Оплата труда в строительстве

В соответствии с действующим законодательством установление размеров тарифных ставок и окладов, форм и систем оплаты труда является правом самих организаций и закрепляется в коллективных договорах. При оплате труда физических лиц используется тарифная или бестарифная система оплаты труда (ст. 80 КЗоТ РФ).

Тарифная система представляет собой совокупность нормативных документов (материалов), при помощи которых дифференцируется

Глава 7. Экономика нефтегазового строительства 285

оплата труда в зависимости от сложности и условий работы, степени квалификации и качества труда работника и других факторов.

В строительстве применяются две общепризнанные формы тариф­ной оплаты труда — повременная и сдельная; при повременной опла­те труда заработная плата рабочему или служащему определяется в со­ответствии с его квалификацией и количеством отработанного рабо­чего времени.

Такая оплата труда применяется, как правило, в тех случаях, когда труд работника невозможно пронормировать или выполняемые ра­боты не поддаются обоснованному учету. Сфера распространения по­временной оплаты труда — руководящий и административно-хозяй­ственный персонал, дежурный персонал (слесари, сантехники, элек­трики), рабочие, ремонтирующие и обслуживающие машины.

Работникам, переведенным на повременную оплату труда, в зави­симости от присвоенного им разряда устанавливается должностной оклад (руководители, служащие, технические исполнители) или та­рифная ставка (для рабочих).

Должностной оклад представляет собой сумму заработной платы за полностью отработанный месяц, тарифная ставка — сумму зара­ботной платы за единицу времени.

Разряды устанавливаются в зависимости от сложности выполняе­мых работ в соответствии с принятыми на предприятии схемами должностных окладов (для руководителей, специалистов, технических исполнителей) или тарифно-квалификационными справочниками (для рабочих), используемыми на предприятии.

Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий ра­бочих (ТКС) используются также для тарификации работ.

Дифференциация заработной платы производится при помощи та­рифной сетки, при построении которой предусматриваются:

• шкала тарифных разрядов и соответствующая ей шкала тариф­
ных коэффициентов (чем выше разряд, тем выше тарифный ко­
эффициент);

• величина минимальной тарифной ставки по I тарифному разряду.

В зависимости от характера выполняемых работ и условий органи­зации производства и труда применяют простую повременную и по­временно-премиальную системы оплаты труда.

При простой повременной оплате труда работник получает зара­ботную плату за отработанное рабочее время. Заработная плата при этом определяется умножением тарифной ставки разряда, присвоен­ного работнику, на число отработанных и оплачиваемых часов или Дней.

286 Часть I. Основы нефтегазового дела

При повременно-премиальной оплате труда работник, кроме основ­ного заработка, получает премии за достижение установленных ка­чественных показателей.

Работник имеет право на получение премии, если он выполнил уста­новленные положением о премировании (коллективным договором) показатели и условия премирования. Администрация обязана преми­ровать работника в размерах, не менее установленных действующим положением.

Заработная плата руководителям, специалистам и другим работ­никам, которым установлены должностные оклады, определяется де­лением установленного месячного оклада на календарное количест­во рабочих дней в месяце и умножением полученной суммы на коли­чество фактически отработанного времени.

Кроме должностного оклада работники также могут получать пре­мию.

При сдельной оплате труда работник получает заработную плату в зависимости от объема выполненной работы по установленным сдельным расценкам за единицу доброкачественной продукции, вы­раженной в натуральных показателях.

При использовании сдельной оплаты труда применяются нормы времени, нормы выработки, сдельные расценки.

Норма времени — время, необходимое для выполнения единицы доброкачественной работы в нормальных условиях труда.

Норма выработки — количество доброкачественной работы, кото­рое должен выполнить (выработать) рабочий в течение определенного времени в нормальных условиях труда.

Сдельная расценка — установленная ставка заработной платы за единицу доброкачественно выполненной работы.

Разновидности сдельной оплаты труда — прямая сдельная, сдель­но-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная.

При прямой сдельной оплате труда заработная плата начисляется в зависимости от объема выполненной работы исходя из сдельных рас­ценок за единицу доброкачественной продукции.

При сдельно-премиальной оплате труда работнику дополнительно начисляется премия за выполнение условий и показателей премиро­вания. Премия (впрочем, как и при повременной оплате труда) может устанавливаться в твердой сумме или в процентах от тарифной став­ки работника.

При сдельно-прогрессивной оплате труда выработка в пределах уста­новленной нормы оплачивается по основным неизменным расценкам, а выработка сверх нормы — по повышенным расценкам. При такой

Глава 7. Экономика нефтегазового строительства 287

форме оплаты труда также может использоваться премирование ра­ботников.

При аккордной оплате труда бригаде или отдельному работнику выдается аккордное задание, устанавливается срок его выполнения и сумма заработной платы.

В сочетании с премированием за сокращение нормативного времени аккордного задания используется аккордно-премиальная оплата труда.

Общая сумма заработной платы по наряду-заданию или наряду (с премиями) распределяется между членами бригады пропорциональ­но фактически отработанному каждым членом бригады времени и ча­совой тарифной ставке присвоенного ему разряда.

Разница между суммой заработной платы по наряду и тарифными ставками работников исходя из фактически затраченного рабочего времени (приработок) между членами бригады распределяется по коэффициенту приработка. При начислении заработной платы чле­нам бригады по коэффициенту приработка сначала рассчитывается заработная плата каждого члена бригады по тарифу умножением ча­совой тарифной ставки присвоенного ему разряда на количество фак­тически отработанных часов в данном месяце, затем определяется коэффициент приработка делением общей суммы заработка на об­щую сумму заработной платы по тарифу.

Заработная плата каждого члена бригады исчисляется путем умно­жения его заработной платы на коэффициент приработка.

Распределение заработной платы между работниками бригады мо­жет быть произведено также с использованием коэффициента трудо­вого участия (КТУ), который представляет собой обобщенную количе­ственную оценку личного вклада каждого члена бригады в конечные результаты работы. Порядок и условия применения КТУ для бригад и отдельных категорий работников обсуждаются и принимаются сове­том трудового коллектива и утверждаются руководителем организа­ции. Члены трудового коллектива должны ознакомиться с ними и дать свое согласие на их применение.

В качестве базового значения КТУ используют единицу. Значение КТУ каждого члена или коллектива бригады может быть равно базовому коэффициенту (единице), больше или меньше его в любом диапазоне (например от 0 до 1,5) в зависимости от вклада в общие результаты, оцениваемого по принятым в организации критериям. Перечень показателей и значений КТУ, повышающих или понижающих базовый коэффициент, определяется принимаемой на предприятии шкалой КТУ.

Для объективной оценки организуется учет количества и качества Работы, выполненной каждым работником. Решение по установлению

288 Часть I. Основы нефтегазового дела

членам бригады КТУ принимается ежемесячно на собрании путем открытого голосования и оформляется протоколом, который вместе с нарядом-заданием и табелем-расчетом передается в бухгалтерию.

Бестарифная оплата труда может использоваться при оплате тру­да работников отделов снабжения.

Суть бестарифной оплаты труда заключается в том, что заработок работника ставится в зависимость от конечных результатов работы структурного подразделения, в котором он работает, или от объема средств, направляемых администрацией предприятия на оплату тру­да работников.

Зачастую сумма заработка работника при бестарифной оплате тру­да исчисляется в процентах от стоимости заключенных им договоров на поставку (продажу) продукции (товаров) или в процентах от вели­чины дохода (прибыли) предприятия от сделок, совершенных работ­ником в пользу организации.

При оплате труда своих работников организации в обязательном порядке должны соблюдать требования трудового законодательства о минимальном размере заработной платы.

Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная оплата труда ра­ботника, отработавшего полностью определенную на этот период нор­му рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленного законом мини­мального размера оплаты труда. При этом в минимальный размер опла­ты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты.

Размеры тарифных ставок и должностных окладов работников явля­ются минимальным гарантированным уровнем оплаты труда, ниже которого ни одна организация соответствующего региона независимо от организационно-правовых форм собственности не имеет права платить лицам, занятым на условиях найма, при соблюдении установленной законодательством продолжительности рабочего времени и выполнении работником установленных трудовых обязанностей или норм труда.

Минимальный размер тарифной ставки ежеквартально индекси­руется по мере роста прожиточного минимума в субъектах Россий­ской Федерации на основании данных Федеральной службы государ­ственной статистики РФ.

Таким образом, строительно-монтажные организации вправе опре­делять размер средств на оплату труда работников, занятых в основ­ной деятельности, в размерах, не ниже установленных Законом.

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих осуществ­ляется по должностным окладам, устанавливаемых организациями и

Глава 7. Экономика нефтегазового строительства 289

предприятиями исходя из имеющихся средств на эти цели. При назна­чении работника на конкретную должность и установлении ему долж­ностного оклада организация руководствуется Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих. К тарифным ставкам и должностным окладам работников строи­тельно-монтажных организаций устанавливаются по действующим нормам следующие надбавки и доплаты:

• за тяжелые и вредные условия труда, за особо тяжелые и особо
вредные условия труда;

• за профессиональное мастерство для рабочих III, IV, V, VI и бо­
лее высоких разрядов;

• за подвижной и разъездной характер работ при выполнении ра­
бот вахтовым методом;

• за работу в многосменном режиме (вечернее время, ночное время);

• за работу в выходные и праздничные дни, в сверхурочное вре­
мя, районные коэффициенты, северные надбавки и т. д. — в раз­
мерах, предусмотренных действующим законодательством.

Кроме приведенных выше выплат, работникам устанавливается выплата вознаграждений за выслугу лет и премий за ввод в действие объектов.

Конкретные виды, системы оплаты труда, размеры тарифных ста­вок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотноше­ние в их размерах между отдельными категориями персонала пред­приятия определяют самостоятельно и фиксируют в коллективных до­говорах. Вопросы материального поощрения решаются также принимаемыми положениями о премировании и выплате вознаграж­дений по итогам работы за год.

Необходимо учитывать, что об изменении существенных условий тру­да — систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установле­нии или отмене неполного рабочего времени, совмещении профессий, изменении разрядов и наименования должностей и других — работник должен быть поставлен в известность не позднее чем за два месяца.

РЕЗЮМЕ

Нефтегазовый комплекс в составе ТЭК является важнейшей струк­турной составляющей экономики России. Рост потребления энергоре­сурсов во всем мире дает России большие экономические перспекти­вы. В 2003 г. в России была принята энергетическая стратегия разви­тия на период до 2020 г. Главной задачей принятой стратегии является определение путей достижения качественно нового состояния ТЭК, рост

290 Часть I. Основы нефтегазового дела

его конкурентоспособности на мировом рынке. Главным средством решения поставленных задач служит формирование цивилизованного энергетического рынка и недискриминационных экономических взаимоотношений его субъектов между собой и с государством.

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ И ЗАДАНИЯ

1. Что относится к приоритетам энергетической стратегии России?

2. В чем заключается государственное регулирование в ТЭК?

3. Укажите особенности рыночных отношений в строительстве.

4. Что включает в себя себестоимость строительно-монтажных работ?

5. Чем отличаются сметная, плановая и фактическая себестоимо­
сти строительно-монтажных работ?

6. Как классифицируются основные фонды в строительстве?

 

7. В чем состоят различия первоначальной, остаточной и восста­
новленной стоимостей основных фондов?

8. Как рассчитывается ежегодная норма амортизации основных
фондов?

9. Какие существуют показатели эффективности использования
основных фондов?

 

10. В чем заключаются преимущества лизинга по сравнению с дру­
гими способами замены устаревшего оборудования?

11. Что включают в себя производственные запасы строительных
организаций?

12. Чем отличаются собственные оборотные средства от заемных?

13. Какими показателями характеризуется эффективность исполь­
зования оборотных средств?

14. Чем отличается повременная оплата труда от сдельной?

15. В чем суть бестарифной системы оплаты труда?

ЛИТЕРАТУРА

1. Ардзинов В.Д. Организация оплаты труда в строительстве. — С-Пб.:
Питер, 2004.

2. Ардзинов В.Д. Ценообразование и сметное дело в строительст­
ве. — С-Пб.: Астерион, 2003.

3. Методические рекомендации по формированию себестоимости
строительно-монтажных работ (7 мая 2002 г., №81).

Глава 7. Экономика нефтегазового строительства 291

4. федеральный закон от 29 октября 1998 г. № 164-ФЗ «О финансо­
вой аренде (лизинге)» (с изменениями от 29 января, 24 декабря 2002 г.,
23 декабря 2003 г., 22 августа 2004 г.).

5. Чистов A.M. Экономика строительства. — С-Пб.: Питер, 2001.

6. Экономика строительства: Учебное пособие для вузов. — М; Рос­
тов-на-Дону: Март, 2003.

7. Экономика строительства: Учебное пособие. — М: Юриспруден­
ция, 2003.

8. Энергетическая стратегия России на период до 2020 г. — М., 2003.