Показатели оценки деятельности работника при установлении разряда оплаты, предусмотренного Единой тарифной сеткой

 

Показатели, характеризующие квалификацию и профессиональную компетентность работника	Уровень соответствия показателя предъявляемым требованиям
ниже предъявляемых требований	соответствует предъявляемым требованиям	выше предъявляемых требований
1. Образование 2 Объем специальных знаний   3. Способность к рациональной организации выполняемой работы   4. Способность анализировать возникающие в работе проблемы, принимать правильные решения или делать необходимые выводы   5. Способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем (задач)   6. Готовность к выполнению заданий, не входящих в должностные обязанности, степень самостоятельности их выполнения   7. Качество выполнения порученной работы (дополнительных обязанностей), Уровень ответственности за порученное дело   8. Интенсивность труда, способность и готовность справляться с большими нагрузками   Дополнительные требования к руководителям 9. Умение организовать труд подчиненных   10.Стиль общения: с подчиненными с вышестоящими руководителями   11. Способность выразить свои мысли: исьменно устно   12 реально осуществляемый масштаб руководства

 

 

Резюме

Заработная плата в условиях рыночной экономики есть элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Основным элементом заработной платы выступает ставка заработной платы, на которую оказывают влияние факторы: изменение спроса и предложения на рынке товаров и услуг, при производстве которых используем данный труд; полезность ресурса для предпринимателя; эластичность спроса на труд по цене; взаимозаменяемость ресурсов; изменение и на потребительские товары и услуги.

Сущность заработной платы проявляется в функциях, которые она выполняет в фазах общественного производства: производстве, распределении, обмене и потреблении.

Под организацией заработной платы понимают ее построение, обеспечение взаимосвязи количества труда с размерами его оплаты, а также совокупность составных элементов (нормирование, тарифная система, премии, доплаты и надбавки). Весьма важным элементом организации заработной платы является тарифная система, представляющая собой совокупность различных нормативных материалов, с помощью которых устанавливается уровень заработной платы работников в зависимости от группы факторов.

В условиях рыночной экономики предприятие (организация) имеет право разрабатывать собственную тарифную сетку (на основе единой тарифной сетки) и определять количество разрядов. При разработке таких тарифных сеток необходимо учитывать соответствующие территориальные и отраслевые тарифные соглашения.

 

Вопросы для контроля и обсуждения

1. Назовите основные виды доходов работников в условиях перехода к рыночным отношениям. О чем свидетельствует сложившаяся структура доходов?

2. На чем строится система заинтересованности работников? Попробуйте объяснить формирование мотивации труда.

3. Какие функции выполняет заработная плата работников в условиях рыночной экономики? Назовите функции, которые в настоящее время недооцениваются.

4. Перечислите основные принципы организации оплаты труда, объясните их взаимосвязь. Что понимается под организацией заработной платы?

5. Назовите организационные основы оплаты труда на предприятии.

6. В чем заключаются сущность и последовательность работы по организации заработной платы на предприятии?

7. Без какого основополагающего элемента невозможно всовременных условиях организовать заработную плату и почему?

8. Что собой представляет генеральное соглашение между общероссийскими объединениями работодателей и ПравительствомРФ?

9. Что представляет собой тарифная система заработной платы? Назовите основные элементы тарифной системы.

10. Укажите основные особенности единой тарифной сетки для работников бюджетной сферы.

11. Подумайте: как рассчитать средний тарифный коэффициент в средний тарифный разряд; для какой цели выполняются данные расчеты.

12. Каков порядок разработки тарифной сетки на предприятии? Назовите наиболее часто встречающиеся ошибки при расчете заводских тарифных сеток.

13. Дайте характеристику порядка проведения тарификации работ и рабочих на предприятии.

14. Какие вы знаете показатели оценки деятельности работника при установлении разряда оплаты труда? Нужны ли дополнительные требования к руководителям?