Резервы роста производительности Труда

 

совершенствование структуры парка; улучшение конструктивных ка­честв автомобиля; — повышение уровня механизации ППР; — модернизация ПС; — развитие производственно-технической базы; — внедрение вычислительной техники; повышение качества эксплуа­тационных материалов и шин

— совершенствование технологии перевозок; — использование прогрессивной технологии ТО и Р ПС; — применение контейнеров и поддонов; — организация планирования; — рационализация методов организации перевозок; — осуществление диспетчерского руководства. — повышение трудовой дисципли­ны; — совершенствование методов         организации труда; — использование НОТ; — применение моральных стиму­лов; — повышение квалификации работников; — организация технического нормирования. — развитие сети автодорог; — организация безопасности движения и ТБ; — влияние природных и сезонных условий; — изменение структуры и дально­сти перевозок; — повышение объема перевозок.

Выводы

1. Важным показателем эффективного использова­ния работников на предприятии является показатель производительности труда или обратный ему показа­тель трудоемкости.

2. Если раньше предприятие проявляло заботу лишь о подборе кадров, расстановке и рациональном исполь­зовании трудовых ресурсов, то сейчас возникает важ­ная социальная проблема с занятостью.

3. В условиях рынка изменяется отношение к тру­довым ресурсам на предприятии. Работник становится не одним из факторов производственного процесса, а целью и источником постоянной заботы со стороны руководства предприятия.

 

Тема. Оплата труда на предприятиях автомобильного транспорта

1. Сущность заработной платы. Тарифная система.

2. Организация заработной платы водителей.

3. Определение годового фонда заработной платы основных производственных рабочих.

4. Годовой фонд заработной платы вспомогательных рабочих.

5. Организация оплаты труда водителей автобусов и легковых автомобилей.

6. Фонд заработной платы.

 

 

Сущность заработной платы.

Тарифная система.

Оплата труда работников - это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.

Она определяется количеством и качеством затраченного труда и подвергается воздействию чисто рыночных факторов, таких как, спрос и предложение труда, сложившаяся конъюнктура, территориальные аспекты, законодательные нормы.

Наибольшее распространение на предприятиях различных форм собственности получили две формы оплаты труда:

сдельная - оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работы;

повременная - оплата за отработанное время, но не календарное, а нормативное, которое предусмотрено тарифной системой.

Наиболее известные формы и системы оплаты труда: