На 2011-2013 роки

У Г О Д А

між відділом освіти Токмацької міської Ради та Токмацькою міською організацією профспілки

працівників освіти

на 2011-2013 роки

1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

 

1.1. Угоду на 2011-2013 роки (далі Угода) між відділом освіти Токмацької міської ради (далі – міський відділ освіти) - реалізатора державної політики в галузі освіти та Токмацькою міською організацією профспілки працівників освіти повноважним представником найманих працівників (далі сторони) укладено відповідно до Закону України „Про колективні договори і угоди”, Генеральної та Галузевої угод, Закону України «Про освіту», інших законодавчих актів України.

1.2. На підставі Угоди, яка є нормативним актом соціального партнерства, здійснюється регулювання питань, що стосуються інтересів працівників, що і є предметом цієї Угоди. Спрямована на забезпечення стабільної роботи закладів освіти, задоволення працівників.

1.3. Угода визначає узгоджені позиції і дії сторін, створення умов для підвищення ефективності роботи закладів освіти, реалізацію на цій основі професійних, трудових і соціально – економічних гарантій працівників, забезпечення їх конструктивних прав.

1.4. Положення Угоди поширюються на всіх працівників навчально-виховних закладів. Вони є обов’язковими для виконання Сторонами.

1.5. Гарантії передбаченні Угодою, є мінімальними. Соціально– економічні пільги, гарантії та компенсації, які передбачені колективними договорами, не можуть бути нижчі від рівнів, встановлених законодавством та Угодою.

1.6. Відділ освіти, відповідно до вимог ст. 41 Закону України „Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності” узгоджує з міською організацією профспілки проекти документів, що стосуються соціально – економічних інтересів працівників шляхом офіційних переговорів, перед реєстрацією.

1.7. Кожна зі Сторін бере на себе зобов’язання надавати можливість представникам іншої Сторони брати участь в засіданні своїх керівних органів при розгляді питань, які стосуються соціально-економічних, трудових відносин, захисту інтересів працівників, надавати одна одній повну і своєчасну інформацію.

1.8. Угода може бути розірвана або замінена тільки за взаємною домовленістю Сторін. Зміни і доповнення вносяться за згодою Сторін після проведення переговорів. Пропозиції однієї із сторін є обов’язковим для перегляду іншою Стороною. Рішення щодо них приймаються за згодою Сторін у 10-ти денний термін.

1.9. Зміни, що випливають із змін чинного законодавства та Генеральної угоди, вносяться без проведення переговорів, інші зміни та доповнення або припинення дії Угоди тільки після переговорів Сторін у такому порядку:

Ø одна із сторін повідомляє іншу Сторону і вносить пропозиції щодо внесення змін до угоди;

Ø у семиденний строк Сторони утворюють робочу комісію і розпочинають переговори;

Ø Після досягнення згоди Сторін щодо внесення змін оформляється відповідний протокол.

1.10 Міська організація профспілки працівників освіти у п’ятиденний термін з дня підписання Угоди подає її на повідомну реєстрацію та у двотижневий термін з дня реєстрації забезпечує первинні профспілкові організації текстами Угоди.

1.11 Відділ освіти у двотижневий термін з дня реєстрації Угоди доводить її зміст до керівників навчальних закладів та розміщує її на своєму сайті.

 

2. ТЕРМІН ДІЇ УГОДИ

 

2.1. Угода укладена на 2013-2015 роки набирає чинності з моменту підписання представниками сторін і діє до укладання нової або перегляду цієї Угоди.

2.2. Жодна із сторін, що укладали Угоду, не може впродовж встановленого терміну її дії в односторонньому порядку припинити виконання взятих на себе зобов’язань, порушити узгоджені положення та норми.

2.3. Сторони створюють умови для інформаційного забезпечення працівників про стан виконання норм, положень і зобов’язань Угоди. Періодичність оприлюднення відповідної інформації не рідше одного разу на півріччя.

2.4. Впродовж дії Угоди сторони забезпечують моніторинг стану дотримання чинного законодавства України з визначених Угодою питань, сприяють реалізації законодавчих норм щодо прав та гарантій працівників, студентів, ініціюють їх захист.