-Принимая во внимание, что деятельность ОАО «Апатит» имеет определяющее значение в социально-экономической жизни городов Кировска и Апатиты, отсутствие перспективных рынков груда а Мурманской области, работодатель и Профком договорились:
-все мероприятия, влекущие сокращение рабочих мест, а также вопросы, связанные с изменением структуры предприятия, его реорганизацией, разрешать в соответствии с действующим законодательством, настоящим Коллективным договором;
-укомплектование вакантных межструктурных подразделений предприятия производить преимущественно за счет:
· перевода работников внутри предприятия;
· переквалификации, переподготовки высвобождаемых работников за счет средств предприятия;
· приема на работу уволенных по окончании срочной службы из Вооруженных Сил лиц призванных на службу из ОАО "Апатит";
· приёма на работу лиц, окончивших учебные заведения и заключивших договоры с ОАО "Апатит" на целевое обучение;
· приёма на работу лиц, направленных органами занятости населения для трудоустройства в ОАО "Апатит" в счет установленной квоты.
-Установить, что преимуществом при приеме на работу, трудоустройстве в ОАО "Апатит" обладают:
· работники, пострадавшие от несчастного случая на производстве и профессиональных заболеваний;
· дети-сироты,; дети и супруги работников ОАО «Апатит» пострадавших от несчастного случая на производстве, профессионального заболевания;
· дети работников - ветеранов труда ОАО "Апатит";
· дети работников, добросовестно проработавших в ОАО "Апатит" более 15 лет.
-При сокращении численности и (или) штата работников преимущественное право на оставление на работе, помимо категорий работников, перечисленных в Трудовом кодексе, настоящем Коллективном договоре, предоставлять работникам, которым до назначения пенсии остается не более 2-х лет.
-При сокращении численности или штата работников 100% Фонда оплаты труда высвобождаемых остается и распределяется в подразделении (бригаде, участке, отделении) в соответствии с Положением об оплате труда.
-При смене собственника предприятия, его реорганизации, трудовые отношения с согласия работников продолжаются. Прекращение в этих случаях трудового договора по инициативе работодателя возможно только по сокращению штата работников,
Работодатель обязуется:
-Проводить оценку всех организационно-штатных мероприятий, которые могут повлечь высвобождение работников, с участием Профкома.
-Ликвидацию предприятия, его подразделений, изменение формы собственности и организационно-правовой формы предприятия, реорганизацию предприятия, полное или частичное приостановление производства (работы), влекущее за собой сокращение рабочих мест, ухудшение условий труда, осуществлять только после предварительного, не менее чем за два месяца до их начала, уведомления Профкома, заключения договора (соглашения) С ним о соблюдении прав и интересов работников предприятия.
-Производить увольнение работников по сокращению численности или штата, в связи с несоответствием работника занимаемой должности - с учетом мотивированного мнения
Профкома.
-Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении по сокращению численности или штата, время на поиск другой работы - два дня в месяц, по согласованию с руководителем в период действия предупреждения, с сохранением места работы и средней заработной платы.
-Предоставлять работникам, высвобождаемым с пред-
приятия в связи с сокращением численности или штата, льготы,
гарантии, компенсации, предусмотренные трудовым законодатель-
ством, настоящим Коллективным договором.
-Сохранять за лицами, высвобождаемыми с предприятия в
связи с его ликвидацией, сокращением численности или штата,
среднюю заработную плату на период трудоустройства, ко не свыше
шести месяцев, с учетом месячного выходного пособия, выплата сохраняемой средней заработной платы в данном случае является обязательной, производится а день и по месту выдачи заработной платы работникам ОАО «Апатит», либо путем перечисления на счет, указанный работником при предъявлении трудовой книжки или ее нотариально за верейной копии. Получатель не несет расходов, связанных с перечислением сохраняемой средней заработной платы на его счет в банке.
