (організації, установі).
Завданнями стажування є:
– визначення організаційної структури підприємства (організації, установи);
– виявлення конкурентних переваг підприємства (організації, установи) у порівнянні з іншими підприємствами (організацій, установ) певного виду економічної діяльності, котрі функціонують у певному регіоні;
– дослідження особливостей застосування форм і методів управління підприємством (організацією, установою);
– дослідження особливостей форм і методів управління персоналом підприємства (організації, установи);
– розширення вмінь і навичок за напрямами майбутньої професійної діяльності при вирішенні конкретних практичних завдань;
– використання теоретичних знань з сучасних інформаційних технологій, отриманих під час навчання, у практиці управління підприємством (організацією, установою) та персоналом;
– формування комунікативних навичок, необхідних для провадження професійної діяльності;
– формування навичок щодо попередження виникнення та вирішення трудових суперечок і конфліктів;
– 
набуття навичок по збору інформації, необхідної для вирішення конкретних виробничих завдань;
– формування здатності до прийняття самостійних рішень у вирішенні конкретних практичних завдань на підприємстві (організації, установі);
– виховання виробничої дисципліни, самодисципліни, внутрішньої потреби до збагачення професійних знань, творчого їх просування у практичній діяльності;
– формування навичок з планування власного робочого часу.
