| № п/п | Наименование раздела дисциплины | Лекц. | Практ. зан. | Лаб. зан. | Семин | СРС | Все го час. |
| 1. | Раздел 1. История управленческой мысли | - | - | ||||
| Тема 1.1 Закономерности управления различными системами. Управление социально-экономическими системами (организацией) | - | - | - | ||||
| Тема 1.2 Концепция менеджмента | - | - | |||||
| Тема 1.3 Основные принципы управления (менеджмента) | - | - | |||||
| 2. | Раздел 2.Теория организации | - | - | ||||
| Тема 2.1 Теория организации и ее место в системе научных знаний | - | - | - | ||||
| Тема 2.2 Организация как система и ее общая характеристика | - | - | |||||
| Тема 2.3 Социальная и хозяйствен- ные организации | - | - | - | ||||
| Тема 2.4 Организация и управление | - | - | |||||
| Тема 2.5 Законы организации систем | - | - | - | ||||
| Тема 2.6 Основополагающие законы | - | - | - | ||||
| Тема 2.7 Законы организации второго уровня | - | - | - | ||||
| Тема 2.8 Специфические законы социальной организации | - | - | |||||
| Тема 2.9 Взаимосвязь законов организации | - | - | - | ||||
| Тема 2.10 Принципы статической и динамической организации | - | - | |||||
| Тема 2.11 Проектирование организационных систем | - | - | - | ||||
| Тема 2.12 Адаптивный менеджмент и развитие организации | - | - | - | ||||
| 3. | Раздел 3. Организационное поведение | - | - | ||||
| Тема 3.1 Организационная культура | - | - | |||||
| Тема 3.2 Понятие личность и основные подходы к ее изучению | - | - | |||||
| Тема 3.3 Трудовой потенциал личности | - | - | |||||
| Тема 3.4 Адаптация личности в организации | - | - | |||||
| Тема 3.5 Профессиональная успешность работника и трудовая мобильность личности | - | - | - | ||||
| Тема 3.6 Лидерство и власть в организации. Личность лидера | - | - | |||||
| Тема 3.7 Стимулирование труда – от теории к практике | - | - | - | ||||
| Тема 3.8 Профессиональный стресс. Менеджмент стресса на рабочем месте | - | - | - | ||||
| Тема 3.9 Понятие группы и ее формирование в организации | - | - | - | ||||
| Тема 3.10 Коммуникации в организации | - | - | |||||
| Тема 3.11 Социально-психологический климат организации. | - | - | - | ||||
| Тема 3.12 Организационные конфликты и управление ими | - | - | |||||
| Тема 3.13 Национальная культура и ее влияние на организационное поведение | - | - | - | ||||
| Тема 3.14 Организационные изменения. Управление поведением в условиях перемен | - | - | |||||
| Всего | - | - |
3 ЦЕЛИ ВЫПОЛНЕНИЯ КУРСОВОЙ РАБОТЫ ПО ДИСЦИПЛИНЕ «МЕНЕДЖМЕНТ»
студенты, обучающиеся по направлению подготовки бакалавра 080100 «Экономика» (профили «Финансы и кредит», «Экономика предприятий и организаций») в процессе изучения дисциплины «Менеджмент» выполняют предусмотренную учебным планом курсовую работу. Познавательные, обучающие и профессиональные цели выполнения курсовой работы - дать дополнительные теоретические знания и развить практические навыки по использованию процессов менеджмента, заложить основу для понимания сложностей и проблем, с которыми приходится сталкиваться действующим экономистам и менеджерам в области управления.
Идеология работы основана на формировании научного представления о содержании и назначении менеджмента, на ознакомлении с нормативными, методическими и инструктивными материалами, обеспечивающими осуществление менеджериальной деятельности во всех звеньях системы управления, с практическими рекомендациями по организации этих процессов.
Выполнение курсовой работы позволяет продолжить наряду с лекционными и практическими занятиями формирование у студентов представления об основных понятиях, научных школах в области менеджмента, теоретических основах и принципах создания и совершенствования организаций и умения использовать полученные знания для последующего успешного освоения образовательной программы по направлению
В практическом плане при написании курсовой работы, студенты должны продемонстрировать умение анализировать идеи в области менеджмента. С точки зрения их реального воплощения - определить и распознать необходимые стратегические ресурсы, продемонстрировать практические навыки в разработке собственных идей, их оценке, освоить не только методы научно - исследовательской работы, но и организационно - управленческой деятельности и экономического анализа в области менеджмента.
