1.зависимость от природно-климатических условий, что ведет к неравномерному использованию рабочей силы;
2.имеет место тесная связь с использованием живых организмов: растения и животные, поэтому необходимо учитывать наряду с экономическими и биологическими законами;
3. сезонность производства, особенно в растениеводстве. В летнее время больше необходимая сфера приложения труда, чем в зимнее;
4.низкий уровень механизации сельскохозяйственных работ, мало привлекательный труд, до 70% всех затрат – это ручной труд, что сказывается на малом закреплении молодежи на селе; высокий удельный вес в труде женщин, пенсионеров и детей.
Среди трудовых ресурсов высокое место занимают кадры сельского хозяйства, которые по своему составу разделяются на:
рабочие постоянные,
рабочие сезонные,
рабочие временные,
служащие,
привлеченные работники из других предприятий и организаций на период напряженных сельскохозяйственных работ,
работники, занятые в подсобных промышленных производствах,
работники, занятые в ЖКХ, торговле и общепите, на строительстве хозспособом и ремонте зданий, работающие в детских садах и других заведениях и курсах,
занятые прочими видами деятельности.
Для кадров АПК характерны следующие тенденции:
1) приток рабочей силы на некоторые предприятия, области и районы в связи с переселением русскоязычного населения из бывших союзных республик и сокращением вооруженных сил;
2) в связи с перераспределением работников в сферу переработки, подсобных работ и промыслов и в сферу услуг;
3) для села характерно уменьшение доли лиц трудоспособного возраста;
4) уровень образования ниже, чем в городах.
Для стабильности трудовых коллективов, привлечения молодежи необходимо выделять субсидии, организующим занятость молодежи, для чего необходимо развивать отрасль переработки на селе, принимать меры для закрепления молодых специалистов на селе и создание условий жилья и быта для них.
II. Показателями эффективности использования трудовых ресурсов являются:
1. степень использования трудовых ресурсов = Траб.вр./Тмах,
где Траб.вр. – фактическое отработанное время,
Тмах – фонд рабочего времени.
Данный коэффициент необходимо рассчитывать по разным категориям работников, если коэффициент больше 1, то работникам не предоставляются отпуска и выходные дни.
2. текучесть кадров = количество работников, выбывших по необъективным причинам/среднегодовая численность работников
Выбывшие по необъективным причинам – это уволенные за нарушение трудовой дисциплины и по собственному желанию. Если текучесть более 5%, то необходимо выявить причину такого положения.
Объективные причины увольнения: уход в вооруженные силы, отъезд на учебу, выход на пенсию, по случаю смерти.
III. Производительность труда является главным фактором роста валовой продукции и обеспечения эффективного использования трудовых ресурсов. Производительность труда отражает связь между объемом производимой продукции и затратами труда на ее производство. От роста производительности труда зависит возможность расширения производства, удовлетворения потребностей в продуктах питания и др.
Под производительностью труда понимается способность живого конкретного труда производить определенное количество продукции в единицу рабочего времени.
Факторы производительности труда:
1. природные,
2. экономические, которые делятся на производственно-технические и социально-экономические. Производственно-технические факторы – это качество и надежность покупаемой техники, уровень материально-технического обеспечения предприятия, внедрение мероприятий НТП на основе развития науки, уровень организации производства и труда, применяемая технология производства, специализация и концентрация, соблюдение агротехнических и зоотехнических мероприятий. Социально-экономические включают обеспеченность рабочей силой, квалификация работников, их материальное стимулирование, стабильность трудовых коллективов, соблюдение дисциплины труда и др.
Производительность труда можно рассчитать в целом по предприятию и по отраслям.
1.Птр (п) = ВП/Р с/х, где
ВП – валовая продукция в сопоставимых ценах или текущих ценах реализации,
Рс/х – среднегодовая численность работников, занятых в сельскохозяйственном производстве.
2.Птр (раст., жив.) = ВП/Рраст. (жив.), где
ВП – валовая продукция растениеводства (животноводства)в сопоставимых ценах или текущих ценах реализации,
Рраст.(жив.) – среднегодовая численность работников, занятых в растениеводстве (животноводстве).
Данную производительность можно рассчитать только тогда, когда есть постоянное закрепление работников в отрасли.
3.Птр (час) = ВП/затраты труда, чел-час,
данная часовая производительность труда рассчитывается, когда нет постоянного закрепления работников в отраслях.
4.для отдельных видов продукции, как правило, рассчитывают трудоемкость продукции, то есть затраты труда в человеко-часах на 1 ц продукции
трудоемкость = затраты труда/ВП
Формирование и использование трудовых ресурсов в с/х имеет особенности:
-сокращается естественный прирост сельского населения;
-использование трудовых ресурсов происходит в определенных природно-климатических условиях, что сказывается на продолжительности рабочего дня и привлекательности с/х труда;
-характерна сезонность труда (неодинаковая продолжительность использования рабочей силы по периодам года), что обусловливает разную напряженность труда и его интенсивность;
-необходимость совмещения работниками нескольких трудовых функций, что вызвано многообразием ---работ и короткими сроками их исполнения;
-зависимость результатов труда от природных условий.
