Ћекции.ќрг


ѕоиск:




 атегории:

јстрономи€
Ѕиологи€
√еографи€
ƒругие €зыки
»нтернет
»нформатика
»стори€
 ультура
Ћитература
Ћогика
ћатематика
ћедицина
ћеханика
ќхрана труда
ѕедагогика
ѕолитика
ѕраво
ѕсихологи€
–елиги€
–иторика
—оциологи€
—порт
—троительство
“ехнологи€
“ранспорт
‘изика
‘илософи€
‘инансы
’ими€
Ёкологи€
Ёкономика
Ёлектроника

 

 

 

 


–аздел 4. —татистика производительности труда в промышленности. —татистика оплаты труда в промышленности




  1. «адачи статистики производительности труда

1. »змерение уровн€ производительности труда, оценка степени выполнени€ плана и динамики ѕ“.

2. ќценка вли€ни€ факторов на изменение уровн€ ѕ“.

3. ќпределение прироста продукции и экономии затрат труда, достигнутых вследствие роста ѕ“.

4. ќпределение резервов дальнейшего роста производительности труда

  1. —пособы расчета производительности труда

 

 

  1. ћетоды измерени€ производительности труда

 

 

  1. –асчет часовой производительности труда

 

  1. –асчет индекса среднего уровн€ производительности труда

 

  1. –асчет индекса —.√. —трумилина

 

  1. ¬ли€ние производительности труда на объем производства

 

  1. ќсновной показатель производительности труда в международной практике

 

  1. ѕон€тие заработной платы

 

«аработна€ плата Ц совокупность вознаграждений в денежной или натуральной форме, полученна€ работниками за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее врем€

 

  1. ‘ормы и системы оплаты труда

 

¬ соответствии с инструкцией Ђќ составе ‘«ѕї расходы организации, св€занные с оплатой труда, подраздел€ютс€ на 3 части:

1) ‘ќ“;

2) выплаты социального характера;

3) расходы из прибыли, остающиес€ в распор€жении предпри€ти€.

¬ составе ‘«ѕ выдел€ют:

1) з/пл за выполненную работу или отработанное врем€;

2) выплаты стимулирующего характера;

3) выплаты компенсирующего характера;

4) оплата за неотработанное врем€;

5) другие выплаты, включаемые в состав ‘«ѕ.

 

  1. «адачи статистики оплаты труда

 

јнализ ‘«ѕ призван решить следующие задачи:

1) изучение темпов роста з/пл в сравнении с темпами роста производительности труда;

2) осуществление систематического контрол€ за использованием ‘«ѕ, недопущение как перерасхода, так и необоснованной экономии ‘ќ“;

3) определение и внедрение наиболее прогрессивных систем оплаты труда с целью оптимизации величины ‘ќ“, уровн€ материального стимулировани€ работников, позвол€ющих избежать текучести кадров.

 

 

  1. —остав и виды фонда заработной платы

 

‘онд заработной платы представл€етс€ собой начисленную сумму выплат в денежной и натуральной форме за произведенный объем продукции (работ, услуг), отработанное врем€, а также за неотработанное врем€, подлежащее оплате в соответствии с трудовым законодательством.

¬ зависимости от состава выплат различают:

1. „асовой фонд оплаты труда Ц сумма выплат за фактически отработанное врем€, учтенное в человеко-часах. ¬ключает: выплаты по тарифным ставкам, окладам и сдельным расценкам; оплату по аккордным и аккордно-премиальным нар€дам; доплаты сдельщикам за отклонение от нормальных условий труда; премии; доплаты бригадирам; оплату сверхурочной работы по установленным расценкам; оплату работ по исправлению брака.

2. ƒневной фонд оплаты труда включает часовой фонд и доплату за неотработанное врем€, учтенное в человеко-часах, подлежащее оплате в соответствии с законодательством, а именно: доплату за сверхурочные часы работы; оплату внутрисменных простоев не по вине рабочего; доплату за работу в ночное врем€; оплату льготных часов подросткам.

3. ћес€чный фонд оплаты труда состоит из дневного фонда, оплаты целодневных простоев не по вине рабочего, оплаты основных и дополнительных отпусков и оплаты не€вок, св€занных с выполнением общественных и государственных об€занностей, учтенных в человеко-дн€х.

 

 

  1. –асчет индекса средней заработной платы

 

¬ качестве средних показателей примен€ютс€ среднечасова€, среднедневна€ и среднемес€чна€ оплата труда.

—реднечасова€ оплата ()Ц отношение часового фонда заработной платы (‘ч) к отработанным человеко-часам (“ч): .

—редн€€ дневна€ заработна€ плата ()Ц отношение дневного фонда заработной платы (‘д) к отработанным человеко-дн€м (“д): .

—реднемес€чна€ (годова€) заработна€ плата ()Ц отношение мес€чного (годового) фонда заработной платы (‘м) к средней численности работников (): .

ћежду показател€ми средней заработной платы имеетс€ взаимосв€зь, котора€ выражаетс€ моделью: = ; = ; = , где

tд Ц продолжительность рабочего дн€,

tм Ц продолжительность рабочего периода,

 д Ц коэффициент доплат до дневного фонда,

 м Ц коэффициент доплат до мес€чного фонда.

 

  1. ‘акторный анализ фонда заработной платы

 





ѕоделитьс€ с друзь€ми:


ƒата добавлени€: 2015-10-01; ћы поможем в написании ваших работ!; просмотров: 500 | Ќарушение авторских прав


ѕоиск на сайте:

Ћучшие изречени€:

„тобы получилс€ студенческий борщ, его нужно варить также как и домашний, только без м€са и развести водой 1:10 © Ќеизвестно
==> читать все изречени€...

1336 - | 1315 -


© 2015-2024 lektsii.org -  онтакты - ѕоследнее добавление

√ен: 0.008 с.