8.1. В рыночной экономике личные доходы могут складываться из:
а) заработной платы;
б) гонорара;
в) предпринимательской прибыли;
г) дивидендов;
д) процентов на капитал;
е) трансфертных платежей;
ж) продуктов от личного подсобного хозяйства;
з) денежных средств от личного подсобного хозяйства.
8.2. Какие из названных позиций входят в состав тарифной системы:
а) тарифные ставки;
б) тарифные сетки;
в) должностные оклады;
г) тарифно-квалификационный справочник;
д) премиальные положения.
8.3. Тарифная система оплаты труда применяется в следующих формах и системах оплаты труда:
а) сдельной;
б) комиссионной;
в) трудового вознаграждения;
г) повременной.
8.4. Тарифная система устанавливает дифференциацию оплаты труда в зависимости от:
а) квалификации;
б) производительности труда;
в) состава кадров;
г) сложности выполняемой работы;
д) условий труда.
8.5. Тарифная система включает:
а) тарифно-квалификационные справочники;
б) нормы труда;
в) тарифные сетки;
г) тарифные коэффициенты;
д) хроноряды;
е) тарифные ставки;
ж) схемы должностных окладов.
8.6. Сдельная форма оплаты труда предполагает начисление заработной платы в соответствии:
а) с количеством изготовленной продукции;
б) количеством отработанного времени;
в) объемом оказанных услуг;
г) должностным окладом.
8.7. Повременная форма оплаты труда предполагает начисление заработной платы в соответствии с количеством:
а) произведенной продукции;
б) отработанного времени;
в) оказанных услуг.
8.8. Тарифная система устанавливает дифференциацию оплаты труда в зависимости:
а) от квалификации;
б) производительности труда;
в) состава кадров;
г) сложности выполняемой работы;
д) условий труда.
8.9. Укажите принципы организации оплаты труда:
а) оплата в зависимости от количества труда;
б) дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работников и условий труда;
в) повышение реальной заработной платы;
г) превышение темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы;
д) сочетание материальной заинтересованности с материальной ответственностью.
8.10. Назовите основные элементы организации оплаты mpуда на предприятии:
а) формы и системы оплаты труда;
б) нормативы по труду;
в) нормативы по заработной плате;
г) система надбавок, доплат и выплат социального характера.
8.11. Какие из перечисленных форм оплаты труда вы знаете:
а) сдельную;
б) повременную;
в) окладную;
г) аккордную.
8.12. В каких случаях целесообразно применять сдельную форму оплаты труда:
а) при наличии количественных показателей работы;
б) привозможности точного учета качества работы;
в) принеобходимости стимулирования увеличения выработки.
8.13. В каких случаях целесообразно применять повременную форму оплаты труда:
а) если отсутствуют количественные показатели выработки;
б) при условии обеспечения высокого качества работ;
в) при наличии нормативов трудоемкости;
г) при выполнении работ по обслуживанию;
д) когда труд работников не поддается точному нормированию.
8.14. Что такое сдельно-премиальная оплата труда:
а) заработок плюс премия;
б) заработок плюс повышенная премия;
в) зараработок плюс пониженная премия.
8.15. Расценка определяется:
а) умножением тарифной ставки на норму времени;
б) умножением тарифной ставки на норму выработки;
в) делением нормы выработки на тарифную ставку;
г) делением тарифной ставки на норму времени.
8.16. При какой системе оплаты труда расценка устанавливается на весь объем работы на основе действующих норм времени или норм выработки и расценок, и кроме того, рабочие премируются за сокращение сроков выполнения работ:
а) аккордно-сдельной;
б) подрядной;
в) сдельно-прогрессивной.
8.17. Наиболее характерное условие применения повременной оплаты труда:
а) возможность точно планировать и учитывать количество заготовок, обрабатываемых работником;
б) возможность технического нормирования труда;
в) производственный процесс строго регламентирован технологическим процессом.
8.18. К основным факторам, формирующим заработную плату работника при бестарифной системе оплаты труда, не относятся:
а) повышение производительности труда;
б) квалификационный уровень работника;
в) коэффициент трудового участия;
г) фактически отработанное время;
д) размер трудового вклада в общие результаты труда.
8.19. Выбор определенной системы оплаты труда определяется:
а) уровнем развития страны;
б) степенью соответствия конкретным условиям производства;
в) традиционной преемственностью;
г) может выбираться совершенно произвольно.
8.20. Плановая величина фонда заработной платы определяется:
а) произведением численности работающих на заработную плату одного работающего;
б) делением численности работающих на тарифную ставку одного работающего.
8.21. Какой орган управления устанавливает состав фонда заработной платы:
а) дирекция предприятия;
б) Федеральная служба государственной статистики;
в) Правительство Российской Федерации.
