Основные гарантии в области рабочего времени

- Работодатель организует работу так, чтобы обеспечить соблюдение установленной трудовым законодательством, настоящим Коллективным договором нормы рабочего времени (норму продолжительности рабочего дня, смены, недели, месяца) и отдыха.

-Нормальная продолжительность рабочего времени работников ОАО "Апатит", работающих в нормальных условиях, не может превышать 40 часов в неделю.

-Для женщин,работниц ОАО "Апатит", в том числе и для работающих в нормальных условиях труда, устанавливается сокращенная 36-часовая рабочая неделя. При этом заработная плата выплачивается им в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

-В связи с тем, что длительность производственного процесса в отдельных структурных подразделениях ОАО "Апатит"превышает допустимую продолжительность ежедневной работы допустить введение в указанных подразделениях сменную работу -в две, три, четыре смены.

-При сменном режиме работы вводится суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом признается квартал.

При сменной работе продолжительность рабочей смены, неде­ли может отклоняться от установленной трудовым законода­тельством, Коллективным договором нормы рабочего времени. Переработка нормы рабочих часов компенсируется увеличением продолжительности времени отдыха в рамках учетного периода.

-В целом и при суммированном учете рабочего времени его продолжительность за учетный период не может превышать установленную норму рабочего времени.

-Продолжительность рабочей недели, выходные дни, продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней, число смен в сутки, правила и порядок чередования смен, допуск режима работы с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка ОАО "Апатит".

-Правила внутреннего трудового распорядка разрабатываются Работодателем по согласованию с Профкомом, являются локаль­ным нормативным актом И приложением к Коллективному договору.

-При сменной работе время начала и окончания смены,
перерывы в работе, переход из одной смены в другую определяются
графиком сменности.

-Графики сменности разрабатываются руководителями структур­ных подразделений по согласованию с профкомом структурного подразделения.

-Графики сменности являются локальными нормативными актами, доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие, не подлежат изменению в одностороннем порядке без согласия работника.

-При составлении графика сменности должны быть учтены условия труда, допустимая норма рабочего времени и продолжи­тельность смены для определенной категории работников, норма времени отдыха, возможность транспортного обеспечения доставки работника на работу (рабочее место), интересы и пожелания работника, особенно лиц с семейными обязанностями.

-Работники чередуются по сменам равномерно.

Привлечение к работе в две смены подряд запрещается.

Продолжительность междусменного отдыха вместе с обеден­ным перерывом, как правило, не должна быть менее двойной про­должительности рабочего времени в смене, предшествующей отдыху.

-Время ночной смены - с 22 часов до 06 часов. Вечерней считать смену, предшествующую ночной.

-Дежурства работников после окончания рабочего дня, в выходные и праздничные дни допускаются в исключительных слу­чаях, не чаще одного раза в месяц, только по письменному распо­ряжению Работодателя (руководителя структурного подразделения) и по согласованию с Профкомом (с профкомами структурных под­разделений).

-Продолжительность дежурства или работы вместе с дежурством не должна превышать нормальной продолжительности рабочего дня /смены.

-Дежурства в выходные и праздничные дни, компенсируется предоставлением ему в течение ближайших 10 дней дополнительного дня отдыха, с сохранением заработной платы.